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第一章 概述1

劳动法立法目的1

劳动立法及其发展3

劳动法的调整范围5

劳动法的基本原则7

劳动关系概念7

劳动关系的确认8

劳动法律关系9

劳动权10

劳动权特征10

工作权11

报酬权12

休息权12

职业培训权13

社会保障权13

劳动权的保障13

劳动保护13

工作时间14

休息休假14

劳动报酬15

相关规定15

中华人民共和国劳动法（节选）15

中华人民共和国就业促进法17

典型案例23

案例01苯中毒纠纷23

案例02用人单位聘用员工应实行同工同酬24

案例03工资不得低于最低标准24

第二章 劳动管理26

劳动管理26

用人单位招聘程序27

用人单位招聘应遵守的原则27

用人单位应当依法进行招聘31

员工培训与再教育管理35

辞退员工的管理36

员工调动管理38

退休管理38

职业38

职业分类39

职业标准39

职业观念40

职业理想40

职业指导40

职业资格40

职业技能41

职业技能鉴定41

职业技能鉴定所（站）42

职业技能标准42

劳动标准43

劳动标准体系44

劳动标准体系的特点45

劳动就业服务体系46

劳动预备制度47

专项培训与职业培训48

职业培训的分类与管理48

就业前培训49

企业培训49

转业培训50

就业50

就业心理准备50

就业意向51

就业信息51

就业准入51

如何有效保障我国劳动者实现就业52

典型案例54

案例04 因违纪被辞退纠纷案54

案例05刘某招聘纠纷案54

案例06招聘个人信息纠纷55

案例07就业歧视纠纷55

第三章 劳动合同56

劳动合同的概念56

劳动合同的特征56

劳动合同与劳务合同实践中的区分58

劳动合同与民事雇用合同实践中的区分58

劳动合同与企业承包合同实践中的区分59

劳动合同法适用范围的理解与运用60

企业规章制度的效力62

用工单位用工必须签书面劳动合同63

试用期64

劳动合同的签订66

劳动合同的效力确定68

招工不能再收押金及扣押证件70

非法用工单位伤亡人员的损害赔偿71

劳动合同的期限71

劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同的情形及其理解73

劳动合同约定不明时的处理74

劳动合同中的服务期问题76

劳动合同的解除78

用人单位经济性裁员中的优先留用与优先录用人员问题81

用人单位进行经济性裁员的程序问题81

不得解除劳动合同的情形82

违法解除或终止劳动合同的法律责任82

解除或终止劳动合同后给予经济补偿的方式83

用人单位不按规定支付经济补偿的法律责任85

劳动者擅自离职应当赔偿损失86

劳动合同的终止86

劳动合同终止与劳动合同解除的区分87

劳动合同终止的限制88

劳动者承担违约金的约定应符合法律规定89

劳动合同中的商业秘密管理问题90

劳动合同中的竞业限制管理问题91

劳动合同解除或终止后当事人双方的后续义务92

违反劳动合同义务的赔偿94

集体合同95

劳动合同与集体合同96

专项集体合同97

行业性集体合同和区域性集体合同97

集体合同的生效条件和效力范围98

集体合同中劳动报酬与劳动条件标准的认定98

工会在订立集体合同中的职责99

劳务派遣的相关问题99

劳务派遣中劳动合同的解除100

劳务派遣单位不得自设劳务派遣企业101

非全日制用工101

相关规定102

中华人民共和国劳动法（节选）102

中华人民共和国劳动合同法104

中华人民共和国劳动合同法实施条例116

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选）121

典型案例126

案例08严格禁止使用童工126

案例09山西“黑砖窑”非法使用童工事件令人发指127

案例10劳动者违法兼职案127

案例11 是劳务关系还是劳动合同关系？128

案例12解除劳动合同纠纷129

案例13试用期内辞退职工的责任129

案例14劳动者在试用期内患病不能直接解除劳动合同130

案例15见习期不等于试用期131

案例16霸王免责条款无效132

案例17劳动合同无效，但劳动报酬仍应支付132

案例18用人单位不应收取押金133

案例19 工程队解除与黄某的劳动合同是否合法？133

案例20苏某能否要求用人单位订立无固定期限劳动合同？134

案例21 劳动合同约定不明时如何处理？134

案例22劳动者违反服务期约定应依法承担相应的违约责任135

案例23公司重组更名后，劳动合同是否需要重订？136

案例24试用期内解除劳动合同劳动者是否有权获得劳动报酬？136

案例25 客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行时如何处理？137

案例26 不能以末位淘汰为名解除与劳动者的劳动合同138

案例27经济性裁员程序必须合法138

案例28病假期间单位不能解除劳动合同139

案例29 劳动者怀孕用人单位不得解除劳动合同139

案例30劳动者医疗期内用人单位不得解除劳动合同140

案例31 唐某能否要求用人单位继续履行与其的劳动合同？141

案例32解除劳动合同补偿金纠纷141

案例33工资纠纷142

案例34 劳动者患病医疗期未满，劳动合同不得终止143

案例35小芸是否需要向公司支付违约金？143

案例36经理跳槽被索10万元144

案例37 约定竞业限制应支付经济补偿144

案例38 劳动者违反竞业限制条款案145

案例39违反竞业限制与侵害商业秘密的区分146

案例40档案丢失单位应负责任147

案例41集体合同的审查148

案例42股东变化不能影响集体合同的履行148

案例43集体合同的规定适用于临时工吗？149

案例44 劳动者的待遇不得低于集体合同的最低待遇150

案例45 以劳务派遣名义逃避法律责任的认定无效151

案例46非全日制用工不得约定试用期151

案例47侯某能否与多个单位订立非全日制口头劳动合同？152

第四章 劳动时间和劳动工资工作时间153

休息休假154

加班加点的认定与处理155

计时工资标准的计算156

我国的法定休假日156

如何支付劳动者加班工资157

综合计算工时工作制的法定标准158

缩短工作时间在具体实践中是如何执行的158

综合计算工作时间在实践中如何执行159

不定时工作时间在实践中该如何认定与执行159

带薪年休假制度在实践中如何执行159

用人单位延长工作时间应当遵守的程序160

职工如何享受探亲假161

工资162

绩效工资162

工资分配原则163

工资总额与构成163

我国现行的工资制度165

最低工资标准165

工资支付制度166

特殊情况下的工资支付167

工资指导线制度169

工资控制线制度169

人工成本预测预警制度170

工效挂钩170

工资支付周期170

工资支付保障制度171

不能以实物代替支付工资171

女职工孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资171

大学生打工应否适用最低工资标准172

职工未完成生产任务时企业可否低于最低工资标准支付工资173

实行综合计算工时和不定时工作制的企业应否支付加班加点工资173

实行计件工资如何计算加班工资174

如何支付非全日制用工的工资174

拖欠和克扣劳动者工资应负法律责任175

低于当地最低工资标准如何处理175

员工薪金的法律保障175

相关规定176

中华人民共和国劳动法（节选）176

最低工资规定177

全国年节及纪念日放假办法179

职工带薪年休假条例180

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选）181

典型案例183

案例48如何计算日工资？183

案例49加班费纠纷184

案例50 付某是否应享有休息日纠纷184

案例51加班费纠纷185

案例52法定情况下用人单位安排加班，职工不得拒绝186

案例53工人自愿加班，企业延长劳动时间是否违反《劳动法》的规定？186

案例54化学工业公司不得扣发甲某的工资187

案例55节 后给补休就可以不给付加班费吗？188

案例56劳动工作时间纠纷188

案例57 劳动者依法享有带薪年休假权利189

案例58许某休假纠纷190

案例59延长工作时间纠纷190

案例60用人单位未克扣劳动者工资，劳动者不得随时解除合同191

案例61 男女员工应同工同酬191

案例62 支付工资不能低于最低工资标准192

案例63用人单位应以货币形式支付工资193

案例64工资纠纷案193

案例65戴女士哺乳期间工资纠纷案194

案例66用人单位不得以国库券等代替货币发放职工工资195

案例67用人单位应将工资发放给劳动者本人或其委托的人，而不是其他“熟人”195

第五章 劳动安全卫生制度197

劳动安全卫生立法概述197

劳动安全卫生基本方针198

劳动安全卫生立法的意义198

劳动安全立法200

劳动安全卫生标准201

职业安全健康标准体系204

职业健康安全管理体系规范205

职业病206

劳动安全生产制度206

劳动安全卫生管理制度207

劳动安全卫生设施208

劳动安全生产教育208

生产岗位职工安全教育208

管理人员安全教育209

劳动安全卫生设施中的“三同时”原则209

劳动防护用品210

用人单位的劳动保护义务212

特种作业劳动者上岗工作应具备的条件212

劳动者在安全生产中的权利与义务212

劳动伤亡事故及职业病的统计、报告和处理制度213

违反劳动安全卫生制度的法律后果215

重大责任事故罪215

重大劳动安全事故罪219

相关规定223

中华人民共和国劳动法（节选）223

中华人民共和国安全生产法223

典型案例235

案例68 劳动者未经安全培训不能上岗235

案例69工伤赔偿纠纷236

案例70粉尘作业损害身体健康纠纷237

案例71 安全管理不到位引发事故237

案例72企业不提供安全生产条件，职工有权拒绝劳动238

案例73 用人单位应提供劳动保护用品238

案例74没有相应资质不能上岗239

案例75 劳动者有权拒绝用人单位负责人违章指挥240

案例76劳动者可以拒绝冒险作业240

第六章 女职工劳动保护女职工特殊劳动保护242

女职工禁忌劳动范围242

女职工经期禁忌从事的劳动范围243

女职工孕期禁忌从事的劳动范围和特殊保护243

女职工生育期间的特别保护244

女职工生育保险244

女职工在哺乳期内禁忌从事的劳动范围和特殊保护245

保胎假期间如何计算工资246

产前假期间如何计算工资246

产假期间如何计算工资246

流产假期间的工资247

哺乳假期间的工资247

女职工生理期内用人单位不得解除劳动合同247

女职工特殊保护设施247

职场性骚扰247

职场性歧视248

女职工权益被侵害时的保护248

相关规定249

中华人民共和国劳动法（节选）249

中华人民共和国妇女权益保障法（节选）249

女职工劳动保护特别规定250

典型案例253

案例77建筑公司搬运工不招女职工属于性别歧视吗？253

案例78 不得安排女职工经期从事低温工作253

案例79 不得安排女职工孕期从事有毒作业254

案例80用人单位可否安排怀孕的女职工上夜班？254

案例81 女职工在产假期内可以拒绝上班要求255

案例82对处于哺乳期的女职工的保护255

案例83 不得安排未成年工从事采煤工作256

第七章 社会保障制度257

（一）概述257

社会保障制度257

社会保险制度258

社会福利制度260

社会救济制度261

社会优抚制度261

社会互助制度261

城市居民最低生活保障制度262

（二）社会养老保险制度262

养老保险制度262

企业补充养老保险263

个人储蓄性养老保险263

社会统筹与个人账户263

养老保险费的缴纳264

个人养老金定额保险单办法265

养老保险金的给付266

（三）社会医疗保险制度267

社会医疗保险概述267

社会医疗保险的作用267

基本医疗268

城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围268

基本医疗保险费的缴纳268

基本医疗保险统筹基金和个人账户268

基本医疗保险个人账户的建立269

医疗保险费征缴269

医疗保险基金管理270

医疗服务管理271

（四）失业保险制度271

失业保险271

失业保险的对象272

失业保险基金272

失业保险基金使用273

失业保险基金的管理273

失业保险待遇274

失业保险金的发放274

失业保险金的标准274

失业保险费的缴纳275

失业保险金申领发放275

（五）工伤保险276

工伤事故276

劳动能力鉴定276

工伤保险278

工伤保险基金279

工伤保险金给付279

因工死亡职工供养亲属范围281

用人单位变更的保险责任282

职工出境工作的工伤保险282

相关规定282

中华人民共和国劳动法（节选）282

中华人民共和国社会保险法283

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选）294

工伤保险条例295

因工死亡职工供养亲属范围规定305

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法306

部分行业企业工伤保险费缴纳办法307

社会保险基金先行支付暂行办法308

在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法311

企业年金基金管理办法312

中华人民共和国人口与计划生育法（节选）325

典型案例326

案例84用人单位应缴纳基本养老保险统筹基金326

案例85 被派遣的劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利327

案例86非全日制用工员工也需缴纳工伤保险327

第八章 劳动监察329

劳动监察的概念329

劳动监察的特征329

劳动监察的内容330

劳动监察机构的职责330

劳动监察人员的监察职责331

行政主管机关的劳动监督权331

劳动监察受理投诉的范围332

劳动监察投诉受理的期限332

劳动监察机构处理案件的期限332

单位拒绝执行劳动监察处理决定如何处理333

劳动监察与一般劳动监督检查333

劳动监察与行政监察334

劳动监察与劳动仲裁334

工会及其他组织和个人的劳动监督权335

用人单位非法阻挠劳动监察应负的法律责任336

劳动违法行为的行政处罚336

相关规定337

劳动保障监察条例337

典型案例342

案例87妨碍劳动监察案342

第九章 劳动争议调解与仲裁344

（一）劳动争议概述344

劳动争议344

劳动争议处理方式344

劳动争议当事人345

劳动争议的范围345

劳动争议处理机构346

劳动争议处理的基本原则346

（二）劳动争议的调解347

劳动调解347

劳动争议调解机构的设立347

劳动争议调解组织的职责348

劳动调解组织的调解原则348

调解申请348

调解程序349

调解协议349

（三）劳动争议的仲裁349

劳动仲裁349

劳动争议受案范围350

劳动仲裁机构350

劳动仲裁规则351

仲裁员352

劳动仲裁管辖354

仲裁当事人355

劳动仲裁代理人357

劳动仲裁时效357

劳动仲裁的申请书360

劳动仲裁的受理361

仲裁庭的组成364

仲裁员回避365

开庭审理366

先予执行367

裁决368

仲裁的执行369

相关规定371

中华人民共和国劳动法（节选）371

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法372

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选）378

典型案例380

案例88对外发包工程的施工人员因工受伤的属于工伤380

案例89单位拖欠职工工资应承担法律责任381

案例90劳动者应当在法定诉讼时效期间内向单位追索拖欠的工资381

案例91 与怀孕女职工解除合同应当支付经济补偿金和产期生育津贴381

案例92 关于支付加班费劳动争议案382

案例93本案是否超过时效383

案例94单位应当向劳动者送达解除劳动通知384

案例95 受害人应当在交通事故处理中主张残疾生活补助金384

案例96职工严重违反单位规定被解除合同385

案例97不当适用单位内部规定解除劳动合同应当撤销385

案例98 违反竞业禁止义务承担违约责任386

案例99 内部承包人员欠薪应由单位承担付款责任386

案例100劳动争议发生后的处理387

案例101劳动争议发生之日如何理解？388

案例102 当事人申请撤诉后还能再起诉吗？389

附录391

劳动争议调解仲裁处理流程图391

伤残评定流程图392

工伤待遇确定操作流程示意图393

民事诉讼流程图（一审）394

民事诉讼流程图（二审）395