激励 高技术中收入分配考察2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

激励 高技术中收入分配考察PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

题解3

第一章 时代前提5

一、知识5

二、作用6

三、特点8

四、影响9

第二章 原理报告12

一、竞争12

二、人力14

三、动机30

四、激励34

第三章 收入形态40

一、创造40

二、素质51

三、形式60

四、经验73

第四章 制度环境81

一、导向81

二、地位84

三、产权92

四、人文97

五、文明104

第五章 道德约束119

一、关系119

二、目的130

三、协调142

第六章 高技术中个人收入分配的理论155

第一节 个人收入分配的理论沿革155

一、基本概念155

二、经典理论158

三、西方有关收入分配的学说163

第二节 收入分配的激励基础167

一、激励问题167

二、人力资本177

三、委托代理188

四、企业治理199

第三节 高技术中个人收入分配的特点210

一、产权特征210

二、收入分配214

三、分配激励218

第七章 企业员工的收入分配考察229

第一节 传统薪酬制度229

一、薪酬制度229

二、员工持股231

第二节 国外员工持股制度232

一、持股由来232

二、制度考察233

三、制度比较240

第三节 高技术企业员工激励制度245

一、企业特点245

二、人力特性246

三、分配激励249

第八章 经营者收入分配考察253

第一节 经营者的行为特征254

一、概念界定254

二、行为特征255

第二节 经营者的年薪制258

一、年薪制度258

二、美国考察260

三、德日考察266

四、中国考察271

五、技术年薪277

第三节 经营者的一般股权激励279

一、股权激励279

二、MBO综述281

三、MBO实践285

四、中国前景291

第四节 经营者的股票期权制度293

一、期权制度293

二、国外实践300

三、中国情况309

四、技术期权318

第九章 科技人员收入分配制度324

第一节 科技人员的行为特征324

一、科技特征324

二、科技价值334

第二节 科技人员的传统薪酬制度338

一、科技薪酬339

二、科技激励344

第三节 科技人员股权、期权制度357

一、激励类型357

二、科技权利362

第十章 高技术中收入分配的约束制度372

第一节 企业经营者的约束机制372

一、约束理论372

二、经营约束375

第二节 科技人员的约束机制387

一、技术约束387

二、激励约束388

后记392

表2-12003年世界最有价值品牌前10名24

表2-2世界信息技术100强25

表3-1台湾地区就业人口的职业结构（1978*2001）53

表3-2台湾各行业员工受训比率53

表3-3美国就业人口产业部门结构变化55

表3-4美国就业人口职业结构的变化56

表3-51997年主要发达国家首席执行官平均年报酬58

表3-62001年美国与世界部分国家农业生产劳动率比较59

表3-71999～2000年农场销售收入构成60

表3-8《福布斯》2002年全美CEO年薪排行榜前10名66

表3-9全球十大富豪68

图3-1所选各部门相对工资69

表3-10上市公司高管最高年薪前20位71

表3-11中科院改制试点单位效益表72

表4-1日本获诺贝尔科学奖项一览表86

表4-2美国农场的数量和土地拥有量94

表4-3美国农场土地权属情况95

表4-41998年3类农场平均经营规模96

表4-5中西（美国、西欧）科技体制对照表101

表6-1美国1870～1984年国民收入分配结构的变化166

表6-2委托—代理关系中的信息不对称171

图6-1人力资本与非人力资本收入份额的对比趋势（美国，1870～1984）182

图6-2现代企业理论的一个理论图谱189

表7-1企业薪酬发展历程230

表7-2美国员工持股计划的发展234

表7-390年代美国高技术企业员工收入的结构251

表8-11998年各国（地区）上市公司首席执行官（CEO）薪酬结构259

表8-21997年美国高级管理人员薪酬结构261

表8-390年代美国高技术企业总裁的收入结构261

表8-42000年高科技业收入最高的前20名CEO排名261

表8-51999年科技业收入最高的前20名总裁排名262

表8-6Rockwell公司年度奖励基金提取限额263

表8-7Rockwell公司高级管理人员最低持股指标264

表8-8德国企业经营者的报酬结构266

表8-92002年中国上市公司高级管理人员年薪前20名271

表8-102002年国内部分软件上市公司高级管理人员薪酬272

表8-11我国经营者年薪制的一种结构模式275

表8-12我国已经实施股权激励上市公司业绩比较279

表8-13股权激励实施当年业绩分析表280

表8-142000年实施股权激励上市公司模式比较表281

表8-15英国MBO/MBI的历史数据286

表8-16部分中国上市公司的MBO模式286

表8-17部分上市公司MBO价格、持股比例及净资产变动情况287

表8-18经营者股票期权计划（ESO）的构成要素297

表8-19世界各国股票期权制度的情况298

表8-202001年美国CEO收入的前20名301

表8-212002年美国CEO的收入前20名302

表8-2290年代美国高技术企业中股票期权实行的分布情况303

表8-23美国公司CEO报酬基本情况（1980～1994）305

表8-24美国CEO报酬与企业业绩的相关性306

表8-25中国部分上市公司股票股权激励简表311

表9-1几个代表性公司的激励制度351

图9-1科研及专业技术人员事业成熟曲线与工资354

表9-2香港信息技术行业技术岗位工资比较355

表9-31998～2000年美国科技人员收入表（按性别划分）357

表10-1公司约束机制的一般构成376

表10-2德国350家大公司股权大投资者控制状态377

表10-3德国350家大公司股权控制与经理控制状态377

表10-41990年和1996年德国公司的股权结构378

表10-5影响我国企业经营者队伍建设的主要因素386