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第1章　概述1

1.1　《劳动合同法》的适用范围1

1.1.1 《劳动合同法》适用于哪些单位和职工1

1.1.2　《劳动合同法》的时间效力2

1.2　用人单位规章制度4

1.2.1 规章制度的作用和法律地位4

1.2.2　规章制度的内容6

1.2.3　规章制度的合法性7

1.2.4　不能忽视制度中的程序规定9

1.2.5 怎样制定出的规章制度才是合法有效的10

第2章　劳动合同的订立15

2.1　劳动合同缔结过程中的知情权15

2.1.1 劳动者的知情权15

2.1.2　用人单位的知情权19

2.2　劳动合同的签订22

2.2.1 劳动合同应采用书面形式22

2.2.2 员工入职一个月内须签好书面合同23

2.2.3　双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件24

2.2.4 外文合同与中文合同出现内容歧义时的处理原则26

2.3　劳动合同当事人的主体资格29

2.3.1 不满16周岁不能享有劳动者的资格29

2.3.2　农民工是否有与企业签订劳动合同的资格31

2.3.3 退休人员还有权与企业签订劳动合同吗32

2.3.4　派到合资企业工作的中方员工是否应与合资企业签劳动合同34

2.4　禁止企业收取劳动合同抵押金36

2.4.1 订立劳动合同不能收取抵押金36

2.4.2　这种做法属于变相收取抵押金吗38

2.5　劳动合同内容42

2.5.1 劳动合同的主要内容和条款42

2.5.2 劳动合同样本举例47

2.6　劳动合同期限55

2.6.1 几种常见的劳动合同期限类型55

2.6.2 工作满十年，能否立即变成无固定期合同58

2.6.3　连续订立两次固定期合同后，是否就该续订无固定期合同59

2.6.4 有限的经营期限与无固定期劳动合同60

2.6.5 农民工是否也应签无固定期合同62

2.7　劳动合同试用期66

2.7.1 试用期期限应该怎样确定66

2.7.2　可以多次给员工设置试用期吗68

2.7.3 能否单方延长员工试用期69

2.7.4 怎样正确解除试用期员工的劳动合同70

2.7.5 试用期过后还能以试用期内的问题处理员工吗74

2.8　技术培训与培训协议79

2.8.1 在什么情况下可以订立培训协议并约定服务期79

2.8.2　违约金可否高出企业提供的培训费81

2.9　保密和竞业限制条款或协议83

2.9.1 企业商业秘密被侵害的后果83

2.9.2 如何用竞业限制协议保护企业商业秘密85

2.10　劳动合同违约金93

2.11　无效劳动合同102

2.11.1 采用欺诈手段订立的无效合同102

2.11.2　采用胁迫手段订立的无效合同103

2.11.3　违反法律强制性规定的无效合同106

2.11.4　侵犯第三人利益的劳动合同无效108

2.11.5 怎样处理无效劳动合同110

第3章　劳动合同的履行和变更115

3.1　劳动合同的履行115

3.1.1 员工的劳动义务必须亲自履行115

3.1.2　企业欠薪员工可申请支付令116

3.1.3 企业能强迫员工加班吗117

3.1.4 劳动合同中止履行的情形119

3.1.5 劳动者有权拒绝冒险作业121

3.1.6　企业分立或合并后的劳动合同123

3.2　劳动合同的变更124

3.2.1 变更合同双方应签署书面协议124

3.2.2　不符合法定劳动标准的合同条款应予以修改127

3.2.3 不得随意调动工会主席的工作129

第4章　劳动合同的解除与终止132

4.1　劳动合同的合意解除133

4.1.1 当事人协商一致，可以解除劳动合同134

4.1.2 妻子这样代签的解除合同协议有效吗135

4.1.3 协商解除与单方解除的区别136

4.1.4 协商解除合同应否向员工支付补偿金137

4.1.5　解除合同补偿金应否缴纳个人所得税139

4.2　劳动合同单方解除概述141

4.3　用人单位因员工过错导致的劳动合同单方解除144

4.3.1 严重违反规章制度与劳动合同解除144

4.3.2　对轻微违纪者不可解除合同146

4.3.3　处理违纪员工要符合程序要求147

4.3.4 员工失职与解除劳动合同149

4.3.5 签了无固定期合同不等于进了“保险箱”152

4.3.6 本单位员工又与外单位建立了劳动关系，怎么办153

4.3.7 劳动者采用欺诈手段订立的合同可以解除155

4.3.8 被追究刑事责任与劳动合同解除156

4.3.9　拘留属于被追究刑事责任吗157

4.3.10 对于被判“管制”的员工可否解除劳动合同159

4.3.11 劳动教养与解除合同160

4.4　因非过错性原因导致的单方解除员工劳动合同162

4.4.1 医疗期满与劳动合同解除162

4.4.2　无固定期合同在医疗期满后可否解除165

4.4.3　可以这样解聘精神病患者吗166

4.4.4 患病员工应享受的解除合同经济补偿及医疗补助费168

4.4.5 不能胜任工作与解除劳动合同169

4.4.6　对不胜任工作的员工解除合同，应否支付经济补偿金170

4.4.7 可否用“末位淘汰”的方法解除员工劳动合同171

4.4.8　客观情况的重大变化与解除劳动合同173

4.4.9 员工丧失从业资格，企业怎样解除合同174

4.4.10　工厂搬迁引发的争议175

4.4.11 能为解除员工合同找这样的理由吗177

4.4.12 只上一天班也能享受解除合同补偿金吗178

4.5 因裁员而单方解除员工合同182

4.5.1 有关裁员的法律规定182

4.5.2　企业应善待被裁减的员工185

4.5.3　裁员后如何对待留下来的员工188

4.6　企业工会与劳动合同解除192

4.6.1 企业解聘员工时，工会享有的知情权192

4.6.2　非法解聘工会干部的法律责任194

4.7　劳动者的单方解除劳动合同权198

4.7.1 劳动合同的预告解除198

4.7.2 法律赋予员工辞职权的理由199

4.7.3 无行为能力员工的辞职是否有效201

4.7.4 未及时足额支付工资，员工可以即时解除劳动合同203

4.7.5 未提供劳动保护和劳动条件，员工可行使即时辞职权204

4.7.6 单位不缴社会保险，员工可以即时解除劳动合同206

4.7.7 强令冒险作业，员工即时解除合同207

4.7.8　企业有哪些违约或违纪行为时，员工解除合同还有权取得经济补偿208

4.8　对弱势群体限制解除的规定212

4.8.1 工伤人员的解除劳动合同保护212

4.8.2 医疗期内解除劳动合同的限制215

4.8.3 流产“流掉”了工作217

4.8.4 员工生病与解除劳动合同218

4.8.5　女工“三期”与解除劳动合同219

4.8.6　对老职工的特殊保护222

4.9　劳动合同终止226

4.9.1 劳动合同期限届满的终止226

4.9.2　达到退休年龄导致的合同终止，员工是否应享受经济补偿金228

4.9.3 女职工退休年龄的确定229

4.9.4　劳动合同期满由企业终止的，要支付经济补偿金吗231

4.9.5 工伤人员的劳动合同能否终止233

4.9.6　“三期”女工的劳动合同续延234

4.9.7　疑似职业病患者的劳动合同能终止吗235

4.10　劳动合同解除或终止后的当事人义务240

4.10.1 办理解除劳动合同手续240

4.10.2 出具终止劳动合同证明242

4.10.3 劳动者的合同后义务243

第5章　特别规定245

5.1　集体合同（一）245

5.1.1 集体合同与劳动合同的区别245

5.1.2 劳动合同中约定的工资不得低于集体合同247

5.1.3 新员工也应享受集体合同中的待遇249

5.1.4　集体谈判与集体合同250

5.1.5 集体谈判与集体合同制度的运行原则251

5.2　集体合同（二）253

5.2.1 集体谈判与集体合同的主要内容253

5.2.2　对解除职工代表劳动合同的限制264

5.3　集体合同的签订与生效267

5.3.1 集体合同的审查与生效267

5.3.2　集体合同的签订程序269

5.4　集体合同争议处理272

5.5　劳务派遣276

5.5.1 劳务派遣活动中的劳动者权益问题276

5.5.2 劳务派遣中常见的违法现象280

5.5.3 劳务派遣员工参加工会的权利282

5.6　非全日制劳动合同286

5.6.1 非全日制劳动合同的定义和工作时间286

5.6.2 非全日制劳动合同的形式287

5.6.3 非全日制劳动合同的终止288

5.6.4　非全日制员工的劳动报酬289

5.6.5 非全日制员工的工伤保险290

附录293

中华人民共和国劳动合同法293