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第一章 概论1

1.1 公务员录用考试管理的概念1

1.2 公务员录用基本测评体系2

1.3 公务员录用考试的性质与特点5

1.4 研究与探讨9

1.4.1 公务员录用考试的制度背景分析9

1.4.2 公务员人才选用测评研究的理论框架13

1.4.3 考试安全20

1.4.4 公务员录用考试组织实施的现状和发展方向28

1.4.5 简析公开、平等、竞争、择优的录用原则31

第二章 考试设计33

2.1 公务员录用考试设计的基本原理和现实逻辑33

2.1.1 大规模人才选拔活动的原理和应用特点33

2.1.2 公务员录用考试设计优化的基本方向35

2.2 考试内容的设计36

2.2.1 如何合理体现公务员职业特点36

2.2.2 如何切合考生群体和职位层级的特点38

2.2.3 如何遵循考试测量科学性的基本要求40

2.3 考试方式选择43

2.4 命题与考务的设计44

2.4.1 命题设计44

2.4.2 考务设计46

2.4.3 命题、考务、阅卷之间的衔接47

2.4.4 科学性与公平性的平衡48

2.5 研究与探讨50

2.5.1 公务员录用考试选拔模式分析50

2.5.2 关于推进公务员录用分级分类考试的思考与分析55

2.5.3 关于公务员管理层级胜任需求的相关研究60

2.5.4 简析公务员录用考试管理的质量标准82

2.5.5 公务员录用考试笔试试卷结构设计的基本规范分析88

2.5.6 简析命题与评分（阅卷）的对应规则93

2.5.7 一些临时性替代职位分析的权宜做法96

2.5.8 常见人才测评技术在公务员录用考试中的可应用性分析101

2.5.9 关于公务员录用考试科学化发展途径的分析111

第三章 命题管理115

3.1 命题工作应遵循的基本规则115

3.2 命题管理工作的基本流程116

3.3 命题过程的风险管理122

3.3.1 命题工作的安全风险及防控措施122

3.3.2 命题工作的技术风险及防控措施124

3.4 命题质量管理125

3.4.1 笔试命题126

3.4.2 面试命题132

3.4.3 试题质量统计分析的基本内容及方法139

3.5 研究与探讨154

3.5.1 关于推进公务员录用考试命题工作发展的思考154

3.5.2 公务员录用考试题库建设的工作框架159

3.5.3 笔试命题和面试命题的差异分析163

3.5.4 当前结构化面试命题工作要点分析164

3.5.5 一些需要进一步论证的措施和观点170

第四章 考务管理178

4.1 公共科目笔试考务管理的基本内容178

4.1.1 考务管理内容分类178

4.1.2 考务工作的主要安全风险及防控措施180

4.1.3 考务总协调部门的基本工作内容181

4.1.4 考务实施程序和操作要求185

4.2 面试考务管理的基本内容196

4.2.1 招录部门面试考务工作的流程和主要内容196

4.2.2 面试材料管理206

4.3 突发事件应急处置的基本内容208

4.4 研究与探讨209

4.4.1 公共科目笔试考务工作的特点分析209

4.4.2 纸笔考试实施（监考）的基本步骤和操作要求211

4.4.3 当前主要高科技考试作弊手段介绍214

4.4.4 面试考务组织的基本规范分析218

第五章 阅卷（评分）管理221

5.1 笔试阅卷221

5.1.1 卷库管理221

5.1.2 客观题阅卷222

5.1.3 主观题阅卷228

5.1.4 前期准备工作233

5.2 面试评分235

5.2.1 面试评分的基本程序和要求236

5.2.2 面试考官评分履职的基本要求238

5.2.3 专业化面试考官队伍建设246

5.3 研究与探讨249

5.3.1 主观题评分误差分析的基本理论和方法249

5.3.2 基于答题要点的主观题网络评分误差分析255

5.3.3 基于能力维度（或测评要素）的评分一致性分析268

5.3.4 合理形成行测分数合成方案的分析与建议279

5.3.5 不同设计形式的面试评分表对评分结果的可能影响分析285

第六章 违纪违规行为处理288

6.1 违纪违规行为处理的基本内容288

6.1.1 主要的违纪违规行为及处理规定288

6.1.2 疑难违纪违规行为信息的记录与处理291

6.2 违纪违规行为的认定与处理292

6.2.1 认定与处理的基本原则293

6.2.2 事后认定与处理的一般程序294

6.2.3 告知书的制作与送达295

6.2.4 陈述和申辩295

6.2.5 违纪违规行为信息全国联网296

6.3 究与探讨296

6.3.1 行政职业能力测验雷同试卷甄别与认定296

6.3.2 视频监控证据采集使用的必要性和可行性分析300

附录1 公务员录用规定（试行）306

附录2 国家公务员通用能力标准框架（试行）312

附录3 公务员考试录用笔试考务组织办法（试行）314

附录4 公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）337

附录5 中央机关公务员录用考试考务工作突发事件应急预案340

参考文献357