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第一章 绪论1

第一节 问题的提出1

第二节 研究综述7

一、新生代农民工城市融入问题研究8

二、新生代农民工职业流动的动因探讨11

三、新生代农民工职业地位获得的理论模型研究14

四、新生代农民工职业发展问题研究22

五、新生代农民工择业行为的收入效应研究24

第三节 研究内容29

第四节 研究意义30

第二章 研究设计32

第一节 概念的界定与测量32

一、新生代农民工32

二、择业观念34

三、人力资本38

四、社会网络41

五、就业环境44

六、择业行为45

七、就业质量49

第二节 资料来源与样本情况52

一、资料来源52

二、样本情况53

第三节 数据的整理与分析59

第三章 新生代农民工择业行为的内涵界定与实证分析61

第一节 新生代农民工择业行为的理论探讨61

一、新生代农民工择业行为的现实基础63

二、新生代农民工择业行为的内在机制66

三、新生代农民工择业行为的外显效果69

第二节 新生代农民工择业行为的实证分析72

一、新生代农民工的择业机会72

二、新生代农民工的职业选择76

三、新生代农民工的职业适应87

第三节 结论与讨论97

第四章 择业观念与新生代农民工的择业行为100

第一节 新生代农民工的择业观念的实证分析100

一、新生代农民工的职业发展观101

二、新生代农民工的职业报酬观104

三、新生代农民工的职业声望观107

四、新生代农民工的择业代价观110

第二节 择业观念对新生代农民工择业行为的影响114

一、择业观念与新生代农民工的择业机会115

二、择业观念与新生代农民工的职业选择119

三、择业观念与新生代农民工的职业适应125

第三节 结论与讨论129

一、新生代农民工的择业观念呈现职业理想与现实选择的矛盾性129

二、从“生存型”到“发展型”：新生代农民工择业过程中择业观念的转变131

第五章 人力资本与新生代农民工的择业行为135

第一节 新生代农民工人力资本的基本现状分析137

一、年龄分布138

二、健康状况140

三、文化程度145

四、职业培训146

五、择业效能感150

第二节 人力资本对新生代农民工择业行为的影响154

一、人力资本与新生代农民工的择业机会154

二、人力资本与新生代农民工的职业选择158

三、人力资本与新生代农民工的职业适应164

第三节 结论与讨论168

一、新生代农民工身心健康状况不容乐观，且健康在生理健康和精神健康两个维度上呈现出明显的差异性168

二、新生代农民工“技能型”人力资本提升滞后于“通用型”人力资本，导致其在就业市场中的可替代性强172

三、从“通用型”到“技能型”：新生代农民工择业行为人力资本机制的转型174

第六章 社会网络与新生代农民工的择业行为178

第一节 社会网络的研究现状180

一、国外有关社会网络的研究180

二、本土化社会网络模型建构探索183

第二节 新生代农民工社会网络的实证分析185

一、新生代农民工社会网络的构成185

二、新生代农民工的先赋性社会网络185

三、新生代农民工的自致性社会网络189

第三节 社会网络对新生代农民工择业行为的影响192

一、社会网络与新生代农民工的择业机会192

二、社会网络与新生代农民工的职业选择195

三、社会网络与新生代农民工的职业适应200

第四节 结论与讨论204

一、新生代农民工社会网络结构的严重失衡成为制约其理性择业，实现职业向上流动的“瓶颈”204

二、从“先赋性社会网络资源”到“自致性社会网络资源”：新生代农民工择业行为的社会网络机制转换207

第七章 就业环境与新生代农民工的择业行为211

第一节 新生代农民工就业环境的实证分析213

一、新生代农民工的就业政策环境213

二、新生代农民工的就业市场环境215

三、新生代农民工的具体工作环境221

第二节 就业环境对新生代农民工择业行为的影响227

一、就业环境与新生代农民工的择业机会227

二、就业环境与新生代农民工的职业选择230

三、就业环境与新生代农民工的职业适应236

第三节 结论与讨论241

一、新生代农民工就业政策环境的改善滞后于就业市场环境的改善，使“强资本，弱劳工”格局难以扭转241

二、从“政策型”到“市场型”：新生代农民工择业过程中就业环境的变迁242

三、具体工作环境对新生代农民工择业行为的影响呈现出明显的差异性245

第八章 择业行为与新生代农民工的就业质量248

第一节 新生代农民工的就业质量的实证分析250

一、新生代农民工的月均收入250

二、新生代农民工的职业满意度252

第二节 择业行为对新生代农民工就业质量的影响254

一、择业行为与新生代农民工月均收入257

二、择业行为与新生代农民工职业满意度259

第三节 结论与讨论260

一、择业机会与职业适应对新生代农民工月均收入与职业满意度的影响呈现出截然不同的二元路径模式260

二、新生代农民工月均收入与职业满意度影响机制的不同导致了职业流动对其截然相反的影响路径261

三、市场化程度对新生代农民工择业行为的月均收入提升效应与职业满意度的消极效应均有显著的促进作用262

四、新生代农民工择业行为对就业质量的影响因其劳动力类型的不同而呈现出差异性263

第九章 引导新生代农民工理性择业的路径选择266

第一节 转变择业观念：引导新生代农民工实现从“生存型”择业向“发展型”择业的转变268

第二节 提升人力资本：激励新生代农民工提高参与职业技能培训的积极性与有效性273

第三节 转换社会网络：鼓励新生代农民工实现从“先赋性”社会网络向“自致性”社会网络的转换278

第四节 优化就业环境：切实为新生代农民工理性择业提供“市场自律”与“社会保护”的双重庇护284

参考文献290

附录 新生代农民工择业行为及其影响因素研究调查问卷312

后记324