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第一章 绪论1

一、国有企业经营者激励与约束问题的提出1

二、国有企业与企业经营者：若干说明5

三、本书的研究逻辑与内容体系9

第二章 经营者的激励与约束的理论分析12

一、经营者的激励与约束与现代企业理论12

二、委托代理理论与管理激励理论15

三、经营者激励与约束因素的理论分析19

第三章 经营者的产生机制29

一、企业制度与经营者的产生机制29

二、转轨经济条件下国有企业经营者的产生制度31

三、阻碍国有企业经营者职业化进程的原因38

第四章 经营者的报酬激励42

一、经营者的报酬结构42

二、经营者的业绩指标体系44

三、经营者的报酬水平51

四、国有企业经营者年薪报酬制度的方案选择54

五、国有企业年薪报酬制度的案例分析59

第五章 股权、声誉与经营者的长期激励68

一、转轨时期国有企业经营者行为短期化：一项调查68

二、经营者报酬体系中的股权的长期激励作用与方案72

三、企业推行经营者股权激励的现状与问题81

四、声誉机制长期激励作用与建立中国国有企业经营者的声誉机制90

五、某公司高层管理人员股权激励方案要点96

第六章 企业治理结构与经营者的监督约束99

一、现代企业的公司治理结构99

二、西方主要国家国有企业的治理模式103

三、国有企业的治理结构特征分析109

四、市场竞争机制对经营者的约束作用分析115

五、监督约束国有企业经营者的各类机制比较120

第七章 经营者监督的法律形式124

一、监督经营者的必要性125

二、公司内部监督机制的法律规定126

三、企业外部监督的法律规制142

四、完善与健全经营者监督机制的法律规制145

第八章 经营者激励与约束机制的国际比较147

一、中外企业经营者激励与约束机制比较148

二、美国企业经营者激励与约束机制描述164

三、日本企业经营者激励与约束机制描述174

四、法国国有企业的治理结构和经营者的激励与约束180

第九章 建立有效的国有企业经营者激励与约束机制的政策建议191

一、改革与完善国有企业经营者激励与约束机制的总体思路191

二、建立与现代企业制度相适应的国有企业经营者报酬制度194

三、积极推进国有企业经营管理者的职业化进程199

四、建立国有企业经营者的有效的监督约束机制203

五、结语206

附录：国有企业经营者激励与约束问题问卷调查表208

主要参考文献216

后记220