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第一章 江苏人力资源服务业发展总体态势分析1

第一节 人力资源服务业升级发展的概念、特征及运行趋势1

一、人力资源服务业产业升级的内涵和特征2

二、国外人力资源服务业升级发展的新动态4

三、我国人力资源服务业升级发展的趋势5

第二节 江苏人力资源服务业升级发展总体现状分析7

一、政策支持力度不断加大7

二、服务机构结构性变化明显8

三、促进地区经济发展功能日益彰显9

四、服务内容日益丰富，服务对象更加广泛11

五、服务模式仍有提升空间12

第三节 江苏人力资源服务业升级发展中的新变化13

一、产业园项目成效明显，人力资源服务业高地逐渐形成13

二、国内外领先机构引领作用明显，各类企业蓬勃发展13

三、服务向纵深发展，服务水平高端化14

四、区域协作加强，各级协会作用凸显14

第二章 江苏省人力资源服务业发展环境分析15

第一节 江苏省人力资源服务业发展的经济环境分析15

一、地区生产总值分析15

二、财政收支状况分析17

三、产业结构变化趋势及其影响分析17

第二节 江苏省人力资源服务业发展政策环境分析20

一、国家部委相关政策21

二、江苏省相关政策29

第三节 江苏省人力资源服务业发展社会环境分析37

一、人口环境及其影响分析37

二、就业情况及其影响分析38

三、教育现状及其影响分析41

第三章 江苏省人力资源服务业供给与需求分析44

第一节 长江经济带发展与江苏人力资源服务需求44

一、长江经济带经济发展分析44

二、长江经济带产业结构分析46

三、长江经济带发展对江苏人力资源服务业需求的影响48

第二节 江苏省劳动力就业结构变动与人力资源服务需求51

一、江苏劳动力就业增长与分布51

二、江苏劳动力就业结构的预期变化55

三、江苏劳动力就业结构变化对人力资源服务业的影响56

第三节 江苏省人力资源服务业供需主体分析57

一、人力资源服务供给主体分析57

二、人力资源服务业需求主体分析61

第四章 江苏省人力资源服务业子行业发展分析66

第一节 江苏省人力资源招聘服务行业发展分析66

一、招聘服务的概念和分类66

二、江苏省网络招聘服务行业发展分析67

三、江苏省猎头服务行业发展分析72

第二节 江苏省培训服务的发展分析76

一、培训服务的概念与类别76

二、江苏省免费职业技能培训服务的发展分析76

第三节 江苏省人力资源劳务派遣服务的发展分析82

一、劳务派遣服务的概述与特点82

二、江苏人力资源劳务派遣服务的发展现状83

三、江苏人力资源劳务派遣服务中存在的问题84

四、江苏人力资源劳务派遣服务问题的原因分析85

五、江苏劳务派遣服务的发展对策87

第四节 江苏省人力资源管理咨询服务的发展分析88

一、人力资源管理咨询服务概述88

二、江苏人力资源管理咨询服务的发展现状88

三、江苏人力资源咨询服务发展中存在的问题89

四、江苏人力资源管理咨询服务的发展对策91

第五节 江苏省人力资源外包服务的发展分析93

一、人力资源外包服务的概述93

二、江苏人力资源外包服务的发展现状93

三、江苏人力资源外包服务的发展问题95

四、江苏人力资源外包服务的发展对策96

五、江苏人力资源外包服务的发展前景分析97

第五章 江苏省人力资源服务业重点服务领域分析99

第一节 金融行业人力资源服务分析99

一、江苏金融行业教育培训服务分析99

二、江苏金融业劳务派遣情况分析101

第二节 制造业人力资源服务分析103

一、江苏制造业人力资源服务现状103

二、江苏制造业人力资源服务问题104

三、对江苏制造业人力资源服务的建议104

第三节 电力行业人力资源服务分析106

一、江苏电力行业人力资源培训服务情况分析106

二、江苏电力行业人力资源劳务派遣情况分析107

第四节 IT行业人力资源服务分析109

一、江苏省IT行业人才需求分析109

二、IT行业人才招聘外包服务分析110

三、IT行业人才培训服务分析111

四、江苏省IT行业人力资源公共服务112

第五节 房地产行业人力资源服务分析112

一、江苏房地产行业人才招聘服务分析113

二、房地产行业人才培训服务分析114

三、江苏房地产行业人才市场猎头公司简介115

第六节 旅游业人力资源服务分析116

一、旅游景区管理咨询服务分析116

二、江苏省旅游业培训服务分析118

第六章 江苏省重点城市人力资源服务业发展分析120

第一节 南京市120

一、南京市人力资源服务业发展现状120

二、南京人力资源服务业发展问题分析123

三、南京市人力资源服务业发展对策124

第二节 苏州、无锡、常州、镇江126

一、苏州市126

二、无锡市130

三、常州市135

四、镇江市137

第三节 南通、泰州、扬州140

一、南通、泰州、扬州市人力资源服务业的现状140

二、南通、泰州、扬州市人力资源服务业发展的机遇和问题分析143

三、通、泰、扬三市人力资源服务业发展建议144

第四节 盐城、连云港、宿迁、淮安、徐州145

一、苏北五市人力资源服务业发展现状145

二、苏北五市人力资源服务业存在的问题147

三、苏北五市人力资源服务业发展对策148

第七章 江苏省人力资源服务业领先企业经营状况分析151

第一节 江苏人力资源服务业领先企业总体分析151

第二节 江苏人力资源服务业领先企业具体情况分析153

一、中智江苏经济技术合作有限公司153

二、锐仕方达猎头公司155

三、江苏外企人力资源服务有限公司157

四、中国江苏国际经济技术合作公司161

五、江苏领航人力资源服务有限公司163

六、盐城经济开发区新城人力资源有限公司165

七、英格玛人力资源集团167

八、江苏省沿海人才市场169

第三节 江苏人力资源服务业领先企业面临的挑战169

一、商业模式与同业竞争170

二、整体实力与功能整合170

三、人才、资金与技术170

四、发展的政策、法制环境171

五、其他方面171

第八章 江苏省人力资源服务业升级发展中存在的问题、机会与建议172

第一节 江苏省人力资源服务业升级发展中存在的问题分析172

一、复合型服务能力不足，品牌建设尚待提升172

二、产品服务同质化，尚未形成明显市场优势172

三、区域发展不均衡，区域合作不明显173

四、人力资源信息未充分共享，信息化建设相对滞后174

五、人力资源服务业创新能力不强，高端人才缺乏174

第二节 江苏人力资源服务业升级发展机会分析174

一、优秀外资企业进驻引发的整体带动效应174

二、“新常态”发展中的政策性机遇176

三、供需结构性失衡引致的中长期发展潜力177

四、新兴产业的兴起带来的升级动力与空间177

第三节 江苏人力资源服务业升级发展的建议178

一、拓展“国际化”理念，提升企业核心竞争优势179

二、重视中心城市的辐射效应与引才优势179

三、发挥集聚效应，促进人力资源服务业的转型升级181

四、促进苏南、苏中、苏北人力资源服务的功能整合181

五、加大政策支持，完善现代服务业人力资源的公共政策体系182

六、加强知识创新，推进现代服务业从业人员专业化、职业化183

参考文献184