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第一章　求职应聘维权法律须知第一节　劳动法是员工维权的基本保障3

一、员工维权的基本法律保障——劳动法3

二、劳动者与用人单位建立的工作关系主要是劳动关系4

实战案例1

在校研究生到装修公司实习设计装修，属于劳动关系吗　5

第二节　求职应聘维权要领6

三、平等就业权6

实战案例2

企业招聘优先录用男生，属于违法行为6

四、特殊群体就业的照顾8

实战案例3

企业优先安排残疾人就业，不属于违法行为8

五、用人单位不得以招聘为借口向求职任聘者收取费用11

实战案例4

社会招聘，信用社收取报名费和考试费是违法行为11

六、用人单位不得扣押员工身份证12

实战案例5

扣押员工身份证的行为合法吗12

第三节　劳动者的基本权利与义务14

七、劳动者的基本劳动权利14

（一）平等就业和选择职业的权利14

（二）取得劳动报酬的权利15

（三）休息休假的权利17

（四）获得劳动安全卫生保护的权利19

（五）接受职业技能培训的权利20

（六）享受社会保险和社会福利的权利21

（七）申请劳动争议处理的权利22

八、劳动者的基本劳动义务23

（一）完成劳动任务24

（二）提高职业技能24

（三）执行劳动安全卫生规程25

（四）遵守劳动纪律与职业道德25

经典案例1

企业员工手册未经民主程序被确认无效27

经典案例2

职业运动员与俱乐部之间因工作合同而发生的纠纷属于劳动争议28

第二章 签订劳动合同维权要诀第一节　劳动合同的签订35

一、确立劳动关系要签订书面劳动合同35

实战案例6

没有签订劳动合同，口头承诺待遇终落空35

二、劳动合同应包括哪些内容39

实战案例7

没有约定劳动合同期限和劳动保护条件的劳动合同，是违反《劳动法》的40

三、劳动合同的签署50

实战案例8

劳动者没签字，劳动合同当然不生效50

四、订立劳动合同不能收抵押金52

实战案例9

企业收取入厂押金是非法行为53

五、签订无固定期限劳动合同54

实战案例10

职工在单位工作10年以上，续签劳动合同时单位可以不签无固定期限劳动合同吗55

六、竞业禁止协议的签署56

实战案例11

用人单位未支付补偿费，职工可以不遵守竞业禁止协议56

实战案例12

公司法人代表签字但没盖章，合同依然具有法律效力58

实战案例13

职工在一个单位连续工作10年以上，用人单位规避法律不愿续签无固定期限劳动合同合理吗59

实战案例14

职工在一个单位连续工作10年以上，用人单位必须续签劳动合同吗60

实战案例15

农民工符合条件的，也可以要求单位签订无固定期限劳动合同61

第二节　无效劳动合同63

一、采用欺诈手段订立的劳动合同是无效合同63

实战案例16

单位开下空头支票，劳动合同无效64

二、采用胁迫手段订立的劳动合同是无效劳动合同66

实战案例17

胁迫员工解除劳动合同，是无效行为66

三、违反法律法规的劳动合同无效68

实战案例18

劳动合同约定合同期内不能结婚，职工结婚是否属于违约　69

实战案例19

伪造学历，劳动合同无效70

实战案例20

胁迫企业领导签订的劳动合同，是无效劳动合同71

实战案例21

企业规避法律将解除劳动合同约定为终止劳动合同，是无效的72

实战案例22

劳动合同约定的条款，与公司规章制度不一致的还有效吗　74

第三节　劳动合同试用期75

一、劳动合同试用期的约定75

实战案例23

签订劳动合同不能任意约定试用期75

二、试用期内劳动合同的解除77

实战案例24

试用期内用人单位就可以随意解除劳动合同吗77

实战案例25

续签劳动合同不得再次约定试用期78

实战案例26

试用期满后企业解除劳动合同，是否合法79

实战案例27

试用期满后做出不符合条件的结论，是否有约束力80

第四节劳动合同变更81

实战案例28

未经本人同意，总经理可以随意变更职工岗位吗81

第五节集体合同83

一、集体合同与劳动合同的比较83

实战案例29

集体合同与劳动合同有什么不同83

二、集体合同的内容85

三、集体合同的签订86

四、集体合同的法律效力88

实战案例30

职工没有签署合同，可以不受集体合同的约束吗88

五、劳动合同中约定的工资标准不得低于集体合同中确立的标准89

实战案例31

农民工的劳动合同中规定的工资待遇也不能低于集体合同的规定90

六、职工代表没有严重过失，其在担任代表期间企业不得解除劳动合同91

实战案例32

担任职工代表期间得罪企业领导，企业解除其劳动合同是违法的91

第三章　工资第一节　工资的形式95

实战案例33

计发经济补偿金的工资标准该怎么算95

第二节　同工同酬100

实战案例34

改变工作岗位后，还按原来的工资标准计算报酬吗101

第三节最低工资制度102

一、最低工资保障102

实战案例35

没完成销售基数就没工资吗103

二、不属于最低工资保障范围的人员105

实战案例36

实习学生的工资可以低于最低工资标准吗105

三、用人单位违反最低工资规定，员工可以要求其承担法律责任106

实战案例37

工资低于最低工资标准时该如何处理107

实战案例38

试用期的工资可以低于最低工资标准吗109

第四节特殊情况下的工资计算110

一、日工资制、小时工资制的折算方法110

实战案例39

实行日工资制的工资该怎么计算110

二、病假工资的支付111

实战案例40

病假期间的工资能否低于当地最低工资标准112

三、劳动者参加社会活动的工资113

实战案例41

因参加工会活动能扣发工资吗113

第五节工资的支付114

一、工资必须以货币形式支付，不得以实物或者有价证券替代114

实战案例42

以公司生产的产品代替部分工资合法吗115

二、支付工资的周期和时间116

实战案例43

工资无论在一个月内哪天发放都是按月发放吗116

第六节警惕用人单位克扣和拖欠工资的行为118

一、法律允许拖欠或扣减劳动者工资的情形118

实战案例44

公司账号被冻结而拖欠工资的，应支付经济补偿金吗　118

实战案例45

公司能根据法院的决定扣除工资吗119

实战案例46

违反劳动纪律，单位可扣发工资120

二、警惕用人单位无故拖欠和克扣工资的不法行为121

实战案例47

员工给单位造成损失可扣工资吗122

实战案例48

因收不回欠款用人单位就可扣发员工工资吗123

实战案例49

因提出工作调动可扣发员工工资吗124

经典案例3

零业绩女副总讨10年薪反被判返还七千126

第四章　怎样维护休息休假的权利第一节　工作时间的种类131

一、标准工作时间制131

实战案例50

酒店服务员每天只工作5小时，就不能享受休息日吗131

二、不定时工作制134

实战案例51

实行不定时工作制，超过8小时的工作应视为加班加点吗135

三、综合计算工时工作制137

实战案例52

企业可自行决定实行综合计算工时工作制吗137

第二节　休息休假制度140

实战案例53

国庆节没上班就不发当日工资吗140

实战案例54

实行日薪制就不享有带薪年休假了吗142

实战案例55

《劳动法》中没有规定探亲假，企业就可以不给员工探亲假吗143

实战案例56

离婚后该怎样享受探亲假144

第三节　延长工作时间（加班加点）劳动者享有哪些权利145

实战案例57

身体不适也必须服从安排加班吗146

实战案例58

在任何情况下加班，用人单位都必须和工会及劳动者协商一致吗148

实战案例59

法定节假日加班，可用补休代替加班工资吗149

实战案例60

实行综合计算工时制，休息日、法定节假日还应支付加班工资吗150

经典案例4

“十一”7天长假中只有3天是带薪假日151

经典案例5

加班期间就餐时间属于工作时间152

经典案例6

副总不满超时加班离职，被判承担违约责任153

第五章　女职工和未成年工的特殊保护第一节　女职工的四期特殊保护159

一、女职工的经期特殊保护159

实战案例61

患痛经不能坚持工作的不能按病假处理吗159

二、女职工的孕期特殊保护160

实战案例62

怀孕期间安排从事孕期禁忌劳动该怎么办161

三、女职工的产期特殊保护164

实战案例63

医嘱流产休假能算作病假吗164

实战案例64

非婚生育同样可以享有生育保护吗167

四、女职工的哺乳期特殊保护168

实战案例65

女职工哺乳能按事假处理吗168

第二节　孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同的特殊保护170

实战案例66

怀孕期间用人单位可否以不胜任工作为由解除劳动合同170

实战案例67

孕期严重违纪可解除劳动合同吗173

第三节　未成年工的特殊保护174

实战案例68

童工遭遇工伤，用人单位应受处罚174

第六章　劳动安全卫生第一节　劳动安全卫生规程183

实战案例69

企业不履行劳动保护义务该怎么办184

第二节　劳动防护用品的发放185

实战案例70

农民工就不需要发放防护用品了吗185

第三节　安全教育187

实战案例71

新工人的岗前培训能省吗188

第四节　生产事故的处理189

实战案例72

管理人员违章指挥该怎么办190

第五节　危险行业的健康检查191

实战案例73

煤炭装卸工必须定期作健康检查吗191

第六节　职业病的诊断与处理193

实战案例74

换单位后，职业病待遇由谁负责194

第七章　工伤处理与工伤保险第一节　工伤与工伤保险的定义199

一、工伤与工伤保险的定义199

实战案例75

“工伤概不负责”的劳动合同有效吗200

二、工伤保险与商业保险201

实战案例76

投保了雇主责任险还用参加工伤保险吗201

实战案例77

职工投了人身意外伤害保险，发生工伤事故后是否还可以享受工伤保险待遇201

三、工伤保险的适用范围与工伤保险费的缴纳202

实战案例78

自由职业人员发生工伤能够享受工伤待遇吗203

实战案例79

退休人员返聘到用人单位发生工伤可否认定，能不能享受工伤待遇203

四、《工伤保险条例》实施的有关问题204

实战案例80

企业没有参加工伤保险，职工是否按国家规定享受有关待遇204

实战案例81

单位没有参加工伤保险的，可以认定为工伤吗205

实战案例82

农民工所在企业不给上工伤保险，该如何保护自己的合法权益205

实战案例83

《工伤保险条例》颁布后工伤争议由谁承担举证责任205

实战案例84

劳动合同中“伤残由个人负责”的条款有效吗206

实战案例85

未成年工遭遇工伤却未缴纳保险，应怎么办206

第二节　工伤认定208

一、申请工伤认定208

二、工伤认定的适用范围211

实战案例86

在工作单位发生的伤害都能算工伤吗211

实战案例87

实习人员发生工伤事故怎么办212

实战案例88

未经劳动部门认定的能算工伤吗212

实战案例89

企业以口头协议方式临时雇用的农民工发生伤亡事故时，能否认定为工伤212

实战案例90

保姆在雇主家擦玻璃时摔伤了腰，是否属于工伤213

实战案例91

退休职工应聘到另一单位工作，在上下班途中发生交通事故，造成伤残，是否能认定为工伤213

实战案例92

职工自杀的能否认定为工伤213

实战案例93

打架受伤能算工伤吗214

三、工伤认定的申报216

实战案例94

单位不申报工伤，个人怎么办216

实战案例95

职工个人申请认定工伤时，劳动关系未确定的应如何办理217

实战案例96

单位不支付因工受伤农民工的医药费该怎么办217

实战案例97

职工参加技能培训时受伤，单位不办理工伤认定申请怎么办218

实战案例98

申报工伤认定，有无时效限制218

实战案例99

工伤能否自己申报220

四、工伤认定的职业病范围223

实战案例100

劳动者本人居住地与用人单位所在地不一致的，应该向哪一个职业病诊断机构申请职业病诊断224

实战案例101

职业病患者对当地职业病诊断机构的诊断结论不服的，如何再次申请鉴定225

五、日常工作伤害与工伤认定225

实战案例102

技术改造中负伤算工伤吗225

实战案例103

会计履行职责被打伤算工伤吗226

实战案例104

门卫履行职责被打伤算工伤吗226

实战案例105

职工从事临时指派工作受伤应如何认定工伤227

实战案例106

参加单位组织的报告会致伤应认定为工伤吗228

实战案例107

职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗228

六、交通事故与工伤认定229

实战案例108

未上“三险”的职工加班回家路上遇车祸，能算工伤吗229

实战案例109

违章造成交通事故的能认定为工伤吗229

实战案例110

乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任230

实战案例111

出租车司机遇到交通事故能享受工伤待遇吗230

实战案例112

因公外出期间发生交通事故致残可否认定为工伤231

实战案例113

司机在工作中因违章驾驶致残可否认定为工伤231

实战案例114

职工上下班途中与自行车相撞受伤算不算工伤232

实战案例115

同是交通事故，同是醉酒，为何工伤认定两样233

七、视同工伤情形与工伤认定234

（一）疾病与工伤认定234

实战案例116

职工在工作时间突发疾病致残，能认定为工伤吗254

实战案例117

因癌症死亡能视同为因工死亡吗235

实战案例118

在工作时间和区域内突发疾病死亡可视同工亡吗263

（二）见义勇为与工伤认定237

实战案例119

抢险救灾时负伤，可视同工伤吗237

（三）军人工伤认定237

实战案例120

军人旧病复发，可视同工伤吗237

八、疑难工伤的判断238

实战案例121

单位组织的旅游中发生意外能否算工伤238

实战案例122

陪客户跳舞受伤能否认定为工伤238

实战案例123

接受商务合作伙伴安排去旅游时受伤能够认定为工伤吗239

实战案例124

参加集团公司组织的篮球赛时受伤能否认定为工伤239

实战案例125

间接刺激诱发疾病能不能算工伤240

实战案例126

工作岗位上负伤，当时未察觉，事后发作还能认定为工伤吗240

实战案例127

遭打击报复致残能不能算工伤241

实战案例128

蓄意违章算不算工伤242

第三节　劳动能力鉴定243

实战案例129

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为一级伤残244

实战案例130

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为二级伤残244

实战案例131

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为三级伤残246

实战案例132

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为四级伤残247

实战案例133

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为五级伤残249

实战案例134

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为六级伤残251

实战案例135

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为七级伤残253

实战案例136

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为八级伤残255

实战案例137

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为九级伤残257

实战案例138

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为十级伤残259

第四节　工伤待遇确定262

一、工伤基本待遇262

实战案例139

工伤部位旧伤复发该怎么办262

实战案例140

受伤时间是2003年1月，2003年8月正式确诊停工治疗，受伤前12个月的平均工资应从哪个月开始计算　263

实战案例141

工伤获赔工资与复工后补偿降低工资部分的工资是否为同一个263

二、工伤医疗待遇（含交通费与伙食补助）263

实战案例142

工伤人员住院的伙食补助费由谁负担264

实战案例143

停工留薪期间上班的交通费应该报销吗264

实战案例144

没有护理依赖的工伤职工能要求护理费吗264

实战案例145

退休以后的工伤职工可享受哪些工伤待遇265

实战案例146

生活护理费指的是什么，是住院期间的费用补贴吗265

实战案例147

安装残疾辅助器具是否全额报销265

实战案例148

治疗工伤和感冒，医疗费用分开报销吗266

实战案例149

工伤医疗费包干有效吗266

三、停工留薪期待遇268

实战案例150

工伤待遇的前12个月的工资应从何时起算268

实战案例151

单位在我工伤停工留薪期间仍给我派遣任务怎么办268

实战案例152

工伤复发的如何享受工伤待遇269

四、职工因工死亡待遇270

实战案例153

职工因工死亡待遇是如何计算的270

实战案例154

因工死亡职工供养亲属的范围有哪些271

实战案例155

同是因工死亡，一次性工亡补助金为何不同272

五、1～4级伤残工伤待遇　272

实战案例156

工伤职工1～4级伤残的，可以享受哪些待遇272

实战案例157

工伤职工是否有安家费273

实战案例158

职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的能否一次性领取全部工伤保险待遇273

六、5级、6级伤残工伤待遇274

实战案例159

工伤职工被鉴定为5级、6级伤残的，可以享受哪些待遇　274

实战案例160

伤残5级，由于企业破产已领取了一次性伤残就业补助金。现在旧伤复发，是否允许进行工伤认定274

七、7～10级伤残工伤待遇275

实战案例161

工伤职工劳动能力鉴定为7～10级伤残的能享受什么待遇275

八、非法雇工的工伤待遇280

实战案例162

哪些单位可以被列为非法用工单位280

实战案例163

哪些工伤人员可以被列为非法用工单位伤亡人员281

实战案例164

非法用工单位伤亡人员的工伤待遇怎么落实281

第五节　事业单位工伤283

实战案例165

机关、事业单位职工工伤有没有出台最新的法律法规可以适用？职工可以享有哪些工伤待遇283

实战案例166

机关、事业单位的职工发生了工伤该怎么办？究竟能不能享受工伤保险待遇285

实战案例167

事业单位的工作人员发生了工伤应如何处理，有没有相关的国家规定286

实战案例168

事业单位职工认定为工伤后，是不是就应当按照工伤医疗待遇报销287

实战案例169

事业单位与其职工因为工伤待遇的问题发生争执，应该通过什么途径来解决争端287

实战案例170

事业单位的职工工伤待遇应按什么标准核发287

第八章　社会保险第一节　社会保险概述293

实战案例171

临时工可以不缴纳社会保险吗293

实战案例172

借调人员的社会保险该由谁缴纳295

第二节　养老保险296

一、养老保险的适用范围296

实战案例173

私营企业需为职工缴纳养老保险费吗296

二、养老保险的缴费比例297

实战案例174

基本养老保险缴费该如何计算297

三、养老保险的缴费基数299

实战案例175

养老保险缴费工资基数如何确定300

四、老职工的视同缴费年限302

实战案例176

工龄视同缴费年限该如何处理302

五、退休日期的确定304

实战案例177

当身份证与档案记载出生时间不一致时该如何处理304

六、什么情况下可以因病提前退休305

实战案例78

职工因病丧失劳动能力提前退休该如何处理305

七、如何计算基本养老金306

第三节　医疗保险307

一、基本医疗保险具有强制性308

实战案例179

企业未给职工缴纳医疗保险致使无法享受医疗保险待遇的，该怎么处理308

二、基本医疗保险的缴费基数与缴费比例309

实战案例180

缴纳医疗保险费是以基本工资作为缴费基数吗310

三、退休人员的医疗保险缴费311

实战案例81

退休人员的医疗保险费由谁缴纳311

四、医疗保险统筹基金和个人账户313

实战案例182

医疗保险费账户如何计算313

五、医疗保险个人账户的使用与继承314

实战案例183

医疗保险个人账户继承的数额如何计算314

六、医疗费用的支付315

实战案例184

在非定点医疗机构就医发生的费用可由医疗保险基金支付吗315

第四节　失业保险319

一、失业保险的适用范围319

实战案例185

农民工可享受失业保险待遇吗320

实战案例186

事业单位不用办理失业保险吗321

二、失业保险的缴费基数与缴费比例322

实战案例187

城镇企业事业单位的失业保险如何计算323

三、职工享受失业保险的条件323

实战案例188

缴费义务不满1年的职工能享受失业保险待遇吗324

四、失业保险待遇的申领326

实战案例189

失业保险金该如何申请326

五、失业保险待遇的核定329

实战案例190

失业保险金如何计发329

实战案例191

自愿解除劳动合同的能享受失业保险待遇吗334

第五节　生育保险334

实战案例192

生育保险待遇有哪些335

经典案例7

北京密云一物业公司被判为女农民工报销生育费用337

第九章　老板动了我的奶酪怎么办？——面对裁员的维权秘笈第一节　劳动合同的解除341

一、劳动合同的合意解除341

实战案例193

提交辞职申请报告30天后，用人单位是否应该解除劳动合同341

二、企业规章制度与解除劳动合同343

实战案例194

违反劳动纪律，企业依法可以解除劳动合同343

三、职工被追究刑事责任企业可以解除劳动合同345

实战案例195

职工在劳动合同期间被判刑或被处以劳教的，用人单位可以解除劳动合同吗345

四、职工医疗期的劳动合同解除346

实战案例196

医疗期未满，企业解除劳动合同属违法行为347

五、不能胜任工作与解除劳动合同349

实战案例197

“末位淘汰制”违背《劳动法》的规定吗350

六、客观情况的重大变化与解除劳动合同352

实战案例198

企业转型，职工无法适应新的工作岗位，企业能否解除劳动合同352

七、拖欠工资与解除劳动合同354

实战案例199

公司无故晚发职工工资一天，职工依法可以解除劳动合同354

八、解除劳动合同单位必须配合办理有关手续356

实战案例200

单位扣职工的档案，属于违法行为356

九、职工服兵役用人单位不得解除劳动合同358

实战案例201

职工应征入伍，用人单位不能解除其劳动合同358

十、用人单位支付经济补偿金360

实战案例202

因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，用人单位依然需要支付经济补偿金361

十一、一次性经济补偿金如何缴税366

实战案例203

职工与单位解除劳动合同后所获得的一次性经济补偿，依法应该缴税366

实战案例204

职工严重违纪，但企业违反程序，解除劳动合同是否有效368

实战案例205

医疗期满不能从事原有工作，企业就可以解除劳动合同吗368

实战案例206

职工已经签订无固定期限合同，但是患了绝症无法工作，企业可以解除劳动合同吗369

实战案例207

试用期内职工生病，企业可以随意解除劳动合同吗370

实战案例208

员工不胜任工作被解除劳动合同，没有经济补偿金吗371

实战案例209

职工身体健康变化不能从事原职业，单位可以解除劳动合同吗372

实战案例210

职工不接受公司变更劳动合同约定的工作地点，公司可以解除劳动合同吗373

实战案例211

公司能否以销售淡季为由，随意变动职工的工作岗位374

实战案例212

公司已不需要原来招聘的职工，该如何解除劳动合同375

第二节　劳动合同的终止376

实战案例213

公司制度规定职工服务期无效，职工合同到期自然终止377

第三节　事实劳动关系的处理379

实战案例214

解除事实劳动关系，用人单位也应该支付经济补偿金380

实战案例215

协商一致终止劳动关系的实质是协商一致解除劳动关系，用人单位同样需要支付经济补偿金383

经典案例8

被免职总经理起诉老东家，获477万赔偿385

经典案例9

澳籍教师试用期内被解聘，学校判赔13万薪水386

第十章　员工维权必胜之道第一节　劳动争议仲裁392

一、劳动争议的概念392

实战案例216

企业与职工因欠款问题发生的纠纷是否属于劳动争议仲裁事项392

二、劳动争议仲裁为解决劳动争议的必经程序——诉讼的前置程序393

实战案例217

未经劳动争议仲裁直接向法院起诉，法院不予受理是否正确394

三、劳动争议仲裁委员会受理哪些案件395

实战案例218

与公司未签订劳动合同发生争议，劳动争议仲裁委员会能否受理396

实战案例219

劳动者与用人单位之间发生的住房转让纠纷是否属于劳动争议399

实战案例220

都是拖欠工资，为何有的案件人民法院受理，有的案件还要经过劳动争议仲裁程序　400

实战案例221

解除劳动关系后用人单位扣留员工人事档案的，员工本人应通过怎样的程序来维权　401

实战案例222

劳动合同约定的条款，与公司规章制度不一致的还有效吗　402

四、劳动争议仲裁委员会的管辖406

实战案例223

劳动者工资关系所在地、劳动合同履行地、约定仲裁管辖地和居住地均不同，发生争议究竟哪个地区的仲裁委员会管辖407

五、劳动争议仲裁时效409

实战案例224

仲裁的时效期间如何计算，“劳动仲裁争议发生之日”如何理解410

六、劳动争议仲裁费用的支付413

七、劳动争议仲裁的调解415

实战案例225

在调解书上已经签字了，但在仲裁庭送达调解书前反悔，该调解书还有法律约束力吗417

八、仲裁时效的中止418

实战案例226

委托护理鉴定，劳动争议仲裁委员会就可以不在规定期限内审结劳动争议的案子吗419

九、仲裁时效的中断420

实战案例227

解除劳动关系后已经过了60天，职工还能主张权利吗421

十、劳动争议仲裁时效的劳动争议发生之日如何确定421

实战案例228

单位拖欠工资半年，劳动争议仲裁委员会裁决支付两个月的工资合理吗422

十一、劳动争议的部分裁决424

实战案例229

为了使受伤职工及时得到救治，仲裁机关在案件尚未全部审理结束的情况下，先行做出部分裁决并不让对方起诉是否合法　424

十二、仲裁文书的送达426

实战案例230

职工对工厂的考核结论不服而提起的争议，仲裁委员会能否受理　428

实战案例231

受用人单位欺骗撤诉，仲裁委员会是否能再受理案件　429

实战案例232

公司将职工除名但未及时通知，三个多月后职工申请仲裁能否受理　429

第二节　民事诉讼与执行程序　430

一、劳动争议诉讼　430

实战案例233

劳动争议仲裁委员会做出不予受理决定后，当事人还能提起诉讼吗　431

二、不属于劳动争议的民事诉讼　433

经典案例10

公司职员违反竞业禁止义务被判赔偿2.6万　433

二、法院的先予执行、强制执行和不予执行　434

（一）先予执行　434

实战案例234

向法院起诉的同时可一并申请先予执行　435

（二）强制执行　435

（三）不予行行　437

实战案例235

劳动争议仲裁委员会的裁决在适用法律上是有错误的，法院能否强制执行　438

第三节　劳动保障监察　440

一、劳动保障监察与劳动争议仲裁的比较　440

实战案例236

要正确运用劳动保障监察与劳动争议仲裁441

二、劳动保障监察的范围443

实战案例237

劳动保障监察大队什么都可以管吗　444

三、劳动保障监察的管辖　446

实战案例238

用人单位营业地与注册地不在同一个地区，应由哪个地区的劳动保障部门管辖446

四、劳动保障监察案件的调查期限448

实战案例239

劳动保障监察案件调查有期限吗　448

五、劳动保障监察处用人单位违法行为的追诉时限450

实战案例240

如何计算劳动保障监察查处违法行为的追诉时效　450

六、违反劳动保障监察的法律责任　452

（一）用人单位违反女职工、未成年人特殊劳动保护规定应受处罚452

实战案例241

用人单位可以使用未成年人从事任何劳动吗　452

（二）用人单位不依法订立劳动合同应受处罚454

实战案例242

用人单位不签订劳动合同，职工又不想申请劳动仲裁，该怎么办　455

（三）用人单位违反规定安排劳动者加班加点应受处罚　456

实战案例243

公司随意安排员工加班应受什么处罚　457

（四）用工单位克扣或拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿应受处罚　459

实战案例244

用工单位解除劳动合同不支付一定经济补偿，劳动保障监察机构可否给予行政处罚　459

第四节　用人单位欠缴社会保险费的员工维权之道462

实战案例245

用人单位欠缴社会保险费，职工离职一年后还能要求补交吗　462

实战案例246

用人单位与职工约定的社会保险费与法律规定的不一致，劳动保障行政部门处理　463

第五节　行政复议与行政诉讼　466

一、行政复议　466

经典案例11

李时莉不服某区劳动和社会保障局工伤认定结论申请行政复议案　467

二、行政诉讼　470

实战案例247

劳动者诉劳动保障行政部门行政不作为行政诉讼起诉状471

经典案例12

员工有违纪行为用人单位该不该支付经济补偿金473