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第一部分 问题的提出4

第1章 概述4

1.1 一些初步问题8

1.2 把联邦最低工资标准变成生存工资标准14

1.3 本书的结构15

第2章 生存工资的经济逻辑和道义使命16

2.1 何谓生存工资？23

2.2 意料之中和意料之外的结果27

第3章 关于最低工资法案的辩论38

3.1 保罗·克鲁格曼的评论：“道德经济学：生存工资运动的全部要义”38

3.2 罗伯特·波林对克鲁格曼的回应42

第二部分 生存工资法对企业的影响53

第4章 新奥尔良市的最低工资标准：6.15美元的最低工资标准对企业意味着什么53

4.1 对受生存工资法管辖的工人和企业的估计55

4.2 应对劳动力成本上升的其他调整方案62

4.3 企业利益：乘数效应73

4.4 结论74

第5章 圣菲市的生存工资标准：8.50美元的生存工资标准对企业的影响75

5.1 统计方法和数据来源76

5.2 对生存工资法带给企业成本增加的估计78

5.3 圣菲市的企业针对生存工资法做出调整的方法91

附录 对圣菲市当地供应商成本转移的估计104

第6章 亚利桑那州最低工资标准上调后的支出注入：企业如何受益109

6.1 州外支出注入110

6.2 低收入街区的支出注入111

第三部分 对工人和家庭的益处120

第7章 何谓生存工资——以加利福尼亚州圣莫尼卡市为例120

7.1 生存工资的概念120

7.2 地区生活成本123

第8章 圣莫尼卡市的工人是如何从10.75美元的生存工资中获益的128

8.1 谁是圣莫尼卡市的低工资工人？128

8.2 生存工资计划与家庭生活标准139

第9章 亚利桑那州最低工资的增加对工人及其家庭的益处146

9.1 谁是亚利桑那州的低工资工人？146

9.2 最低工资的增加对各种不同低收入家庭的影响151

第四部分 回顾性分析159

第10章 生存工资法的实践：对波士顿、哈特福德和纽黑文三市的回顾性研究159

10.1 引言与概述159

10.2 波士顿、哈特福德和纽黑文三市生存工资法的立法背景160

10.3 生存工资法对企业的影响178

10.4 波士顿生存工资法对工人的影响192

第五部分 理论分析及争论218

第11章 法定的工资底线和工资结构：对最低工资的波纹效应的新估测218

11.1 引言218

11.2 数据和方法220

11.3 波纹效应的范围和大小223

11.4 政策含义227

11.5 结论233

附录 对错误的相关关系的可能来源的补充解释233

第12章 较高最低工资的就业效应：对各州的对比分析237

第13章 对于亚伦·耶洛利斯“圣菲的生存工资法与劳动力市场”的评论244

13.1 圣菲的就业增长情况245

13.2 专业文献引证中的曲解246

13.3 根据耶洛利斯使用的数据和模型得出的结论：就业率没有降低248

13.4 工作时间的缩减和挣得收入的增加252

第14章 探求生存工资法的影响：对纽马克和亚当斯的评论255

14.1 纽马克和亚当斯的方法存在的问题258

14.2 修正有企业补助条款的城市的覆盖分类271

14.3 结论275

注释278