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前言1

致谢3

第一章 劳动者、工会和经济：综述9

注释：劳动法域的主旨9

第一节 新古典主义劳动力市场视角11

《现代劳动经济学》罗纳德·埃伦伯格和罗伯特·史密斯 著12

注释和问题17

第二节 工会和工资21

注释：有关工资差异的研究21

注释：工会优待工资的来源24

注释和问题28

第三节 工会对生产率的影响30

《美国劳动法的博弈分析》肯尼斯·杜-施密特 著31

注释和问题33

第四节 工会和美国民主38

《工会的经济学》（1977年第2版）艾伯特·瑞斯 著38

注释和问题39

第五节 其他最低待遇40

《治理工作场所：劳动法的未来》保罗·韦勒 著41

注释和问题43

第二章 历史和制度框架45

第一节 普通法45

1．劳工组织的演变45

2．司法对劳动争议的回应49

（1）犯罪共谋49

费城制鞋工人案（联邦诉普利斯）49

联邦诉亨特案52

注释和问题53

（2）劳工禁令55

威格拉诉甘特纳案55

注释和问题60

3．司法对保护性劳工立法的回应65

洛克纳诉纽约政府案65

注释和问题67

第二节 《反垄断法》72

注释：在19世纪90年代和20世纪早期的工会增长和产业纷争72

1．《谢尔曼法》74

注释：洛伊诉罗勒案（“丹伯里-制帽匠”案件）74

2．《克莱顿法》76

注释：劳工豁免的起源76

杜普莱斯印刷有限公司诉迪林案78

注释和问题83

注释：从第一次世界大战到20世纪20年代的劳工组织和工作管理85

第三节 《诺里斯-拉瓜迪亚法》和重新审视《反垄断法》：授命政府在劳动争议中的独立性87

1．1932年《诺里斯-拉瓜迪亚法》87

（1）“劳工禁令”87

（2）《诺里斯-拉瓜迪亚法》的现代应用91

2．重新审视《反垄断法》91

爱派克斯针织品公司诉工会领导案91

联邦诉哈奇森案96

注释和问题99

第四节 现代劳工立法：集体代表下的积极保护101

1．《铁路劳动法》101

2．《国家劳动关系法》104

（1）《国家劳动关系法》的渊源：1935年《华格纳法》104

ⅰ．《华格纳法》的渊源104

国家劳动关系委员会诉琼斯和劳克林钢铁公司案108

ⅱ．新政时期的劳工组织110

ⅲ．《华格纳法》的立法目的112

ⅳ．《华格纳法》带来的调整114

（2）1947年《塔夫脱-哈特莱法》114

ⅰ．1935—1947年的劳工组织和《国家劳动关系法》的管治114

ⅱ．《塔夫脱-哈特莱修正案》116

（3）1959年《兰德勒姆-格里芬法》117

ⅰ．1947—1959年的劳工组织117

ⅱ．《兰德勒姆-格里芬法》118

（4）1974年的医疗行业修正案119

（5）1977年的劳工改革提案和其他未获通过的立法119

第五节 美国的工会主义120

1．私营领域入会率的急剧下挫120

2．劳工运动的碎片化125

第三章 国家劳动关系委员会的管辖范围、结构和程序127

第一节 简述国家劳动关系委员会的结构和程序127

1．委员会与事务总长127

2．不当劳动行为与代表程序129

（1）不当劳动行为程序129

（2）代表程序130

3．制定规范与判例131

（1）程序冲突和机构自治问题131

（2）利与弊133

4．国家劳动关系委员会造成的延迟135

第二节 对国家劳动关系委员会决定进行审查的范围136

1．“实质性证据”审查136

2．审查“法律”或“政策”问题138

第三节 管辖140

1．国家劳动关系委员会管辖的商贸条款和其他限制140

2．法律例外142

（1）独立承包人143

注释：国家劳动关系委员会诉赫斯特出版社案和国会的反应143

国家劳动关系委员会诉联合保险公司案145

荣德伟包装系统公司案146

注释和问题150

（2）监督、管理和秘密人员152

国家劳动关系委员会诉贝尔航空公司案152

注释和问题156

注释：在适用专业员工与排除主管和管理者之间的矛盾161

国家劳动关系委员会诉肯塔基河社区看护公司案164

注释和问题171

注释：2006年委员会对主管身份的判决173

注释和问题176

（3）学生／医疗实习生视为员工？178

注释和问题180

第四章 保护协调一致的活动185

第一节 反歧视和受干预、限制或胁迫的概念185

1．由于雇主（或工会）的动机导致的违法185

爱德华-巴特制造公司诉国家劳动关系委员会案186

注释和问题189

国家劳动关系委员会诉交通管理集团案190

注释和问题193

注释：在解雇和拒绝雇佣案件中《国家劳动关系法》的救济措施196

注释：霍夫曼塑料化合物公司诉国家劳动关系委员会：对于非法工作的外国人的救济？199

2．基于雇主（或工会）行动后果的违法203

播音员协会诉国家劳动关系委员会案203

注释和问题207

共和航空公司诉国家劳动关系委员会案209

注释和问题214

注释：对工作场所招揽和分发的限制216

第二节 第7条中权利与雇主利益的兼顾223

1．维护生产和纪律的需要223

2．排斥“外人”的利益：雇主的财产权223

注释：国家劳动关系委员会诉巴布科克威尔科克斯有限公司案223

兰奇米尔公司诉国家劳动关系委员会案224

注释和问题232

注释：国家劳动关系委员会诉城市与乡村电气公司案和受保护的工会组织者240

注释和问题241

3．自由经营权245

国家劳动关系委员会诉J.M．拉斯应案245

注释和问题247

纺织工人工会诉达灵顿制造有限公司案249

注释和问题256

第三节 雇员受保护活动的范围259

1．“受到保护”的协调一致的活动：途径评价法260

国家劳动关系委员会诉华盛顿铝业公司案260

麋鹿木材有限公司案263

注释：对于可使用方式的种类限制265

注释和问题267

国家劳动关系委员会诉国际电气工人兄弟会第1229地方分会案（杰斐逊标准）271

注释和问题275

2．“受保护”的协调一致的活动：目的或目标评价278

伊斯泰克斯公司诉国家劳动关系委员会案278

注释和问题284

3．个体雇员的行动视作“协调一致的”活动289

国家劳动关系委员会诉市政处理系统公司案289

注释和问题296

国家劳动关系委员会诉J．万家顿公司案301

注释和问题305

注释：在无工会环境下万家顿判例的权利？307

注释和问题308

第四节 工会放弃员工参加受保护活动的权利311

国家劳动关系委员会诉田纳西州的马格纳沃克斯有限公司案311

注释和问题314

大都会爱迪生公司诉国家劳动关系委员会案316

注释和问题320

第五节 雇主的“支持”或劳工组织的“主导”322

电子信息公司案324

注释和问题330

注释：皇冠软木及密封有限公司案和管理权下降336

注释：对第8条（a）（2）款进行修改的建议340

第五章 劳动关系委员会对于谈判主体的决定343

第一节 通过国家劳动关系委员会的选举程序获得代表地位344

1．适格的谈判单位344

（1）国家劳动关系委员会对谈判单位的决定：实质和程序344

美国医院协会诉国家劳动关系委员会案345

美国医院协会诉国家劳动关系委员会案348

注释和问题352

友好冰激凌公司诉国家劳动关系委员会案355

注释和问题359

立法建议通告：在代表案中，单个地方单位作为集体谈判代表的适格性362

注释和问题363

（2）对谈判单位决定的司法审查及其他代表权问题364

利达姆诉凯尼案364

注释和问题367

注释：由谈判单位决定而产生的特殊问题370

注释：自然增加和多雇主谈判单位373

注释：M.B．斯特吉斯公司和橡树林中心案376

注释和问题380

2．接触雇员选民383

国家劳动关系委员会诉美国钢铁工人联合会案（纽通案和阿冯达尔案）384

注释和问题387

精致内衣公司案391

注释和问题394

3．对选举行为的规制396

（1）恐吓性的言论396

国家劳动关系委员会诉高拉博公司案396

注释和问题403

国家劳动关系委员会诉吉赛尔包装公司案405

注释和问题410

（2）对工会组织运动技巧提出异议的两个途径414

通用鞋厂案414

注释和问题416

（3）对事实的虚假陈述418

中部国家人寿保险公司案418

注释和问题423

注释：成立工会的行为影响到了雇员们吗？：实证文献的考察426

（4）种族性和宗教性言论429

蜜镇谷物公司诉国家劳动关系委员会案429

注释和问题433

（5）承诺和利益的给予435

国家劳动关系委员会诉零件更换公司案435

注释和问题438

国家劳动关系委员会诉萨维尔制造公司案441

注释和问题444

（6）询问、投票和监督447

蒂姆斯科公司诉国家劳动关系委员会案447

注释和问题451

第二节 没有进行选举就在劳动关系委员会的压迫下承认了工会454

1．吉赛尔案中的谈判命令454

注释：菩提原木案463

注释和问题466

注释：第10条（j）款在组织工会的案例中是未充分利用的武器吗？471

2．加拿大模式：不经过选举的强制认可473

注释和问题475

第三节 撤销现存工会477

1．对选举的阻碍478

（1）对认证、选举和认可的阻碍478

布鲁克斯诉国家劳动关系委员会案478

注释和问题481

（2）合同阻止483

（3）阻碍控告政策486

2．罢黜现行工会的手段488

注释：由雇员提出的撤销认证的申请488

艾伦顿·麦克销售服务公司诉国家劳动关系委员会案489

注释和问题501

注释：列维兹家具公司案：指控雇主单方撤销承认503

注释和问题504

注释：对非法撤销承认的救济506

第六章 在国家劳动关系委员会的推选程序之外取得谈判权509

第一节 自愿认可机制510

1．授权文件的效力问题510

国家劳动关系委员会诉吉赛尔包装公司案510

注释和问题514

2．确认时的多数身份要求515

国际女式服装工人联盟（伯恩哈德-阿尔特曼）诉国家劳动关系委员会案516

注释和问题520

注释：克罗格案的“嗣后取得”工厂理论527

3．雇主中立原则529

布吕克纳私人疗养院案529

注释和问题534

注释：授权卡审核和中立性协议537

第二节 规制组织活动中和确认时发生的纠察包围542

国际建筑工诉地方840号工会案（布林纳建筑公司）543

注释和问题550

第七章 对集体谈判程序的规制557

第一节 独家代表：概述558

J.I．制箱公司诉国家劳动关系委员会案558

注释和问题562

注释：非多数集体谈判564

卡普威尔商场诉西加社团组织案566

注释和问题572

第二节 对善意的要求：谈判的立场和做法576

1．谈判程序的模式576

国家劳动关系委员会诉保险代理人国际工会案576

注释和问题582

2．“表面的谈判”带来的问题583

国家劳动关系委员会诉美国国家保险公司案583

国家劳动关系委员会诉超级三明治公司案589

注释和问题594

3．恶意谈判的救济600

H.K．波特公司诉国家劳动关系委员会案600

注释和问题603

注释：有关首次谈判关系和特别救济措施的问题605

4．信息公开义务615

国家劳动关系委员会诉特鲁伊特制造公司案615

底特律爱迪生公司诉国家劳动关系委员会案618

注释和问题621

5．“僵局”的概念628

国家劳动关系委员会诉卡茨案628

注释和问题632

注释：僵局程序640

第三节 “强制性谈判”议题643

1．强制性／授权性准则643

国家劳动关系委员会诉伯格-华纳公司伍斯特分部643

注释和问题648

注释：有关授权卡审核和中立性的一些规定658

注释：有关伯格-华纳案的几个选择性问题661

2．大型企业决策的地位662

纤维板纸制品公司诉国家劳动关系委员会案662

注释和问题668

全国第一维修公司诉国家劳动关系委员会案670

注释和问题677

注释：对拒绝就强制性企业决定展开谈判而进行的救济687

第四节 多个雇主和多个工会参与的谈判688

查尔斯·D．博南诺亚麻制品服务公司诉国家劳动关系委员会案688

注释和问题695

注释：联合型和协调的谈判699

第五节 中期谈判701

注释：授权性议题以及中期修改701

雅各布制造公司案702

注释和问题706

伊利诺伊州密尔沃基线圈弹簧有限公司案710

注释和问题715