图书介绍

人力资源管理与企业绩效2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

张弘著著
出版社：北京：企业管理出版社
ISBN：9787802554993
出版时间：2010
标注页数：185页
文件大小：11MB
文件页数：199页
主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理；企业管理：人事管理

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图书目录

第一章人力资源管理研究2

第一节人力资源管理的演变2

一、起源：福利人事与科学管理3

二、演进：人事管理5

三、蜕变：从人事管理到人力资源管理9

四、趋向：战略人力资源管理12

五、结论与讨论13

第二节人力资源管理剖析14

一、人力资源管理：核心思想15

二、人力资源管理：任务与角色20

三、人力资源管理：职能与实践23

四、结论与讨论27

第三节人力资源管理理论辨析29

一、战略的人力资源管理理论29

二、描述的人力资源管理理论34

三、规范的人力资源管理理论38

四、结论与讨论42

第二章企业绩效研究44

第一节企业绩效分析44

一、企业目标45

二、企业绩效49

三、结论55

第二节企业绩效的提升56

一、彼得斯与沃特曼的《追求卓越》56

二、全面质量管理59

三、哈默与钱皮的《改革公司》61

四、朗格内克与西蒙内提的企业高绩效五项准则63

五、艾佛逊的美国纽可公司经验66

六、结论69

第三章人力资源管理与企业绩效关系研究第一节人力资源管理与企业绩效——基于持续竞争优势的分析72

一、持续竞争优势理论73

二、人力资源与持续竞争优势75

三、人力资源管理与基于人力资源的持续竞争优势83

四、结论85

第二节人力资源管理与企业绩效——影响存在性证明85

一、理论基础与研究假设86

二、研究方法97

三、结果与分析100

第三节通过人力资源管理获取企业绩效——合肥美菱集团公司的成功经验114

一、合肥美菱创造的奇迹114

二、合肥美菱成功的原因116

三、合肥美菱的人力资源管理119

第四章人力资源管理影响企业绩效的机制——基于员工行为的分析第一节员工行为的影响因素130

第二节人力资源管理与员工行为134

一、人力资源管理与员工的行为认识134

二、人力资源管理与员工的行为能力143

三、人力资源管理与员工行为意愿150

四、结论与讨论156

第三节雇佣保障影响员工态度与行为的实证研究157

一、理论基础与研究假设158

二、研究方法162

三、假设检验与分析165

四、结论与讨论170

简要结论173

参考文献177