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导论1

一、选题背景与意义1

二、国内外研究现状3

三、研究思路和研究框架7

第一章 私营经济和谐劳资关系相关概念界定和理论基础9

第一节 私营经济和谐劳资关系相关概念界定9

一、私营经济9

二、劳资关系11

三、和谐劳资关系15

第二节 国内外劳资关系理论综述17

一、西方劳资关系理论17

二、马克思主义经典作家的劳资关系理论25

三、改革开放后中国共产党的劳资关系理论37

第三节 本书的理论基础46

一、以马克思主义经典作家的劳资关系理论为基础和指导46

二、科学借鉴和吸收西方劳资关系理论的合理成分53

三、树立科学发展观，构建和谐劳资关系55

第二章 中国私营经济劳资关系总体描述60

第一节 中国私营经济劳资关系的历史演变及呈现出的特点60

一、改革开放前私营经济及其劳资关系的历史演变及呈现出的特点60

二、改革开放后私营经济及其劳资关系的发展演变及呈现出的特点69

第二节 中国私营经济劳资关系不和谐的表现86

一、私营经济劳资关系形成过程中不和谐的表现86

二、私营经济劳资关系形成后种种不和谐的表现88

第三章 中国私营经济劳资关系不和谐的原因及危害108

第一节 中国私营经济劳资关系不和谐的原因108

一、国家和政府层面导致私营经济劳资关系不和谐的原因108

二、企业层面导致私营经济劳资关系不和谐的原因115

三、劳动者层面导致私营经济劳资关系不和谐的原因117

四、工会层面导致私营经济劳资关系不和谐的原因118

第二节 中国私营经济劳资关系不和谐的危害119

一、私营经济劳资关系不和谐所导致的经济方面的危害119

二、私营经济劳资关系不和谐所导致的社会方面的危害124

第四章 国外典型国家劳资关系实践及其借鉴127

第一节 国外典型国家劳资关系实践127

一、美国劳资关系实践127

二、日本劳资关系实践131

三、德国劳资关系实践134

四、英国劳资关系实践137

五、俄罗斯劳资关系实践139

六、新加坡劳资关系实践141

第二节 国外典型国家劳资关系实践对中国的借鉴意义143

一、强调和谐劳资关系是劳资双方的互利和双赢143

二、重视三方协商机制和集体谈判机制143

三、重视和完善劳资关系立法143

四、强调工会组织的独立性，重视工会组织的发展144

五、强调职工或劳动者应该通过多种方式参与到企业的发展中来144

六、强调完善的劳动争议处理机制的重要性144

第五章 中国私营经济和谐劳资关系的构建146

第一节 中国私营经济和谐劳资关系构建的目标和思路146

第二节 中国私营经济和谐劳资关系构建的主要框架147

一、国家和政府贯彻和落实科学发展观，处理好各项关系147

二、中国私营经济和谐劳资关系构建的主要框架149

参考文献164

后记177