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第一章 劳动法律法规与公司规章制度3

第一节 劳动法律法规3

一、劳动法律法规与企业的人力资源管理3

二、我国劳动法律法规体系4

三、劳动法律法规的适用6

第二节 企业规章制度的制定8

一、企业规章制度的法律地位8

二、企业规章制度的内容8

三、企业规章制度的制定程序9

第三节 企业规章制度的风险误区10

一、企业规章制度的制定主体适格12

二、企业规章制度的内容需合法12

三、企业规章制度制定的程序应该合法14

第二章 招聘员工的法律风险及其防范19

第一节 招聘录用条件的设置及其发布19

一、招聘广告内容存在虚假20

二、招聘广告内容存在歧视21

三、其他录用条件设置不规范22

第二节 录用通知书的设置及送达24

第三节 拟录用人员的人职审查及管理27

第三章 劳动合同的选择和签订33

第一节 劳动合同的类型设置33

第二节 劳动合同的主要内容设计38

一、合同试用期条款的约定40

二、服务期限的约定条款41

三、违约责任与合同生效条款43

第三节 劳动合同的签订46

一、不签订劳动合同的后果46

二、签订劳动合同的主体49

三、签订劳动合同时的程序51

四、劳动合同签订过程中的其他要求54

第四章 集体合同的运用60

第一节 集体合同的内容与订立60

第二节 集体合同的效力62

一、集体合同与劳动合同的差别62

二、集体合同效力的特别之处63

第三节 集体合同的变更和解除67

第五章 试用期间的管理72

第一节 试用期的约定72

一、试用期的限定74

二、试用期约定的内容与形式75

三、试用期间员工的工资福利77

第二节 试用期的变更与解除78

一、试用期的变更78

二、试用期间解除劳动合同79

第六章 工时、工资与休假87

第一节 工时87

一、工时制度概述87

二、工时的特征与确定原则87

三、我国工时的类型88

第二节 工资92

一、工资制度概述92

二、工资分配的原则93

三、我国的工资制度95

四、工资支付96

五、加班工资的有关规定99

第三节 休息休假制度100

一、公休日101

二、法定节假日101

三、婚假101

四、探亲假102

五、丧假102

六、产假103

七、年休假104

八、病假与医疗期104

九、其他假期106

第七章 劳动合同的变更111

一、劳动合同变更概述111

二、劳动合同变更的法定情形111

三、劳动合同变更的手续116

第八章 劳动合同的解除121

第一节 双方协商解除劳动合同121

第二节 劳动者单方解除劳动合同123

一、提前通知解除123

二、即时解除124

第三节 用人单位单方解除劳动合同127

一、过错性辞退127

二、非过错性辞退129

三、经济性裁员130

第四节 离职手续的办理131

第九章 劳动合同终止139

第一节 劳动合同终止与解除139

一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同139

二、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同140

第二节 劳动合同终止的适用情形及其例外142

第三节 劳动合同终止与续签145

一、续签劳动合同的手续146

二、续签劳动合同的法律风险146

第十章 经济补偿金、赔偿金和违约金153

第一节 经济补偿金153

一、解除劳动合同的经济补偿金153

二、终止劳动合同的经济补偿金155

三、经济补偿金的标准158

四、经济补偿金的主张期间162

第二节 赔偿金163

一、用人单位应当支付赔偿金的情形163

二、劳动者向用人单位支付赔偿金的情形165

第三节 违约金168

第十一章 特殊用工177

第一节 劳务派遣177

一、劳务派遣的限制177

二、劳务派遣中的权利和义务179

三、劳务派遣关系的解除183

第二节 非全日制用工189

一、非全日制用工的概念190

二、非全日制用工的特殊规定192

第三节 女职工的劳动保护198

一、女职工特殊保护的概述198

二、女职工从事工作的范围198

三、女职工在“四期”中的特殊权利200

四、女职工的特殊假期期间的工资和福利待遇202

五、违反计划生育规定与生育保护203

第四节 未成年工特殊的劳动保护204

一、未成年工从事工作的限定205

二、未成年工健康检查制度209

三、未成年工特殊保护登记制度210

第十二章 社会保险215

第一节 社会保险概述215

一、社会保险的法定性和强制性215

二、社会保险费的统筹与缴纳218

第二节 社会保险的办理实务221

一、基本养老保险221

二、基本医疗保险223

三、工伤保险227

四、失业保险228

五、生育保险231

第十三章 工伤事故的处理237

第一节 工伤概述237

一、构成工伤的基本要素239

二、工伤认定的分类240

三、工伤保险关系的变更241

第二节 工伤认定与劳动能力鉴定程序243

一、工伤认定的程序245

二、劳动能力鉴定程序249

第三节 工伤保险待遇253

一、由用人单位支付的工伤待遇项目及计算方法255

二、工伤保险基金支付的工伤待遇项目以及计算257

第十四章 劳动争议的处理265

第一节 劳动争议的概述265

一、劳动争议的特征265

二、劳动争议的种类266

三、劳动争议的管辖267

第二节 劳动争议的处理程序269

一、劳动争议的和解与调解271

二、劳动争议的仲裁275

三、劳动争议的诉讼280

第三节 劳动争议中的证据和举证责任282

一、劳动争议中的证据282

二、劳动争议中的举证责任286

第十五章 劳动和社会保障的行政复议与行政诉讼293

第一节 劳动和社会保障行政复议293

一、行政复议的基本概述293

二、行政复议参加人294

三、行政复议的范围296

四、行政复议的程序298

第二节 劳动和社会保障行政诉讼302

一、行政诉讼概述302

二、行政诉讼的受案范围307

三、诉讼参加人309

四、行政诉讼的程序310