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第一章绪论1

一、问题的提出1

二、研究的意义3

三、研究的思想渊源和理论基础4

四、研究的设计12

第二章西方国家劳动关系发展的经验观察——一个制度分析的框架17

引言17

一、劳动关系运行的制度环境及其政策影响18

二、劳动关系模式的形成与比较：以欧洲国家为经验样本26

三、劳动关系发展的基础与动力：从劳动力市场到劳动关系本身44

第三章中国劳动关系发展问题的研究述评55

引言55

一、劳动关系发展问题的研究依据探讨56

二、中国劳动关系发展的相关主题研究58

三、影响中国劳动关系发展的主要因素及其作用分析62

四、中国劳动关系发展的现状、问题与趋势分析68

五、破解中国劳动关系发展问题的主要政策建议71

六、简要评述和进一步研究的重点75

第四章中国劳动关系发展的经验观察77

引言77

一、中国劳动关系发展的外部环境与内在动力78

二、中国劳动关系发展的历程与阶段性特征91

三、当前中国劳动关系面临的新情况99

四、中国健全劳动关系协调机制的方向：从集体层面破题108

第五章中国劳动者被“过度”保护了吗？——对劳动关系法制严格程度的评估111

一、研究的背景111

二、研究的设计113

三、研究的主要结论和发现117

四、研究的进一步讨论127

五、研究的启示131

第六章中国劳动关系演变的省际及区域差异比较——基于1999—2010年省际面板数据的实证分析133

一、问题的提出133

二、文献综述135

三、实证检验与分析136

四、结论与启示148

第七章中国劳动关系模式的评估与国际比较151

一、研究的设计151

二、中国劳动关系模式的评估与特征描述154

三、研究的思考与启示167

第八章中国劳动关系发展的趋势及应对之策177

引言177

一、中国劳动关系主要影响因素的变动趋向及作用178

二、中国劳动关系发展的趋势展望与应对措施204

参考文献220

后记237