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人才工作研究3

人才强国战略重大问题跟踪研究3

我国人力资源安全战略问题研究28

人才工作为经济转型发展和创新驱动发展服务政策研究46

人才及用人单位权利义务问题研究76

我国国家级专家选拔制度体系研究106

专业技术人才知识更新工程绩效评估研究——以高级研修项目为例133

欧美发达国家高技能人才成长政策研究164

新形势下留学回国工作新特点及国外引才计划特点研究185

我国人才诚信体系建设研究205

市场化选聘国际人才的模式和渠道研究236

汽车产业高层次人才流动问题研究258

河北引进京津科技人才情况调查与实证研究283

吉林省人才管理改革试验区绩效评估研究310

中国（上海）自由贸易试验区人才制度创新研究334

智慧城市人才开发机制研究——基于浙江的实证报告366

推进宁波市人社系统人才开发行政审批职能改革研究391

苏州工业园区人才软环境建设评估研究420

外国人才引进制度研究——结合《人才工作条例》的制定450

人才管理：西方相关理论溯源及借鉴475

人事制度改革研究495

健全人力资源社会保障重大决策社会稳定风险评估机制研究495

完善我国干部教育培训制度研究521

新时期人社干部学风建设研究542

党政干部领导能力测评素质模型研究552

艰苦边远地区基层公务员队伍建设研究571

民族地区公务员考录公平性研究——以广西为例601

改进和完善我国公务员惩戒制度研究631

机关事业单位养老保险关联待遇研究661

分类改革后公立医院员工绩效考核制度研究693

我国公立医院薪酬制度改革研究722

与军官职业化相适应的中国特色退役军官安置制度改革研究760

引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动激励政策研究788

海峡两岸公务（人）员工资制度比较研究811

公职人员离职后就业限制的国际比较研究860

就业与人力资源市场研究887

人力资源服务业发展评价指标理论框架研究887

中国职业中介服务市场分析报告904

城镇劳动者科学素质行动发展研究917

健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制研究941

北京市人力资源服务业效能提升对策研究971

北京市公共就业和人才服务状况调查991

河南省专业性人才市场在行业人力资源配置中的积极作用研究1008

河北省钢铁行业产能过剩失业人员再就业工作调研报告1034

山西省产业转型中人力资源供需矛盾调查研究1058

湖北省高校毕业生就业质量分析报告——兼谈经济发展和就业制度对就业质量的影响1087

云南省人力资源市场在促进就业工作中的作用研究1104

宁波市人力资源服务业发展研究1118