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目录1

第一章　高校人力资源概论1

第一节　高校人力资源特征1

第二节　高校人力资源管理机制7

第三节　高校人力资源管理策略12

第四节 国外人力资源管理趋势16

第二章　西部高校人力资源19

第一节　西部资源概论19

第二节　东西部高校人力资源开发比较24

第三节　西部高校人力资源开发策略28

第三章　人才引进34

第一节　人才引进的必要性34

第二节　正确处理几大关系37

第三节　“优惠政策”谈40

第四节　人才网络和市场45

第五节 中外人才引进比较49

第四章　青年教师52

第一节　青年教师特征52

第二节　青年教师成才规律59

第三节　青年教师培育机制62

第五章　中老年教师69

第一节　中年教师69

第二节　老年教师77

第三节　退休教师81

第六章　外聘教授89

第一节　外聘教授概论89

第二节　特聘教授96

第三节　国外外聘教授101

第七章　管理人员105

第一节　管理素质105

第二节　管理意识108

第三节　管理模式114

第四节　管理实务116

第一节　实验室人员123

第八章　教辅人员123

第二节　图书馆人员128

第九章　学术梯队136

第一节　学术梯队概论136

第二节　学术梯队建设145

第三节　美国高校的学术梯队151

第十章　教师素质154

第一节　思想道德素质154

第二节　教学研究素质159

第三节　教学能力素质167

第十一章　教师教育174

第一节　教师教育概论174

第二节　教师教育管理180

第三节　国外教师教育185

第一节　职称评审概论189

第十二章　职称评审189

第二节　职称评审模式194

第三节　职称评审改革思考199

第四节　美国高校职称评审204

第十三章　年度考核207

第一节　年度考核总论207

第二节　各类人员年度考核210

第三节　年度考核改革思考215

第四节　年度考核与岗位津贴219

第十四章　全员聘任制223

第一节　实施全员聘任制的条件223

第二节　全员聘任制管理229

第三节 国外高校聘任制走向235

附录　作者参与撰写的管理文件和各类材料239

参考文献291

后记293