图书介绍

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人力资本理论问题研究
  • 郭龙，付泳著 著
  • 出版社： 成都：电子科技大学出版社
  • ISBN：9787564719395
  • 出版时间：2014
  • 标注页数：227页
  • 文件大小：105MB
  • 文件页数：237页
  • 主题词：人力资本－研究

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图书目录

第一章 人力资本理论综述1

一、西方人力资本理论的回顾与评述1

（一）西方人力资本理论的回顾1

（二）西方人力资本理论的评述24

二、马克思人力资本理论的简介与评述29

（一）马克思人力资本理论的简介29

（二）马克思人力资本理论的评述36

三、国内人力资本理论的研究现状及发展43

（一）国内人力资本理论的研究现状43

（二）国内人力资本理论的进一步发展45

第二章 人力资本产权的界定与分析50

一、人力资本的概念与特征50

（一）人力资本的概念50

（二）人力资本的特征59

（三）人力资本的分类66

二、人力资本产权的界定与特征70

（一）人力资本产权的界定70

（二）人力资本产权的特征74

第三章 人力资本出资制度的理论分析84

一、人力资本出资的可能性和必要性84

（一）人力资本出资的可能性84

（二）人力资本出资的必要性85

二、人力资本出资的价值评估特性88

三、人力资本出资的价值评估方法90

四、人力资本出资的评估制度94

五、人力资本出资的有关责任制度100

（一）人力资本出资的责任制度100

（二）人力资本出资的股份处理制度105

（三）人力资本出资者的竞业禁止制度110

第四章 人力资本的崛起与企业制度变迁112

一、人力资本的演进与崛起112

二、人力资本与企业性质119

三、不完备合约与企业所有权安排130

四、企业制度变迁的理论逻辑134

五、企业治理的演变及其启示141

（一）企业治理的演变141

（二）企业治理演变的启示144

第五章 人力资本参与企业收益分配149

一、人力资本参与企业收益分配的理论分析149

二、人力资本参与企业收益分配的计量模式163

三、人力资本参与企业收益分配的实现形式170

四、人力资本参与企业收益分配的激励机制174

（一）劳动者人力资本参与企业收益分配的激励机制174

（二）技术人员人力资本参与企业收益分配的激励机制177

（三）企业家人力资本参与企业收益分配的激励机制181

五、人力资本参与国有企业收益分配的激励机制187

第六章 经济增长理论中的人力资本思想193

一、古典经济增长理论中的人力资本思想193

二、新经济增长理论中的人力资本思想198

三、新经济增长理论中人力资本思想的评价205

（一）新经济增长理论中人力资本思想的积极意义205

（二）新经济增长理论中人力资本思想的局限性207

四、新经济增长理论中人力资本思想的启示212

（一）树立人力资本思想212

（二）构建人力资本作用机制214

参考文献218

后记226

再版后记227

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