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第一章 经济社会协调发展的理论与实践1

第一节 向着“经济发展与社会发展均衡”的目标前进1

第二节 中国现代化进程面临的挑战7

第三节 社会学在研究和促进协调发展中的作用13

第四节 关于“我国经济深化改革中的社会问题研究”17

第二章 人的劳动积极性21

第一节 人是经济与社会协调发展的主体21

第二节 改革中人的枳极性分析23

第三节 人的积极性的影响因素25

第四节 人的积极性的调动31

第三章 主人翁地位弱化37

第一节 从职工渴望提高自己的地位谈起37

第二节 主人翁地位弱化的事实40

第三节 人不仅是劳动力而且是创造者47

第四节 强化主人翁意识，提高主人翁地位50

第五节 实行领导行为科学化的重要意义51

第四章 职工的文化技术素质58

第一节 职工文化技术素质的现状58

第二节 职工的文化技术意识71

第三节 提高职工文化技术素质的途径77

第五章 职业选择的震荡80

第一节 职业地位与声望对择业的影响80

第二节 职业价值观的变迁87

第三节 “双向选择”的利与弊94

第六章 职业流动中的困惑101

第一节 职业满意度及其制约因素102

第二节 职业流动的原因与趋向109

第三节 失业冲击波与第二职业现象120

第四节 逐步走向合理的职业流动126

第七章 女人的抉择131

第一节 竞争中的弱者132

第二节 家务和业务孰轻孰重？139

第三节 只有回家的抉择吗？143

第八章 血亲观念的干扰和亲属网络的人侵154

第一节 家庭传统和中国社会154

第二节 血亲观念的干扰157

第三节 淡化血亲观念，优化改革环境170

第九章 消费中的思考176

第一节 消费——生产与社会生活的中间环节176

第二节 消费大起大落透视177

第三节 畸型消费种种185

第十章 纵横交织的企业人际关系198

第一节 研究企业人际关系的社会学意义198

第二节 企业人际关系的现状200

第三节 协调企业人际关系，提高企业凝聚力212

第十一章 制度与制度改革215

第一节 制度的社会功能215

第二节 企业制度改革217

第三节 破“一大三铁”与宏观经济制度变革226

第四节 “劳动合同制”的试行233

第十二章 企业改革的文化环境238

第一节 企业文化“热”的缘起及社会意义239

第二节 建构中国式的企业文化242

第三节 企业文化建设中面临的新问题247

第四节 优化企业文化环境250

第十三章 企业改革的社会心理254

第一节 改革与社会心理254

第二节 改革的社会心理承受力评估259

第三节 阻碍改革的消极心理264

第四节 社会心理氛围的净化268

第十四章 “企业办社会”面面观272

第一节 形形色色的“企业办社会”现象272

第二节 问题的成因和社会后果277

第三节 现行保障制度的弊端及出路288

第四节 住房制度改革的功能与困难293

后记302