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目录当前我国高校毕业生的就业环境及未来趋势（代序）　1

第一章　绪论　1

第一节　大学生就业指导概况　2

一、就业与就业指导的含义　2

二、我国大学生就业指导的历史　5

三、我国大学生就业指导的现状　9

第二节　大学生就业指导的内容、形式与任务　10

一、大学生就业指导的内容　10

二、大学生就业指导的形式　13

三、大学生就业指导的任务　15

第三节　大学生就业指导的意义及课程概况　15

一、就业指导的意义　15

二、本课程的设置、内容、讲授方式及要求　17

第二章　我国高校毕业生就业制度　21

第一节　我国劳动人事制度的改革　21

一、劳动人事制度　21

二、计划经济条件下我国劳动人事制度　22

三、我国劳动人事制度的改革23

第二节　职业资格准入制度27

一、我国的职业资格准入制度27

二、职业资格的考试类型及方法29

三、职业资格的适应32

第三节　我国大学毕业生就业制度的历史沿革34

一、毕业生分配制度34

二、大学生就业制度改革38

第一节　职业概述43

一、职业的含义43

第三章　社会职业与职业发展趋势43

二、职业的社会特征45

三、职业的社会功能46

第二节　职业分类47

一、国外的职业分类48

二、我国的职业分类49

三、职业分类的基本特征52

四、劳动力资源市场54

第三节　职业发展趋势57

一、职业整体发展趋势与高校毕业生就业的基本形势57

二、高校毕业生就业的基本形势　63

三、未来职业的发展与高校毕业生就业的趋势 　67

一、职业素质及其特征　84

第一节　职业素质教育的必要性　84

第四章　职业素质　84

二、大学生职业素质教育的必要性　86

第二节　职业基本素质　87

一、优秀的道德品质　87

二、扎实的专业技能　89

三、健康的身体素质　90

四、良好的心理素质　91

五、广泛的人际交往能力　92

六、强烈的竞争和创新意识　94

七、一专多能的素质　96

八、信息能力　97

第三节　各类职业对人才素质的要求　98

一、社会文化型职业　98

二、技术应用型职业　100

三、经济管理型职业　102

四、科学研究型职业　104

五、行政管理型职业　107

六、公共服务型职业111

第五章　大学生职业生涯规划113

第一节　大学生职业生涯规划的必要性113

一、社会的进步和职业的发展变化需要大学生进行职业生涯规划114

二、高校毕业生就业制度改革与发展需要大学生进行职业生涯规划115

三、大学生自身发展的内在需求需要大学生进行职业生涯规划115

第二节　大学生职业生涯规划的内容117

一、职业生涯规划的含义117

二、大学生职业生涯规划的要素119

三、大学生职业生涯规划的内容119

二、外部环境分析128

一、自我评估128

第三节　大学生职业生涯规划的步骤128

三、确立目标130

四、实施策略135

五、反馈评估137

第六章　大学生求职择业的知识能力准备138

第一节　建立合理的知识结构138

一、合理的知识结构的特点139

二、合理的知识结构的内涵　139

三、合理的知识结构的几种模式　142

四、如何构建合理的知识结构　143

第二节　培养科学的思维方式　143

一、科学的思维方式的主要特征　144

二、大学生如何培养科学的思维方式　146

第三节　锻炼较强的实践能力　148

一、大学生就业应具备的基本能力　149

二、大学生获得能力的方法和途径　152

第四节　着眼于综合素质的培养和提高　153

一、倡导课余生活　153

二、开展社会实践　156

三、完善校园文化　159

第七章　大学生创业意识与创业能力　163

第一节　创业与创业意识　163

一、创业的含义与特性　163

二、大学毕业生创业的社会背景　164

三、大学生创业的意义　166

四、创业意识的含义与创业意识的培养　167

一、创业素质的内容　170

第二节　创业素质与创业能力　170

二、创业能力的含义与创业能力的内容175

三、大学生创业素质与创业能力的培养177

第三节　创业实践类型与创业案例178

一、创业实践类型178

二、创业误区与几个关系的处理179

三、创业实践案例181

第八章　大学生就业政策与就业工作程序186

第一节　大学生就业政策186

一、高校毕业生就业政策186

二、广西部分地区接受毕业生的地方性政策191

三、区外部分地区接受外地生源毕业生的地方性政策193

第二节　高校毕业生就业工作程序196

一、就业工作管理体制和工作职责196

二、就业工作基本程序199

三、就业方案制订的程序205

第九章　就业市场与大学生就业途径207

第一节　就业市场207

一、就业市场207

二、人才市场与人事代理制度208

三、劳动力市场与劳动社会保障制度　213

第二节　大学生就业市场　216

一、大学生就业市场的类型和特点　216

二、大学生就业市场的职能和作用　218

三、大学生就业市场的运行机制及原则　220

第三节　大学生就业途径与流向　223

一、国家公务员的报考与录用　224

二、应聘国有企事业单位　225

三、应聘非国有单位　226

四、自主创业　228

五、参军入伍、出国、升学　230

第十章　大学生的职业理想与择业决策　233

第一节　职业理想与职业评价　233

一、职业理想　233

二、职业评价与自我评价　236

三、个性特点与职业选择　241

第二节　大学生的人生观与择业策略　249

一、人生观与人生道路的自我抉择　249

二、大学生择业的观念和原则　251

三、择业策略　254

第三节　择业决策　256

一、一般决策过程分析256

二、择业决策257

三、大学生择业决策透视259

第十一章　大学生择业准备264

第一节　就业信息的获取与分析264

一、就业信息的内容265

二、就业信息的收集266

三、就业信息的处理273

第二节　求职材料的制作276

一、求职信276

二、个人简历280

三、推荐表284

四、附件285

五、求职材料的制作方法285

第一节　笔试的方法与技巧289

第十二章　大学生择业的方法与技巧289

一、笔试的主要内容290

二、常见的笔试试题类型291

三、笔试的技巧292

第二节　面试的方法与技巧294

一、面试的种类294

二、面试前的准备296

三、面试的技巧与禁忌　299

第三节 自荐的方法与技巧　306

一、自荐的方法　306

二、自荐的技巧　308

第四节　试用期的工作与人际交往指导　310

一、试用期在职业选择中的作用　310

二、试用期的工作要求　312

三、试用期的人际交往　314

第十三章　大学生择业心理及自我调适　317

第一节　大学生择业心理状况　317

一、大学生择业认知状况　317

二、大学生的择业心态　319

三、大学生的择业价值取向　320

第二节　大学生求职择业中常见的心理问题分析　322

一、大学生择业中常见的矛盾心理　322

二、大学生择业中常见的认知心理误区和不良情绪　325

第三节　大学生求职择业中心理问题的自我调适及目标　329

一、常见的自我调适的方法　330

二、大学生应具备的择业心态　331

三、大学生要树立良好的择业观332

第一节　就业规则334

第十四章　就业规则、就业协议与毕业生就业权益保护334

一、教育部及有关部委关于毕业生就业的规定与政策335

二、与毕业生就业相关的法律、法规及地方性法规和政策335

三、各高校制定的就业规则335

四、用人单位的就业规则（工作规则）336

第二节　就业协议336

一、就业协议书的概念和作用336

二、就业协议书的内容和格式337

三、就业协议书的订立338

四、就业协议书的特殊性340

第三节　毕业生就业权益保护346

一、毕业生的权利与义务346

二、就业协议争议和劳动争议的解决办法349

一、创业项目的选择与确定　352

第一节　大学生自主创业准备352

第十五章　大学生自主创业352

二、创业资金筹措　355

三、创业人员组合　357

四、创业场地选择　357

五、创业形式选择　358

第二节　大学毕业生自主创办企业　360

一、企业的创办　360

二、创业中的管理实践　363

第三节　影响大学生自主创业的因素　368

一、大学生自身因素　368

二、技术因素　369

三、资金因素　369

五、管理因素　370

四、市场因素　370

第十六章　适应社会，走向成功　372

第一节　角色认知与角色转换　372

一、角色认知　373

二、角色转换　375

第二节　环境认识与环境适应　377

一、环境认识　377

二、环境适应　378

第三节　艰苦创业，奋斗成才　385

一、站稳脚跟，步步为营，打好个人生涯的发展基石385

二、要树立远大的理想386

三、立足岗位，艰苦奋斗386

四、在实践中不断地磨砺人生387

五、加强学习，竞争进取，敢于创新387

后记389