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第一章 绪论：寻觅管理的精神故园1

1.1 研究背景1

1.2 框架结构3

1.3 研究方法8

1.4 概念界定及其释解10

1.5 研究立场与相关问题说明13

1.6 研究结论及理论贡献18

1.7 未来研究展望26

第二章 西方管理思想演化的逻辑脉络及学术争议28

2.1 现代管理学批判的基本脉络28

2.2 管理理论整合的相关尝试及其理论进路37

2.3 后现代管理的理论论域及价值评判41

2.4 管理理论的多元范式争论50

2.5 中国管理研究的本土化问题56

第三章 管理学的范式分裂及意义迷失60

3.1 科学与人文：现代性的主题分化与管理学的范式分裂60

3.2 管理学范式分裂探源：泰罗文本的目的—手段系统及其悖论74

3.3 管理学意义世界的荒芜及其境界考察87

第四章 人性救赎：管理学范式整合的后现代视角99

4.1 非理性解放：后现代管理视域中的人性救赎100

4.2 微观权力：后现代语境中权力的生物学解读110

第五章 人性结构、管理性质与管理学理论体系的重构120

5.1 内聚与外张：管理与人之辩证关系的哲学透视121

5.2 管理学中的人性假设与人性结构129

5.3 人性结构对管理性质的三重规定140

5.4 基于人性结构的管理学理论体系的拓展与重构147

5.5 本章小结154

第六章 情感与计算：组织管理的逻辑悖论及耦合机制160

6.1 分裂与和合：情感与计算在组织管理中的历史嬗变162

6.2 情感与计算在组织管理中的内涵界定及悖论展现171

6.3 组织局部秩序与双重管理系统的组织内耦合机制179

6.4 案例讨论：富士康“连环跳”事件的组织管理学解释192

6.5 本章小结196

第七章 后现代主义视域中管理学的本土化研究200

7.1 文化自觉、范式转换与管理学本土化研究的源起200

7.2 和合精神：管理学本土化研究的文化基因214

第八章 文化传统与本土管理学的理论向度231

8.1 和合治理：和合精神与本土化管理学的治理模式233

8.2 礼治秩序：无为而治与本土化管理学的控制机制247

8.3 家庭隐喻：泛家族主义与本土化管理学的组织模式257

8.4 德性领导：伦理本位与本土化管理学的领导机制279

第九章 “鞍钢宪法”：管理思想本土化创新的历史范例293

9.1 “鞍钢宪法”及其后现代管理思想解读293

9.2 管理移植与范式创新的演化分析——基于“鞍钢宪法”的研究303

第十章 中国本土企业化解管理悖论的经验研究320

10.1 海尔模式：平台型企业的自组织机制与价值观管理320

10.2 李锦记的家族经营：儒家伦理与市场理性的聚合344

参考文献363

本书相关科研成果398

后记一：寻梦依稀故园情400

后记二：未经省察的人生不值得度过410