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第一部分 劳动经济学原理1

第一章 劳动力市场均衡1

第一节 劳动力供给行为1

第二节 劳动力需求行为9

第三节 供给与需求的相互作用24

第二章 工资34

第一节 工资水平34

第二节 工资差别45

第三节 工资形式的选择51

第三章 人力资本投资经济分析59

第一节 收益、支出折现59

第二节 招收员工的投资60

第三节 培训投资65

第四节 劳动力流动与人力资本投资76

第四章 就业85

第一节 就业量的决定85

第二节 失业与经济波动89

第三节 就业与经济发展94

第二部分 社会劳动管理103

第五章 中国的劳动制度与劳动政策103

第一节 劳动就业制度103

第二节 工资制度110

第三节 社会保险制度114

第六章 劳动法律制度121

第一节 我国劳动法渊源121

第二节 我国劳动法原则125

第三节 我国劳动立法的实践129

第四节 我国劳动法的监督制度和法律责任制度133

第五节 我国的劳动争议处理制度137

第三部分 现代企业劳动人事管理155

第七章 企业人员素质测评155

第一节 企业人员素质测评概述155

第二节 企业人员素质测评准备159

第三节 企业人员素质测评实施175

第四节 企业人员素质测评数据处理177

第五节 测评结果的分析与应用179

第八章 劳动者在劳动过程中的劳动强度与作业疲劳183

第一节 劳动强度183

第二节 作业疲劳186

第三节 提高作业能力和降低疲劳的措施195

第九章 岗位评价210

第一节 岗位研究概述210

第二节 岗位调查与岗位分析212

第三节 岗位评价与分类220

第十章 劳动行为激励254

第一节 动机与激励概述254

第二节 内容型激励理论259

第三节 过程型激励理论273

第四节 行为改造型激励理论280

第五节 综合型激励理论300

第十一章 人力发展规划307

第一节 人力发展规划的内容307

第二节 编制人力发展规划的方法310

第三节 短期人力计划315

第十二章 人与事的配合320

第一节 选员320

第二节 劳绩的考核和评定345

第十三章 人力开发371

第一节 职业培训371

第二节 管理人员的开发377

第十四章 企业定员与劳动定额方法394

第一节 企业定员的方法395

第二节 劳动定额的制定方法401

主要参考书目407

后记408