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第一章 导论1

第一节 劳动经济学的起源与发展1

一、劳动经济学的起源1

二、劳动经济学的发展7

第二节 劳动经济学的研究对象16

一、劳动资源稀缺性16

二、效用最大化与选择18

三、劳动力市场19

第三节 劳动经济学的研究方法22

一、实证研究方法22

二、规范研究方法25

本章提要27

名词与术语28

思考题28

第二章 劳动力市场理论29

第一节 劳动力市场的定义29

一、劳动力的特性29

二、劳动力市场的一般表述31

三、劳动力市场的多维性33

四、劳动力市场的一些关键概念35

五、劳动力市场在国民经济中的地位39

第二节 劳动力市场的基本特征41

一、劳动存在于劳动者的脑体之中41

二、就业合同期限比较长43

三、劳动者及工作非同质性的特征45

第三节 劳动力市场运行机制47

一、市场性要素47

二、制度性要素53

三、社会性要素55

本章提要59

名词与术语60

思考题60

第三章 劳动力需求理论61

第一节 劳动力需求的基本概念62

一、劳动力需求及其影响因素62

二、劳动力需求量与劳动力需求变化64

三、劳动力需求的分析对象及环境65

第二节 企业短期劳动力需求66

一、企业短期劳动力需求决策66

二、市场劳动力需求曲线68

三、产品市场垄断下的企业劳动力需求69

四、劳动力市场垄断下的劳动力需求70

第三节 企业长期劳动力需求72

一、长期劳动力需求的特点72

二、长期劳动力需求曲线图解73

第四节 最低工资法分析76

一、最低工资法的历史76

二、最低工资法对就业的影响77

三、考虑其他因素的影响79

四、最低工资法的盲区82

五、最低工资法的福利分析83

第五节 企业劳动力需求图解84

一、等产量曲线84

二、边际技术替代率85

三、企业成本最小化的条件86

四、工资率变化带来的劳动需求的变化88

第六节 劳动力需求弹性90

一、劳动力需求弹性的概念和类型90

二、劳动力需求有弹性与无弹性的相对性92

三、决定劳动力需求弹性的因素93

四、劳动力需求的交叉工资弹性96

第七节 劳动力需求与边际生产力理论的评价97

一、人的认知能力的有限性98

二、企业资本有机构成相对稳定99

三、劳动收益的递增100

四、工资高低对劳动生产率有重要影响101

五、企业非利润最大化行为102

本章提要105

名词与术语106

思考题106

第四章 劳动力供给理论108

第一节 劳动力和劳动力供给108

一、劳动力的基本概念108

二、劳动力参与率110

三、劳动力供给的影响因素112

第二节 个体劳动力供给分析113

一、劳动与闲暇的选择分析114

二、收入效应与替代效应115

三、向后弯曲的个人劳动力供给曲线117

四、市场劳动力供给曲线118

五、劳动力供给量的变化和劳动力供给的变化120

第三节 劳动和闲暇选择图解121

一、无差异曲线121

二、收入限制线和工资水平124

三、工作决策126

四、影响工作决策的两个重要因素128

第四节 家庭生产和生命周期对劳动力供给的影响133

一、新古典经济学工作-闲暇模型有待改进133

二、家庭生产对劳动力供给的影响134

三、交叉替代效应135

四、不同生命周期的劳动力供给137

第五节 补偿性工资差别与劳动力供给140

一、工作场所的差异140

二、雇员无差异曲线141

三、雇主的等利润线142

四、雇员与雇主的结合143

本章提要144

名词与术语146

思考题146

第五章 工会理论147

第一节 关于工会的基本问题147

一、工会结构与工会会员147

二、工会的国际比较148

三、工会与非工会成员的工资差别149

四、决定工会工资的变量150

第二节 工会的经济学原理152

一、工会目标的约束条件152

二、工会人数的需求和供给154

三、两种工会的经济学模型157

四、集体谈判与罢工威胁161

第三节 工会的经济效应165

一、工会对工资率的影响165

二、工会对产品市场结构的影响168

三、工会对就业率的影响170

四、工会对劳动生产率的影响171

五、工会对企业利润水平的影响173

六、工会对福利水平的影响174

本章提要180

名词与术语182

思考题182

第六章 工资理论183

第一节 竞争性市场条件下的工资水平183

一、竞争性工资理论的基本假定条件183

二、竞争性市场上工资水平184

三、工资形式188

第二节 劳动力市场的动态均衡191

一、供求调整的滞后期和动态均衡的基本假定条件191

二、劳动力的供求滞后与蛛风模型193

第三节 非完全竞争市场条件下工资的决定197

一、统一工资法则的失效及劳动力市场上的非完全竞争198

二、垄断条件下工资和就业的决定199

三、劳动力市场的非竞争因素204

四、对完全竞争工资理论模型的修正211

第四节 工资差别212

一、补偿性的工资差别213

二、非补偿的工作差别217

本章提要219

名词与术语220

思考题221

第七章 人力资本理论222

第一节 人力资本及其投资概述222

一、人力资本观念回顾222

二、人力资本及其投资的涵义223

三、人力资本投资方式226

第二节 人力资本投资的理论分析228

一、人力资本投资收益流量的现值228

二、人力资本投资决策230

三、人力资本的市场均衡242

第三节 人力资本投资的经济作用250

一、人力资本及其投资的经济效应250

二、内部劳动力市场的人力资本投资效应257

本章提要261

名词与术语263

思考题263

第八章 劳动力迁移和流动理论264

第一节 劳动力流动及其原因265

一、劳动力流动概况265

二、劳动力流动的原因分析266

三、劳动力流动的决策271

四、国际劳动力流动特征274

第二节 国际劳动力流动的经济影响280

一、流动能够使人力资源得到充分利用280

二、流动能够保证劳动力市场的活力和效率281

三、流动带来的经济效应282

第三节 劳动力流动的评价286

一、劳动力流动的代价286

二、劳动力流动的收益287

三、对移民的综合评价289

四、当前国际劳动力的流动294

本章提要295

名词与术语297

思考题297

第九章 劳动力市场歧视298

第一节 劳动力市场歧视问题298

一、歧视的含义298

二、劳动力市场歧视问题举例299

第二节 劳动力市场歧视的经济分析306

一、个人偏见歧视及其模型306

二、统计性歧视及其模型316

三、非竞争性歧视及其模型319

本章提要326

名词与术语326

思考题327

第十章 失业理论328

第一节 失业与失业率328

一、失业的影响328

二、对失业的测度——失业率329

三、自然失业率331

第二节 失业的类型及原因333

一、摩擦性失业333

二、结构性失业335

三、周期性失业336

四、失业的微观基础与推动失业率上升的因素338

第三节 失业与通货膨胀347

一、菲力普斯曲线347

二、菲力普斯曲线和预期349

三、理性预期和新古典宏观经济学353

四、美国的菲力普斯曲线（1961-1990年）355

五、反通货膨胀的需求管理政策356

六、利润分享式工资与失业和通胀的关系358

本章提要361

名词与术语363

思考题363

第十一章 现代劳动经济学的理论前沿364

一、关于寻访理论364

二、关于隐性合约理论375

三、关于劳动力市场分割379

四、关于利润分享制理论386

本章提要393

名词与术语395

思考题396

参考文献397