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第一部分 论坛主题报告3

企业管理发展的若干新趋势 首都经济贸易大学工商管理学院课题组3

管理是科学与艺术的统一 成思危19

加强制度建设，推进企业改革 陈清泰23

管理教育面临的机遇与挑战 赵纯均27

新世纪企业管理的挑战 席酉民33

企业管理制度与人本管理 邓荣霖39

稳定股市与制度创新 曹凤岐46

关于北京市高等教育的发展 张国华52

第二部分 管理理论57

矛盾管理理论 李占祥57

21世纪的管理思维 陈金贤 孙盛典73

管理规律性研究与前沿性课题 邬凤祥83

新世纪：经济运行新规则 李宝山88

新经济时代的管理科学 李自如 郭旺96

企业内创业与企业持续成长 高良谋 苗莉110

企业家主导下的企业合约模式研究 丁栋虹124

创业的涵义、作用和研究现状 宋克勤139

论现代企业中的领导与管理 卢志明149

社会科学中的定量分析 赵树基160

高新技术企业应对入世新思维 陈春燕167

从襄钢死而后生看企业管理的创新思维 刘静林178

第三部分 企业环境与战略195

WTO时代的中国企业经营环境 韩伯棠 杨业功195

跨国公司在华子公司发展战略的比较研究 赵景华205

入世后国有企业如何应对国际跨国公司的本土化战略 李贤沛 熊胜绪218

企业战略调整的路径依赖特征及其超越 陈传明227

提升核心竞争力，应对WTO的挑战 彭攀 李海婴243

WTO框架下中国企业经营环境的变化与应对策略 甘碧群 熊银解248

波特竞争模型需要结合国情补充和完善 王以华258

企业信息化与企业管理 史忠良 刘继云262

中小企业要加快信息化步伐，应对“入世”挑战 黄津孚271

WTO时代提高企业竞争力的战略途径 张映红284

企业组织外部网络化的探析 孟韬 姜茂生295

从产业价值链分析中小企业与战略外包 杨凯云303

供应链竞争——企业竞争新模式 肖霞310

第四部分 企业组织与人力资源管理321

大型工商企业的全员人力资源管理模式 郑海航 吴冬梅321

企业的扁平化与团队建设 梁均平332

加强科学管理必须积极推进企业组织创新 郑明身336

人力资源的获取 廖泉文348

企业家行为激励及我国企业家报酬机制的改进 高闯 刘冰352

老总论纲——中国智力型企业家的成长路径 陈荣耀364

加入WTO对中国会计人才的选择和重塑 张文贤374

内资企业人才流失的原因与对策 赵慧军 田正育389

现代人力资源管理的三大基石和两大技术 安鸿章401

影响企业经营管理者创新能力的因素研究 杨禾413

保险业入世与建立现代化企业制度 李兵424

第五部分 企业管理学科建设与教育435

企业管理学科建设要与时俱进 吕政435

入世后加强企业管理学科建设的思考 夏健明440

管理教育发展的新趋势及我国面临的挑战 李维安 赵伟447

管理教育要开发人的创造力 王其文459

管理研究有待深入 张承耀461

科学研究的过程与研究设计——如何撰写中国企业管理研究论文 杨蕙馨464

关于指导博士论文的几点思考 彭星闾473

从21世纪对CEO的要求看我国企业管理教育 李好好477

通过长期管理咨询项目提高MBA学生解决问题的能力——毅伟商学院的客户咨询项目及其启示 黄卫伟483

关于企业管理教学与科研的几点认识 熊银解490

绿色产业的发展与传统产业的绿化 万后芬497

第六部分 其他论题497

加入WTO要着力推行清洁生产管理模式 张仁侠510

商业智能及其应用 刘晋 张丹松518

中国融入国际市场经济——企业经营发展尤应注重产业与市场分析 吴少平527

在北京市软件企业中如何实施CMM的研究 杨一平538

生存亦或消亡？——从90年代美国商业银行业的变化看我国商业银行的战略选择 李丽杰549

附录1：“企业管理学科发展及硕士博士生培养研讨会”(1997)出席领导与专家名单562

附录2：“第二届全国企业管理研究与学科建设论坛”(2002)出席领导与专家名单565

后记569