机遇、市场和技艺 21世纪大学生求职策略 第2版2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一章　求职的“板凳模式”1

第一节　求职能力是我们生存的基础2

一、大学生的三种能力2

二、求职能力是我们走向市场经济的“通行证”3

第二节　两种求职模式4

一、大学毕业生在计划经济时代的工作分配5

二、求职过程市场化5

第三节　市场经济体制下求职的“板凳模式”7

一、求职的“板凳模式”7

二、市场经济中求职“板凳模式”中的四条腿8

第二章　机遇属性及机遇定律13

第一节　机遇是一种重要信息资源13

一、什么是机遇14

二、机遇是一种重要信息资源14

三、机遇是人才成功的三要素之一16

四、机遇是人生机器的润滑系统17

第二节　机遇的特性18

一、机遇存在的普遍性19

二、机遇的时效性21

三、机遇的隐蔽性23

四、机遇的独享性25

五、机遇的风险性28

六、机遇的偶发性30

第三节　机遇定律32

一、机遇模型的指标32

二、机遇的可发现度D、风险性R和效益度E之间的相互关系33

三、机遇的效益定律37

第四节　机遇的周期38

一、机遇的生存周期38

二、机遇的潜伏期40

三、机遇的高潮期40

四、机遇的衰退期41

第五节　机遇与决策41

一、机遇与风险决策41

二、6W决策技术44

三、机遇加权定量分析决策法46

第六节　机遇的发现48

一、大机遇与小机遇49

二、我们不缺机遇缺发现49

三、机遇需要大环境51

第七节　21世纪的大机遇52

一、知识经济带来的机遇52

二、经济全球化带来的机遇53

三、市场经济带来的机遇53

四、西部大开发的机遇54

五、私营企业大发展带来的机遇55

第三章　人力资源的商品属性57

第一节　社会资源的分类57

一、硬化资源58

二、软化资源58

三、人力资源59

四、人类资源的分类61

第二节　人力资源是创造“第一生产力”的生产力62

一、人力资源是激活所有资源的催化剂62

二、人力资源是创造“第一生产力”的生产力63

三、社会发展的竞争是人力资源的竞争65

第三节　人力资源的特性67

一、人力资源是社会生产力的核心部分67

二、人力资源的特性68

第四节　人力资源的商品属性70

一、人力资源的分类71

二、人力资源的商品属性72

第五节　人力资源的生产成本74

一、生物人养育成本74

二、社会人教育成本75

三、职业人训练成本76

四、机会成本76

五、人力资源的生产总成本77

第六节　人力资源的市场价格79

一、人力资源价格的定义79

二、人力资源的价值规律81

三、影响人力资源价格的因素83

四、人力资源的价格与价值规律的背离85

第四章　市场配置人力资源89

第一节　人力资源的有效供给与需求89

一、社会对资源的需求与供给90

二、有效供给与需求和无效供给与需求90

三、人力资源的近期需求与远期需求91

第二节　市场对人力资源的调节92

一、有效供给和有效需求的差量92

二、有效供给和有效需求的动态平衡调整93

三、人力资源的有效供给和有效需求的平衡调节94

第三节　计划经济对人力资源的配置95

一、人力资源配置的目的96

二、计划配置资源的历史作用96

三、计划经济对人力资源配置的种种弊端97

第四节　市场对人力资源的配置100

一、人力资源专业结构100

二、市场中“无形的手”对人才供需关系平衡的调节101

三、人才需求的极端情况104

第五节　人力资源的超市场化调节105

一、人力资源的特殊性106

二、人力资源的超市场化调节108

第五章　就业形势与政策112

第一节　求职观念的转变112

一、读书是中华民族的优良传统113

二、读书和求职113

三、在计划经济体制下的读书与求职115

四、适应市场经济体制的求职新观念116

第二节　我国人力资源供求状况分析118

一、我国整体就业形势不容乐观118

二、人力资源的供需分析119

三、人力资源供需的层次和结构性矛盾124

第三节　“白领”走进失业时代126

一、高等教育大众化的到来126

二、大学生就业不容乐观127

三、“白领”走进失业时代129

第四节　大学生求职形势分析131

一、大学生求职的新动向131

二、大学生需求形势分析133

三、高校毕业生就业的“四化”134

第五节　大学生就业难的原因136

一、求职观念滞后136

二、大学生素质与市场需求脱节138

三、专业结构与市场需求脱节140

四、社会盲目的人才高消费141

五、第三产业吸纳劳动力不充分143

六、大学生自身求职误区143

七、解决大学生就业难的几点对策145

第六节　劳动政策解读147

一、劳动合同问题148

二、档案问题151

三、保险问题151

四、医疗问题152

五、劳动报酬153

六、怎样解决劳动争议154

第六章　求职面试156

第一节　面试前的准备156

一、从“包办婚姻”到“自由恋爱”157

二、面试前认真准备157

三、面试时的服饰159

四、主动与面试官接近159

五、注意面试时的一些细小地方160

第二节　面试中的礼仪161

一、面试时讲究的基本礼节161

二、面试时要精神饱满、态度谦和162

三、面试时的行为举止163

第三节　面试中听、说、问的技巧165

一、听的学问165

二、说的学问166

三、语言表达方式168

四、回答问题要有针对性168

第四节　面试的基本内容170

一、面试的内容170

二、面试表现技巧174

三、怎样谈薪金176

第五节　面试的误区177

一、刚见面时的误区177

二、误入语言“圈套”178

三、话多必失180

四、面试中的自我介绍181

第六节　外企求职面试184

一、外企对员工的要求184

二、外企求职程序186

三、到外企求职去188

第七章　求职者的包装190

第一节　关于“包装”的争议190

一、对于“包装”的非议191

二、求职包装是一种适应市场的生存能力192

三、包装的误区193

四、对包装误区的担忧195

第二节　“商品”需要“包装”196

一、市场经济离不开包装196

二、市场经济需要应聘者自我包装198

三、求职包装是社会“逼”出来的200

四、“人才素质才是硬道理”201

第三节　求职者需要适度包装202

一、人才适度包装的必要性203

二、“千里马”需要包装204

三、人才的包装文化205

四、人才包装是生存的基本技能206

五、学会吆喝好处多207

第四节　求职包装的原则209

一、包装的真实性原则209

二、包装的适度性原则212

三、包装的素质性原则215

第五节　人才素质能力的包装216

一、素质包装是为了更好地展示自我素质216

二、礼仪是素质的外在表现217

三、展示自我特长218

四、创新能力的展示219

五、细致精明是一种素质220

第六节　求职心理包装221

一、求职的心理素质222

二、三种求职心理障碍223

三、大学生求职的几种常见心理误区224

四、消除招聘者的两种有害心理225

第七节　求职推荐书的包装227

一、重视求职推荐书的包装227

二、怎样写求职推荐书228

三、怎样使求职书富有吸引力230

四、写求职推荐书的注意事项231

五、为求职推荐书的“包装”减负232

第八节　求职形象包装233

一、在求职过程中外观形象包装是必要的233

二、求职过程中的外观形象包装235

三、外观形象包装和内在素质的统一239

第八章　网上求职240

第一节　网上求职新潮流240

一、互联网上“永不落幕的人才交流会”241

二、打开网上求职新空间242

三、网上求职满足了求职市场的需求244

四、大学生对网上求职的看法245

第二节　网上求职的利弊247

一、网上求职的优势247

三、网上求职的弊端251

第三节　如何进行网上求职255

一、网上求职的两种形式256

二、网上求职的电子简历257

三、填写电子求职简历的注意事项260

第四节　网上求职注意事项262

一、慎重对待发出的每一封电子简历262

二、怎样提高网上求职效率264

三、小心网络求职陷阱266

第九章　求职陷阱268

第一节　求职过程中的陷阱268

一、求职陷阱实例269

二、求职市场的陷阱273

三、“害人之心不可有，防人之心不可无”273

第二节　形形色色的求职陷阱274

一、抵押陷阱275

二、网络求职陷阱276

三、福利陷阱277

四、职业介绍所陷阱277

五、广告陷阱278

六、“约会式”陷阱279

七、名称陷阱280

八、“明星”陷阱281

九、连环陷阱281

十、用工合同陷阱281

第三节　警惕高薪招聘282

一、什么是高薪282

二、警惕高薪炒作283

三、防止上“高薪”的当285

四、求职警惕此类“年薪”286

第四节　试用期陷阱287

一、一个典型的试用期陷阱288

二、谨防误入试用期陷阱289

三、如何安全度过试用期290

第五节　怎样防止误入求职陷阱291

一、求职防骗基本原则291

二、防止求职陷阱的几点注意事项293

三、几种合同不能签295

四、遭遇求职陷阱怎么办296

第六节　怎样阅读招聘广告298

一、媒体广告的真实性298

二、招聘广告的组成部分299

三、怎样读招聘广告300

第十章　女生求职303

第一节　就业市场的“重男轻女”303

一、女大学生的就业困境304

二、拒绝女生的种种理由305

三、发现女生的优势306

四、“性别歧视”违反法律307

第二节　女生求职难的原因分析309

一、拒招女生的“理论依据”309

二、女性事业心衰减速度较快310

三、女性职业角色“定位”的局限性310

四、不良心理对女生求职的影响310

五、哪些因素限制了女生的发展312

第三节　女性的职业优势315

一、女性的职业适应能力315

二、社会进步为女生提供了广阔天地316

三、女生就业结构的变化316

四、女性的职业优势317

第四节　女生热门职业319

一、女生在五大领域有就业竞争优势319

二、女性最合适的八大行业320

三、21世纪女性的十大热门职业322

第五节　女生求职策略323

一、充分认识自身特点323

二、女大学生求职制胜的三大优势324

三、培养职业意识325

四、提高竞争能力328

五、注重求职技巧329

第六节　女生求职心理调适331

一、做好求职失败心理准备332

二、自卑心理的调适332

三、侥幸心理是求职的大敌333

四、极端心理造成失误334

五、依赖心理导致懒惰334

第七节　女生求职误区335

一、包装不是万能的，没有包装是万万不能的335

二、恰当展示特长337

三、女性求职巧妙应对敏感话题337

四、提高求职警惕性338

第十一章　求职个案339

第一节　小心“求职陷阱”339

第二节　功夫不负有心人344

第三节　车道山前必有路351

第四节　有才就要露356

第五节　细微之处见素质360

附录一 国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》的通知（国办发〔2002〕19号）368

附录二 国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知（国办发〔2003〕49号）373