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第一部分 工作执行到位1

秘籍1 拒绝寻找看似合理的借口3

不要找任何借口3

老板不可能提拔总是找借口的员工5

巴顿提拔绝不找借口还能完成任务的人7

秘籍2 任何工作都执行到位10

工作执行不到位往往都是岗位责任不强10

差不多其实差很多12

执行到位的四个方法14

秘籍3 执行的关键在于到位16

影响执行力的十种因素16

提升员工执行力的五个方法18

秘籍4 从不忽视工作的微小细节19

一个“字”失去副主编的机会19

执行不到位就是灾难23

将细节处理到位，才能完成工作任务25

秘籍5 毫不打折地执行企业的规章制度28

不执行，再好的管理制度也形同虚设28

让员工积极执行制度的三个方法31

第二部分 踏实肯干，工作认真33

秘籍6 踏实肯干，工作认真35

无法委以重任的原因在于工作不认真35

工作就怕认真二字38

秘籍7 工作兢兢业业39

“马虎”是员工精益求精工作的一大障碍39

根治员工“马虎轻率”病的三个方法41

秘籍8 时刻保持较强的责任心43

“80”“90”后员工不缺能力，缺责任心43

提升责任心的三个方法46

秘籍9 1％的工作总是以100％的激情去完成48

缺乏激情的工作就是苦役48

用100％的激情做1％的事情50

秘籍10 勇于承担个人责任51

不要把一切责任推卸给老板、同事51

责任的四个含义54

秘籍11 绝不做好好先生55

“好好先生”的三种表现55

“好好先生”的目的是企图回避和掩盖矛盾56

第三部分 说得到就做得到59

秘籍12 说得到就做得到61

空谈没有多大的实质意义61

知道更要做到的四个方法64

秘籍13 工作计划周全、详细65

工作要有计划65

避免工作无计划的三个方法67

秘籍14 工作从来不分分内外68

不要只做老板让你做的工作，更要主动做分外工作68

主动做分外工作才可能获得最后的晋升机会71

秘籍15 坚持学习并珍惜企业提供的各种培训72

学习是提高能力的一个有效途径72

提升学习能力的方法74

第四部分 工作稳准狠，升迁在眼前77

秘籍16 任何时候都不以老员工自居79

倚老卖老不是升迁之道79

以老员工自居的四个原因81

秘籍17 升迁的机会靠自己去争取83

不要问老板为什么没有给你升迁的机会83

员工得不到晋升的两个原因85

秘籍18 拒绝任何形式的拉帮结派86

拉帮结派影响员工在企业的晋升87

君子和而不同，小人同而不和89

秘籍19 工作不是享受，环境适当即可90

你是在为企业创造财富，而不是选择环境90

工作不是享受，环境适当即可92

秘籍20 忠诚老板和企业93

忠诚是世界500强选人的第一标准93

忠诚在很大程度上比能力更重要96

秘籍21 接受老板的加班任务97

该加班，就加班98

日韩等国的企业提倡加班100

第五部分 任何工作都做到最好103

秘籍22 小事情大责任105

先从小事做起，把小事做好做到位105

认真做好每一件小事106

秘籍23 本职工作从来都做到最好108

任何事情都要做到最好109

只是奉命工作不如把工作做到最好110

秘籍24 岗位效率意识藏心中112

缺乏岗位责任意识十分有害112

提高岗位意识的三个方法113

秘籍25 把为企业创造财富当作神圣的天职115

拿出超过老板期望的业绩115

不为老板创造价值，老板拿什么支付你的薪水117

第六部分 今日事，今日毕119

秘籍26 今天的工作任务绝不拖延到明天完成121

今天的工作任务绝不能推迟到明天121

最理想的任务完成期限是昨天123

秘籍27 今日事，今日毕124

树立“今日事，今日毕”意识124

工作绝不拖延125

第七部分 工作总是一气呵成127

秘籍28 工作总是一气呵成129

虎头蛇尾是中国员工的一个通病129

工作不能有头无尾、有始无终131

秘籍29 只为解决问题找方法132

仅靠一些口号式的“誓言”是不够的133

只为问题找方法，不为问题找借口134

秘籍30 完成任何工作都要坚持最高标准136

敷衍了事，得过且过只会被老板辞退136

把每一件简单的事做好137

秘籍31 虚心听取老板和同事的建议138

对老板的批评或要求，要认真听取139

善于听取同事、上司、老板意见的三个办法140

第八部分 站在老板的立场上考虑问题143

秘籍32 站在老板的立场上考虑问题145

任职时间的长短和对企业贡献的多寡毫无联系145

站在老板的角度上思考问题148

秘籍33 每天要求自己多做一点点151

“每天多做一点”不仅仅是工作态度151

晋升往往在于你比别人多做了一点点152

秘籍34 尽可能将问题留给自己，把业绩呈给老板154

把问题留给老板就是失职154

尽可能将问题留给自己，把业绩呈给老板156

秘籍35 端正良好的工作作风158

工作作风须端正158

作风端正，你才能把企业当成自己的160

秘籍36 从来不为薪水而工作161

为薪水而工作的人永远都只是小角色161

只为薪水工作的行为无疑是短视的164

任何一个人都不能单单为薪水而工作165

秘籍37 时刻主动站出来为老板排忧解难168

为老板排忧解难是危机处理的预演168

为老板排忧解难其实是在为自己排忧解难169

秘籍38 非常热爱自己的工作岗位171

你在什么位置，就应该热爱这个位置171

热爱工作岗位的五个方法173

秘籍39 把工作当回事175

认真对待本职工作175

把工作当回事是实现自己价值的一个有效平台177

秘籍40 任何时候都比老板更积极主动去工作178

比老板更加积极主动地工作178

比老板更积极主动地工作是晋升关键的一步180

第九部分 工作务实，效率第一181

秘籍41 第一个到企业上班，最后一个下班回家183

迟到早退会影响员工的职场升迁183

作为合格员工，经常迟到是不应该的185

秘籍42 绝不出卖企业的商业机密188

商业机密绝不能泄露188

保守商业机密是一种责任和义务190

秘籍43 踏实工作，不打小报告191

“小报告”是不正当的造谣行为192

打小报告的四个表现194

秘籍44 工作精益求精，绝不在上班时做私事195

上班时做私事违反企业规章制度195

上班时做私事有悖于敬业精神197

秘籍45 集中精力搞创新，拒绝在外单位做兼职199

在外单位做兼职会影响本职工作的质量和进度199

在外做兼职是不忠于就职企业的具体表现201

秘籍46 工作务实，绝不光喊口号203

纸上谈兵不能证明工作务实203

干好本职工作体现在敬业、主动上206

秘籍47 注意职业形象208

职业形象是员工素养的直接表现208

树立和注意自己的职业形象210

秘籍48 老板在与不在时工作一个样212

老板在与不在与员工工作无关212

老板在不在都应该主动地将工作执行到位214

秘籍49 为老板工作，更是为自己工作218

打工思维害了很多企业员工219

打工思维禁锢了成千上万的职场人士220

如果你是老板，你的工作态度会转360度222

秘籍50 与其事事抱怨，不如把工作做得更好224

事事抱怨解决不了现实问题224

拒绝抱怨的三个方法228

秘籍51 敢于质疑专家和权威231

在尊重权威的前提下，坚持自己的判断231

“权威”并不代表永远都是对的233

第十部分 从容淡定，大智若愚235

秘籍52 选择合适的场合提醒老板的某个决策是错误的237

提醒老板某个错误，方法尤为重要237

劝说老板修改决策要讲究策略239

秘籍53 时刻体现自己不如老板高明241

比老板高明的员工只适合做老板241

老板最忌讳的是员工表现出比他高明243

秘籍54 强者面前要懂得示弱244

示弱是一种智慧的体现244

“有一种胜利叫做撤退，有一种失败叫做占领”248

故意暴露一些小缺点250

秘籍55 对老板的命令坚决执行253

坚决执行老板的命令253

服从是员工的一个硬素质255

秘籍56 在重大问题上请示老板后再执行257

请示老板后再执行符合办事规则257

请示时，老板心理上的虚荣会得到满足258

秘籍57 绝不在背后说老板坏话259

不要说老板的坏话，包括曾经的东家259

说老板的坏话是缺乏职场修养的表现261

秘籍58 不与老板交底心262

隐私不能与老板分享262

不适宜把老板当作交心的对象264

秘籍59 从不以老板的亲戚而自豪266

是老板的亲戚和朋友也非职场炫耀的资本266

物极必反放之四海而皆准267

秘籍60 绝不跟老板唱反调269

跟老板唱反调吸引老板的注意是愚蠢的行为269

即使不认可老板的观点，也不要唱反调272

参考文献274

后记279