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第一章 引言1

第一节 问题的提出及研究意义1

一、问题的提出1

二、研究意义2

第二节 研究现状8

一、国内研究文献综述8

二、国外研究文献综述14

第三节 研究方法及结构16

一、研究方法16

二、研究结构17

三、主要创新之处18

第二章 马克思工资理论的理论渊源及其形成20

第一节 古典政治经济学的劳动价值理论与工资理论20

一、配第“最低生活维持费工资理论”20

二、重农学派“最低限度工资理论”22

三、亚当·斯密的劳动价值论与工资理论23

四、李嘉图的劳动力价值与工资理论28

第二节马克思工资理论的形成历程32

一、马克思工资理论的初期探究32

二、马克思工资理论的深入发展39

三、马克思工资理论的成熟完善42

第三节马克思工资理论对古典政治经济学工资理论的批判与继承45

一、马克思工资理论对古典政治经济学工资理论的批判45

二、马克思工资理论对古典政治经济学工资理论的继承49

第三章 马克思工资学说及其理论特征53

第一节 马克思工资学说的理论前提及方法53

一、唯物史观——马克思工资理论的方法论指导53

二、唯物辩证法——马克思工资理论的研究方法55

三、劳动价值论——马克思工资理论的基础59

第二节 马克思剩余价值理论视野下的工资理论61

一、资本主义所有制关系61

二、劳动力商品理论62

三、剩余价值生产与劳动力价格64

四、工资的本质与资本主义基本经济规律68

第三节 工资的形成及其变动71

一、工资标准的确定71

二、工资的变动及其形式75

三、国民工资率的差异78

四、工资与宏观经济运行79

五、马克思对收入分配关系的考察85

第四节 马克思工资理论的特征及其地位91

一、马克思工资理论具有鲜明的阶级性91

二、马克思工资理论具有鲜明的历史性92

三、马克思工资理论具有鲜明的科学性94

四、马克思工资理论的理论地位96

第四章 比较经济视野下的马克思工资理论100

第一节 近代西方经济学工资理论100

一、边际生产力工资决定理论100

二、均衡价格工资理论103

三、凯恩斯工资理论106

第二节 现代西方经济学工资理论108

一、劳资谈判工资理论108

二、分享经济理论109

三、效率工资理论110

四、劳动力市场分割理论112

第三节 马克思工资理论与西方经济学工资理论的比较113

一、马克思工资理论与西方经济学工资理论的不同点113

二、马克思工资理论与西方经济学工资理论的共同点120

三、马克思工资理论的无产阶级立场与观点125

第五章 中国工资及收入分配制度的历史发展及现状127

第一节 我国工资管理制度的探索与发展127

一、我国工资管理制度的历史变迁127

二、近年来我国居民工资总额变动情况142

第二节 我国收入分配制度的探索与发展144

一、我国改革开放以前的收入分配制度144

二、改革开放以来收入分配制度的探索与发展145

第三节 我国工资及收入分配的现状与特点151

一、工资在国民收入分配中所占比重下降，最低工资保障功能不到位151

二、工资收入分配差距较大，工资增长呈现“马太效应”154

三、分配秩序混乱，分配制度不健全160

四、企业工资制度执行不力，监管机制不健全161

第六章 马克思工资理论指导下的我国收入分配关系调整163

第一节 马克思工资理论指导下中国工资改革的目标与原则163

一、我国工资改革的目标163

二、我国工资改革的原则167

第二节 微观视角下中国特色收入分配体系的构建177

一、促进企业转型升级，将劳动报酬与企业盈利挂钩177

二、完善企业工会职能，实行工资集体协商制度180

三、加强政府监督，合理控制企业家收入增长183

第三节 宏观视角下中国特色收入分配体系的构建185

一、转变经济增长方式，增大经济总量，提高劳动分配率在GDP中的比重186

二、坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度190

三、推进教育体制改革，促进劳动者供给结构合理化发展193

四、转变政府职能，加大政府公共政策对收入分配支持力度195

结语206

参考文献212

后记222