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第一部分 面试基础知识3

第一章 面试概述3

第一节 面试的涵义及特点3

第二节 面试的内容及作用6

第三节 面试的构成要素8

第四节 面试的分类及主要形式9

第二章 面试的实施15

第一节 面试的实施15

第二节 面试试题的设计19

第三节 面试的最新发展趋势27

第三章 面试的测评要素及面试成绩评定28

第一节 面试的测评要素28

第二节 面试成绩评价标准及评定程序39

第四章 面试考官46

第一节 面试考官的基本要求46

第二节 面试考官在面试评分中应注意的问题48

第二部分 面试准备53

第一章 面试前的准备53

第一节 面试心理偏差及其克服53

第二节 面试职位的调研57

第三节 面试前的形象准备58

第四节 进入面试临场状态61

第二章 面试中的礼仪66

第一节 面试中的语言艺术66

第二节 面试中体态语的运用69

第三章 面试后的细节把握71

第一节 把握面试结束的最佳时间71

第二节 面试后的礼仪“三注意”72

第三节 面试结束后禁止的行为73

第一章 公务员面试的一般应对技巧77

第一节 面试三个阶段的应对技巧77

第三部分 面试技巧77

第二节 面试误区防范90

第二章 面试制胜技巧94

第一节 确立自己的面试风格94

第二节 巧解面试危机97

第三节 面试方法突破98

第四节 巧妙回答常见面试问题105

第五节 避免面试的十种错误116

第六节 轻松应对十大面试难题118

第七节 应届毕业生的“经验”门槛122

第一章 公务员普通话测评127

第一节 公务员普通话测评综述127

第四部分 公务员普通话测评及心理素质测评127

第二节 公务员普通话测试等级评分标准129

第三节 普通话水平测试样卷131

第二章 心理素质测评134

第一节 心理素质测评概述134

第二节 公务员心理素质测评内容137

第三节 心理素质自测138

第五部分 面试基本类型及模拟题本177

第一章 结构化面试及模拟题本177

第一节 结构化面试的涵义及特点177

第二节 结构化面试的功能及优点178

第三节 结构化面试的应用及实施程序179

第四节 结构化面试的应对技巧与模拟题本182

第二章 情景模拟面试及模拟题本197

第一节 情景模拟面试的特点及作用197

第二节 情景模拟面试的主要方式198

第三节 情景模拟面试的应对技巧与模拟题本199

第三章 无领导小组讨论及模拟题本210

第一节 无领导小组讨论的涵义及特点210

第二节 无领导小组讨论的程序和主要类型211

第三节 无领导小组讨论的评分体系212

第四节 无领导小组讨论的应对技巧与模拟题本214

第一节 答辩式面试的涵义及形式219

第四章 答辩式面试及模拟题本219

第二节 答辩式面试的实施程序221

第三节 答辩式面试的应对技巧与模拟题本224

第五章 文件筐测验及模拟题本226

第一节 文件筐测验的涵义及特点226

第二节 文件筐测验的设计及评分227

第三节 文件筐测验实施程序229

第四节 文件筐测验模拟题本231

第六部分 经典回顾及热点预测237

第一章 历年经典考题回顾237

第一节 历年热点考题回顾237

第二节 典型案例分析239

第三节 历年真题精粹253

第二章 热点问题预测272

第一节 加强青少年社会主义荣辱观教育272

第二节 就业形势及对策274

第三节 建设资源节约型、环境友好型社会275

第四节 贫富差距的原因及对策277

第五节 改善弱势群体的社会保障279

第六节 全面推进医疗体制改革281

第七节 增进教育公平性286

第八节 建立食品安全保障体系289