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第一章 职业生涯规划概述1

第一节 职业生涯管理的发展演进2

第二节 职业生涯相关概念和理论4

第三节 职业生涯发展周期14

第二章 认识你自己——职业生涯规划的第一步23

第一节 自我认知是职业生涯规划成功的前提24

第二节 个性的心理学概述33

第三节 职业测评简介37

第三章 个性与职业51

第一节 气质52

第二节 性格59

第三节 卡尔·荣格的性格类型理论63

第四章 兴趣、能力与职业77

第一节 兴趣与职业79

第二节 能力与职业86

第五章 成就动机、价值观与职业131

第一节 需要、动机及成就动机132

第二节 价值观与职业139

第六章 变化世界中的生涯进程155

第一节 用战略的眼光看职业生涯发展155

第二节 人才要求标准的变迁159

第三节 影响职业生涯发展的宏观因素164

第七章 在新的全球化经济中工作167

第一节 新的经济全球化概述169

第二节 中国劳动力市场的变化173

第三节 新经济时代下世界的变化186

第八章 组织环境与有效工作193

第一节 组织状况与个人职业生涯195

第二节 人力资源管理现状对职业发展的影响203

第三节 组织文化对职业发展的影响211

第九章 新型工作方式217

第一节 弹性工作制218

第二节 其他工作方式227

第十章 职业生涯目标设定241

第一节 自我认识242

第二节 冰山模型——自我剖析的要素243

第三节SWOT分析——自我剖析的方法245

第四节 职业生涯目标确立248

第五节 就业信息与职业规划253

第六节 职业生涯规划书的写作格式258

第十一章 求职中的书面沟通261

第一节 简历262

第二节 求职信266

第三节 求职中的其他信件268

第十二章 求职中的口头沟通275

第一节 面试前276

第二节 面试中277

第十三章 组织中的员工职业发展规划285

第一节 进入组织过程的个体行为285

第二节 组织内部员工的职业发展阶段288

第三节 员工职业生涯的管理290

第四节 职业生涯管理的实施291

第五节 员工开发与员工培训292

参考文献304