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目录1

导论：劳动法，联邦劳动法与国家劳资关系委员会1

第一章美国劳动法史梗概3

第二章 国家劳资关系委员会的结构和运作8

第三章 劳动法的适用范围及委员会的管辖权20

获得代表资格39

第四章代表权案件：程序39

第五章代表权案件：适当的谈判单位61

第六章通过不公正劳动行为诉讼获得谈判权83

对雇员权的限制和强制以组织起来117

第七章干预雇员的自由选择权117

第八章干预工会进入公司财产的权利157

第九章雇主对工会的控制和支持171

一致行动的合法性185

第十章宪法对和平性一致行动的保护以及工会暴力的非法化185

第十一章承认设置纠察195

第十二章间接联合抵制212

第十三章管辖权争议241

第十四章额外雇工248

第十五章对工会不公正劳动行为的救济253

经济武器的平衡263

第十六章受保护和不受保护的一致行动263

第十七章雇主对一致行动采取的对策289

第十八章全国紧急状态争议323

第十九章专属代表权原则331

与大多数代表进行善意谈判的义务331

第二十章善意谈判义务351

第二十一章集体谈判的主题428

第二十二章谈判救济460

集体谈判协议的执行469

第二十三章集体谈判协议与仲裁义务469

第二十四章仲裁与继任雇主498

第二十五章对仲裁裁决的司法审查504

第二十六章对不得罢工条款的执行523

第二十七章劳动与反托拉斯法527

第二十八章工会保障协议555

工会与个人雇员555

第二十九章工会的会员纪律585

第三十章工会的公正代表义务600

规则冲突与调合629

第三十一章仲裁员与国家劳资关系委员会629

第二十二章联邦规则的优先效力658

附录679

附录A制定法文本679

附录B国家劳资关系委员会的官方表格714

附录C参考文献721

案例表732

索引800