图书介绍

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人力资源管理
  • 刘桂萍主编 著
  • 出版社： 北京：经济科学出版社
  • ISBN：7505856898
  • 出版时间：2006
  • 标注页数：292页
  • 文件大小：16MB
  • 文件页数：303页
  • 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材

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图书目录

第一章 人力资源管理导论1

第一节　人力资源的定义与特征1

第二节　人力资源管理7

第三节　人力资源管理理念的转变13

第四节　人力资源管理在企业管理中的战略作用18

第二章 人力资源管理的演进及基本原理26

第一节　人力资源管理的产生与发展26

第二节　西方有关人力资源管理的理论33

第三节　中国有关人力资源管理思想的简介36

第四节　人力资本理论40

第五节　人力资源管理的基本原理46

第一节　工作分析概述55

第三章 工作分析与工作设计55

第二节　工作分析的方法61

第三节　工作分析的结果与表现形式67

第四节　工作设计72

第四章 人力资源战略规划80

第一节　企业战略与人力资源管理80

第二节　人力资源规划的制定83

第三节　人力资源规划的方法91

第四节　人力资源规划的实施与评价98

第五章 员工招聘与录用107

第一节　员工招聘概述107

第二节　员工招聘的程序110

第三节　员工甄选与录用117

第一节　员工培训与开发概述132

第六章 员工培训与开发132

第二节　员工职前教育136

第三节　企业员工培训需求的评估139

第四节　员工培训方案设计144

第五节　员工培训的方法与评价149

第七章 绩效管理156

第一节　绩效管理的概念和功能156

第二节　绩效管理系统的总体设计162

第三节　绩效考核的基本方法168

第四节　绩效考核方法在实践中的发展173

第八章 职业管理与发展186

第一节　职业生涯及特点186

第二节　职业选择与职业发展189

第三节　职业生涯设计与决策199

第四节　职业管理204

第九章 薪酬管理213

第一节　薪酬与薪酬管理213

第二节　工作评价222

第三节　企业薪酬设计226

第十章 人力资源保护237

第一节　劳动关系237

第二节　职业安全与健康248

第三节　社会保障254

第十一章 人力资源会计263

第一节　人力资源会计概述263

第二节　人力资源成本会计273

第三节　人力资源价值会计282

参考文献290

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