区域人力资本与经济增长 基于皖北振兴的实证研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一章 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 人力资本概述2

1.3 研究范围界定3

1.4 研究设计4

1.4.1 研究思路框架及内容4

1.4.2 研究方法5

第二章 人力资本理论研究文献综述6

2.1 人力资本理论的研究6

2.1.1 人力资本思想的起源6

2.1.2 现代人力资本理论7

2.1.3 当代人力资本理论9

2.1.4 国内人力资本研究10

2.2 人力资本的测度10

2.2.1 测度指标11

2.2.2 测度方法12

2.3 人力资本投资16

2.3.1 人力资本投资概述16

2.3.2 人力资本投资的主体17

2.3.3 人力资本投资的风险18

2.4 文献评析20

第三章 人力资本对区域经济增长的作用机理分析23

3.1 人力资本的分类及其关系23

3.1.1 按投资形成的方式和途径分类23

3.1.2 按社会角色和作用分类24

3.1.3 人力资本的相互依存关系25

3.1.4 人力资本的相互转化26

3.2 人力资本与经济增长的理论研究27

3.2.1 古典经济增长理论27

3.2.2 新古典经济增长理论27

3.2.3 新经济增长理论28

3.3 人力资本与区域经济增长的作用机制分析30

3.3.1 宏观机制30

3.3.2 人力资本溢出效应机制31

3.3.3 偷生意效应机制32

3.4 人力资本构成与区域产业演进的关系分析33

3.4.1 人力资本构成与区域经济发展关系分析33

3.4.2 区域产业人力资本配置结构演进的经验分析34

3.4.3 区域三次产业人力资本配置的一般规律35

3.4.4 区域主导产业发展的人力资本配置37

3.5 人力资本构成与区域产业发展创新路径分析38

3.5.1 区域产业发展创新的构成38

3.5.2 区域产业发展创新的运行机制39

3.5.3 区域产业发展创新的路径39

第四章 皖北地区人力资本与经济增长关系比较研究——基于区域面板数据的实证分析41

4.1 引言41

4.2 研究方法41

4.2.1 人力资本存量与经济增长关系面板数据模型42

4.2.2 人力资本外部性模型43

4.2.3 从业人员与经济增长关系面板数据模型43

4.2.4 专业技术人员与经济增长关系面板数据模型44

4.2.5 大专及以上学历人员与经济增长关系面板数据模型44

4.3 数据来源与处理45

4.3.1 数据来源45

4.3.2 数据处理45

4.4 模型检验49

4.4.1 面板单位根检验49

4.4.2 面板协整检验51

4.4.3 格兰杰因果关系检验52

4.5 面板回归系数估算55

4.5.1 人力资本存量与经济增长关系面板回归系数估算与比较55

4.5.2 从业人员与经济增长关系面板回归系数估算与比较57

4.5.3 专业技术人员与经济增长关系面板回归系数估算与比较58

4.5.4 大专及以上学历人员与经济增长关系面板回归系数估算与比较58

4.6 贡献率与贡献份额估算59

4.6.1 贡献率与贡献份额估算方法59

4.6.2 人力资本存量等要素对经济增长关系贡献率与贡献份额估算及分析60

4.6.3 从业人员对经济增长关系贡献率与贡献份额估算及分析61

4.6.4 专业技术人员对经济增长关系贡献率与贡献份额估算及分析62

4.6.5 大专及以上学历人员对经济增长关系贡献率与贡献份额估算及分析63

4.7 主要结论与政策启示65

4.7.1 主要结论65

4.7.2 提高安徽省和皖北地区人力资本贡献率的国外经验与启示66

第五章 加快皖北地区发展战略的人力资本需求预测与分析72

5.1 人力资本需求预测的方法72

5.1.1 预测方法选择72

5.1.2 预测步骤72

5.2 人力资本需求预测模型构建73

5.2.1 皖北地区人力资本存量预测模型74

5.2.2 皖北地区从业人员预测模型74

5.2.3 皖北地区专业技术人员预测模型75

5.2.4 皖北地区大专及以上学历人员预测模型75

5.2.5 预测方法创新之处76

5.3 皖北地区固定资产投资预测与贡献率估算76

5.3.1 ARIMA模型原理及预测步骤76

5.3.2 固定资产投资预测过程及处理77

5.3.3 皖北地区固定资产投资预测结果82

5.3.4 皖北地区物质资本贡献率估算83

5.4 实现皖北地区发展战略目标对人力资本要素的需求预测86

5.4.1 预测数据准备86

5.4.2 人力资本要素需求预测计算方法86

5.4.3 预测结果87

第六章 加快皖北地区发展战略的人力资本供给预测与分析91

6.1 供给预测建模准备91

6.2 灰色系统理论及预测模型构建92

6.2.1 灰色系统理论模型的原理92

6.2.2 灰色时间序列预测模型GM（1，1）92

6.2.3 人力资本供给预测模型GM（1，1）95

6.3 安徽省和皖北地区2013—2020年人力资本要素供给预测97

6.3.1 人力资本存量供给预测98

6.3.2 从业人员供给预测99

6.3.3 专业技术人员供给预测101

6.3.4 大专及以上学历人员供给量预测103

6.4 安徽省和皖北地区人力资本供求预测结果比较与分析105

6.4.1 人力资本存量供求预测结果比较与分析105

6.4.2 从业人员供求预测结果比较与分析107

6.4.3 专业技术人员供求预测结果比较与分析108

6.4.4 大专及以上学历人员供求预测结果比较与分析109

第七章 皖北地区人力资本分布结构与经济增长关系实证研究112

7.1 引言112

7.2 方法与数据113

7.2.1 人力资本基尼系数计算方法113

7.2.2 人力资本基尼系数与区域经济增长关系面板数据模型114

7.3 实证结果与分析114

7.3.1 人力资本基尼系数核算与分析114

7.3.2 人力资本基尼系数与区域经济增长关系检验与分析115

7.4 人力资本基尼系数提高路径研究118

7.5 人力资本基尼系数、人均GDP与平均受教育年限关系比较120

7.6 主要结论与政策建议121

第八章 皖北地区发展与人才支撑体系复合系统的协调度评价与优化——基于皖北地区2000—2011年的面板数据122

8.1 引言122

8.2 文献综述122

8.3 方法、指标和数据124

8.3.1 评价方法124

8.3.2 评价指标体系构建125

8.4 实证结果与评价126

8.4.1 子系统序参变量的有序度与评价126

8.4.2 子系统的有序度与评价127

8.4.3 复合系统的协调度与评价129

8.5 主要结论与协调度优化政策建议130

第九章 皖北地区农村人力资本投资效率及政策研究131

9.1 引言131

9.2 人力资本投资问题文献综述132

9.3 皖北地区人力资本投资现状及问题分析133

9.3.1 皖北农村地区人力资本投资现状分析133

9.3.2 皖北地区农村人力资本投资存在的问题136

9.4 皖北地区农村人力资本投资效率影响因素研究137

9.4.1 概念界定138

9.4.2 文献述评138

9.4.3 影响因素分析140

9.5 皖北地区农村人力资本效率实证研究143

9.5.1 数据来源143

9.5.2 安徽省人力资本投资整体分析143

9.5.3 皖北地区农村人力资本投资效率综合研究144

9.6 皖北地区农村人力资本投资政策研究152

9.6.1 国家层面人力资本投资政策研究153

9.6.2 皖北地区人力资本投资政策研究153

9.6.3 皖北地区农村人力资本投资政策存在的问题及解决对策154

第十章 皖北地区农村人力资本投资风险及规避策略研究157

10.1 引言157

10.2 皖北地区农村人力资本投资风险现状158

10.2.1 农村人力资本投资风险概念界定及类型158

10.2.2 皖北地区农村人力资本风险现状分析159

10.3 皖北地区农村人力资本投资流失风险及其分析162

10.3.1 农村人力资本流失风险含义162

10.3.2 皖北农村地区人力资本流失风险类型163

10.3.3 皖北农村地区人力资本流失的原因164

10.3.4 皖北农村地区人力资本流失的危害165

10.4 皖北地区农村投资迁移风险及其分析165

10.4.1 农村投资迁移风险的含义166

10.4.2 皖北农村地区投资迁移的特征166

10.4.3 皖北农村地区劳动力迁移投资的收益167

10.4.4 皖北农村地区劳动力迁移投资的风险168

10.5 皖北地区农村教育投资及其风险分析169

10.5.1 教育投资的含义与特征169

10.5.2 皖北地区教育投资风险的类型170

10.5.3 皖北地区教育投资风险产生的原因171

10.6 皖北地区农村医疗保健投资及其风险分析172

10.6.1 皖北农村地区医疗保健投资现状172

10.6.2 影响皖北地区医疗保健投资风险的因素173

10.6.3 皖北农村地区医疗保健投资风险的类型174

10.6.4 产生皖北农村地区医疗保健投资风险的原因174

10.7 皖北地区农村职业培训投资及其风险分析175

10.7.1 皖北农村地区职业培训的现状175

10.7.2 皖北农村地区职业培训风险的类型176

10.7.3 皖北农村地区职业培训存在的问题177

10.8 皖北地区农村人力资本投资风险规避策略研究178

10.8.1 皖北农村地区人力资本流失风险规避策略178

10.8.2 皖北农村地区人力资本迁移风险规避策略179

10.8.3 皖北农村地区人力资本教育投资风险规避策略180

10.8.4 皖北农村地区人力资本医疗保健风险规避策略180

10.8.5 皖北农村地区人力资本职业培训风险规避策略181

第十一章 皖北地区人力资本投资运营效益评价与提升策略研究183

11.1 引言183

11.2 研究假设184

11.2.1 人力资本投资机制与经济效益184

11.2.2 人力资本整合机制与经济效益185

11.2.3 人力资本激励与约束机制与经济效益186

11.2.4 人力资本价值增值、转化及实现机制与经济效益187

11.3 评价方法选择与分析188

11.3.1 结构方程模型的原理及数学模型188

11.3.2 结构方程模型的适用性分析189

11.4 评价指标体系构建191

11.4.1 评价指标变量设计191

11.4.2 评价指标检验192

11.4.3 评价指标探索性因子分析192

11.5 数据来源与处理194

11.5.1 数据来源194

11.5.2 数据分别描述性统计195

11.5.3 信度检验196

11.5.4 效度检验197

11.6 评价模型构建与估计198

11.6.1 评价模型构建198

11.6.2 评价模型在AMOS7.0软件中的实现及拟合修正199

11.6.3 评价模型拟合检验199

11.6.4 结构方程模型测量结果201

11.7 实证结果与分析203

11.7.1 总体评价203

11.7.2 评价指标对评价项目的影响分析204

11.7.3 不同身份属性的调查对象分析207

第十二章 皖北地区新农村建设中的新型农民培养问题研究217

12.1 引言217

12.2 研究设计218

12.2.1 研究方法218

12.2.2 数据来源及整理219

12.3 实证结果及比较分析220

12.3.1 评价指标平均分比较220

12.3.2 评价指标影响系数比较221

12.3.3 实证结果分析222

12.4 结论及建议223

第十三章 皖北地区发展的人才支撑战略研究224

13.1 人力资本的投资与整合策略224

13.2 人力资本的价值增值策略226

13.3 人力资本价值转化与实现策略227

13.4 人力资本激励与约束策略229

13.5 建立一个可持续发展的人才资本与经济社会协调发展系统230

结束语233

附录 皖北地区人力资本投资运营状况调查问卷235

参考文献238