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导论　1

一、背景与意义1

二、研究目的、方法与重点难点5

三、研究的思路、结构与内容9

四、主要创新点12

第一章　相关范畴界定与国内外经验借鉴　14

第一节　核心概念及其相互关系的界定14

一、资源、资本14

二、人力资源、人才资源15

三、人力资本、人才资本20

四、人力资源开发、人才资源开发23

五、核心概念之间的相互关系34

第二节　文献综述41

一、人才资源理论的相关研究41

二、国内人才资源开发的相关研究52

三、在现有文献研究基础上的再思考64

第三节　相关理论评述68

一、区域发展理论评述68

二、区际关系理论评述75

三、区域经济政策理论评述77

四、人力资源的相关理论评述80

第四节 国外有关人才资源开发的研究及其经验借鉴82

一、国外有关人才资源开发的研究82

二、启示与经验借鉴90

第二章　贵州少数民族地区人才资源与经济社会发展的关系　95

第一节　贵州少数民族地区的区情95

一、贵州少数民族95

二、贵州少数民族地区96

三、贵州少数民族地区的经济社会发展对人才资源开发战略的影响102

四、当前形势对贵州少数民族地区人才资源开发战略的影响105

第二节　贵州少数民族地区人才资源的特征分析108

一、人才资源的数量逐步增加，密度增大109

二、人才资源的质量逐步升高111

三、人才资源的结构逐步优化112

第三节　贵州少数民族地区人才资源与经济社会的相互影响118

一、经济社会发展对人才资源开发的影响118

二、人才资源开发对经济社会发展的影响120

三、人才资源开发对社会经济发展所起的作用及其相互关系126

第三章　贵州少数民族地区人才资源开发的现状分析　131

第一节　贵州少数民族地区人才资源开发的现状131

一、队伍建设131

二、教育投入134

三、市场改善138

四、环境优化142

五、安全保障144

六、农村人才资源开发144

七、管理机制151

八、政策法规154

第二节　贵州少数民族地区人才资源开发环境的分析157

一、贵州少数民族地区人才资源开发环境的内涵157

二、贵州少数民族地区人才资源开发环境的分析162

第三节　贵州少数民族地区人才资源开发的特点178

一、开发效应特点178

二、民族效应特点182

第四章　贵州少数民族地区人才资源开发的问题及其原因分析　188

第一节　贵州少数民族地区人才资源开发存在的问题188

一、人才资源总量不足188

二、人才资源整体素质偏低190

三、人才资源结构性矛盾突出191

四、人才资源使用效率低196

五、人才资源培养能力弱198

六、人才资源管理体制滞后199

第二节　贵州少数民族地区人才资源开发问题的主观原因分析（问卷调查）201

一、社会化因素201

二、自然化因素207

第三节　贵州少数民族地区人才资源开发问题的客观因素（问卷调查）209

一、微观因素209

二、宏观因素219

第五章　贵州少数民族地区人才资源开发的战略取向　232

第一节　贵州少数民族地区社会经济发展战略对人才资源的需求232

一、贵州少数民族地区社会经济发展战略232

二、贵州少数民族地区人才资源的需求分析233

三、贵州少数民族地区人才资源开发的发展趋势241

第二节　构建科学发展观指导下的贵州少数民族地区人才观250

一、生态文明观253

二、时空观256

三、特性观257

四、全局观和服务观258

五、系统观258

六、适度超前观259

第三节　贵州少数民族地区人才资源开发的目标259

一、总体目标259

二、数量目标260

三、质量目标261

四、结构目标262

五、效能目标263

第四节　贵州少数民族地区人才资源开发的重点263

一、最佳期人才资源开发268

二、干部人才资源开发268

三、管理人才资源开发269

四、能够面向世界的外向型人才资源开发269

第五节　贵州少数民族地区人才资源开发的步骤和空间布局269

一、步骤269

二、空间布局271

第六章　贵州少数民族地区人才资源开发的对策研究　275

第一节　建立贵州少数民族地区人才资源开发的认知系统275

一、创新贵州少数民族地区人才资源开发的理念275

二、加强扩大贵州少数民族地区人才资源政策惠及面的政策宣传277

第二节　建立贵州少数民族地区人才资源开发的机制系统278

一、选人机制278

二、育人机制281

三、用人机制283

四、激励机制285

五、考核机制288

第三节　建立贵州少数民族地区人才资源开发的运行系统290

一、政策系统290

二、操作系统300

三、追踪评估系统306

第四节　建立贵州少数民族地区人才资源开发的启动系统309

一、宏观层面309

二、中观层面314

三、微观层面315

第五节　建立贵州少数民族地区人才资源开发的预警系统327

一、设立贵州少数民族地区人才资源开发预警系统管理委员会328

二、构建贵州少数民族地区人才资源开发预警系统328

三、对贵州少数民族地区人才资源开发预警系统的预控331

四、预控工具评价指标体系的设计334

需要进一步研究的问题　351

主要参考文献　355

后记　367