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目录1

绪论1

第一篇 劳动法基础理论5

第一章 劳动法的产生和发展5

第一节 劳动法产生的社会背景5

第二节 劳动法产生的法律基础8

第三节 国外劳动法的发展与现状9

第四节 中国劳动法的产生与发展14

第一节 劳动法的概念和调整对象23

第二章 劳动法原理23

第二节 劳动法的体系与特征29

第三节 劳动法律渊源32

第四节 劳动法的地位34

第三章 劳动法律关系42

第一节 劳动法律关系概述42

第二节 劳动法律关系的要素45

第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭52

第四节 附随劳动法律关系54

第四章 劳动基本权与具体劳动权利与义务58

第一节 基本权利及其演变59

第二节 劳动基本权利61

第三节 劳动法规定之具体权利义务67

第五章 国际劳工立法的产生和发展73

第一节 国际劳工组织73

第二节 国际劳工立法79

第三节 国际劳工立法与中国82

第四节 中国加入WTO与劳动立法85

第二篇 劳动关系协调法律制度94

第六章 劳动合同法94

第一节 个别劳动关系的法律调整94

第二节 劳动合同的概念、特征和作用97

第三节 劳动合同的性质和种类102

第四节 劳动合同的主要内容和形式107

第五节 劳动合同的订立112

第六节 劳动合同的法律效力117

第七节 事实劳动关系124

第八节 劳动合同的履行、变更、解除和终止126

第七章 集体劳动关系的法律调整136

第一节 集体谈判制度137

第二节 工会、工会法及团体协约制度140

第三节 产业行为146

第四节 中国集体协商与集体合同制度149

第一节 产业民主制及劳资合作157

第八章 劳资合作与劳动者民主参与157

第二节 中国职工民主管理与改革162

第三节 我国产业民主制与职工民主参与制度改革167

第三篇 劳动权利保障与基准法171

第九章 就业法律制度171

第一节 就业保障政策与立法171

第二节 劳动力市场179

第三节 职业教育与就业服务184

第四节 我国劳动就业的法律规定191

第一节 工资概述196

第十章 工资法律制度196

第二节 最低工资法205

第三节 特殊情况下的工资支付211

第四节 工资的法律保障214

第十一章 工作时间与休息休假法律制度217

第一节 工作时间217

第二节 休息时间与休假225

第三节 加班加点制度229

第十二章 职业安全卫生法律制度233

第一节 职业安全卫生标准制度233

第二节 职业安全卫生责任制度238

第三节 伤亡事故处理制度240

第四节 女职工与未成年工特殊保护规定242

第四篇 社会保险与职工福利法247

第十三章 社会保险法与职工福利法247

第一节 概述247

第二节 社会保险法原理254

第三节 职工福利260

第十四章 社会保险法分论263

第一节 养老保险法263

第二节 医疗保险法269

第三节 失业保险法272

第四节 工伤保险法276

第五节 生育保险法283

第五篇 劳动程序法287

第十五章 劳动监督检查法287

第一节 劳动监督检查概述288

第二节 劳动监督检查机构、人员及相关权限293

第三节 劳动监督检查的工作程序300

第十六章 劳动争议处理程序法304

第一节 劳动争议概述304

第二节 劳动争议处理制度概述310

第三节 我国劳动争议处理制度314

第四节 我国劳动争议处理的具体规定318