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目录1

1．导论1

1.1　企业伦理概述2

1.1.1　企业伦理的涵义与实质2

1.1.2　企业伦理的基本特征3

1.1.3　企业伦理的进步与发展5

1.2　企业伦理结构15

1.2.1　企业伦理意识16

1.2.2　企业伦理规范22

1.2.3　企业伦理实践25

1.3　重视企业伦理建设28

1.3.1　企业伦理的功效28

1.3.2　加强中国企业伦理建设35

2．企业伦理的市场经济基础38

2.1　企业伦理与传统计划经济38

2.1.1　计划经济体制的伦理特征38

2.1.2　计划经济体制对企业伦理的消极影响39

2.2.1　市场经济是伦理经济40

2.2　企业伦理与市场经济40

2.2.2　市场经济对企业伦理的双重影响45

2.2.3　市场经济与伦理建设的协调发展48

2.3　企业伦理与现代企业制度55

2.3.1　产权清晰、权责明确要求高度自律的企业法人55

伦理55

2.3.2　政企分开和企业市场化要求建立企业主体伦56

理56

2.3.3　管理科学要求注入伦理精神57

3.1.1 中国古代生态伦理的思想特点58

3．企业的多角伦理关系58

3.1　企业与自然的伦理关系58

3.1.2　绿色营销：生态伦理在现代企业经营活动中的运用64

3.2　企业与社会的伦理关系72

3.2.1 国外企业与社会之间关系的两种模式72

3.2.2　中国企业对社会责任的几种看法75

3.2.3　企业与政府的伦理关系79

3.2.4　企业与消费者的伦理关系79

3.3　企业与企业的伦理关系79

3.3.1　企业竞争的主要伦理规范79

3.3.2　企业竞争伦理关系的主要表现领域82

3.4.1　企业与资产所有者的伦理关系85

3.4.2　企业与员工的伦理关系85

3.4　企业内部的伦理关系85

3.4.3　企业员工内部的伦理关系86

3.5　企业公关人员的伦理要求87

3.5.1　诚实87

3.5.2　守信87

3.5.3　公正88

3.5.4　廉洁89

3.5.6　有礼90

3.5.5　守法90

4．企业生产伦理92

4.1　生产主体的道德素养92

4.1.1　强烈的责任感93

4.1.2　自觉的规范意识94

4.1.3　专一的角色情感95

4.1.4　崇高的就职目标96

4.1.5　积极的协作精神97

4.2.1　劳动保护的伦理准则98

4.2　劳动者保护和劳动力使用与开发的伦理准则98

4.2.2　劳动力使用与开发的伦理准则100

4.3　劳动手段运用的伦理要求101

4.3.1　生产工具的合理选用与不断革新102

4.3.2　劳动条件的不断改善104

4.4　劳动对象利用中的伦理意识105

4.4.1　劳动对象开发和利用中的伦理意识105

4.4.2　劳动对象管理和使用中的伦理意识107

4.5　产品质量中的企业伦理109

4.5.1　物质激励与产品质量110

4.5.2　企业伦理与产品质量112

5．企业分配伦理117

5.1　国有企业分配行为中的伦理要求117

5.1.1　与国家之间利益分配中的伦理118

5.1.2　与员工之间利益分配中的伦理121

5.2　集体企业分配行为中的伦理要求128

5.2.1　依法纳税，确保国家利益的实现129

5.2.2　既要统筹兼顾，又要优先保证集体利益129

5.2.3　坚持以按劳分配为主，多种分配方式并存131

5.3.1　真实反映企业利润132

5.3　非公有制企业分配行为中的伦理要求132

5.3.2　如实申报和照章纳税133

5.3.3　合理确定分配中的各种比例关系134

6．企业交换伦理136

6.1　企业交换行为主体的伦理要求136

6.1.1　不损公肥私137

6.1.2　欢迎和接受监督137

6.1.3　热情周到，竭诚为企业和社会服务138

6.2.1　对企业采购行为动机的伦理分析139

6.2　企业采购伦理139

6.2.2　对企业采购行为方式的伦理分析141

6.3　企业营销伦理143

6.3.1　市场调研伦理144

6.3.2　产品策划伦理145

6.3.3　商品定价伦理149

6.3.4　商品促销伦理150

7．企业消费伦理158

7.1　从天文数字般的集团消费谈起158

7.2　企业集体消费伦理159

7.2.1　企业效益增长与消费增长的伦理关系160

7.2.2　企业消费与积累的伦理关系161

7.2.3　企业集体消费与个人消费的伦理关系163

7.2.4　企业生产消费与生活消费的伦理关系164

7.3　企业个人消费伦理165

7.3.1　选择文明、健康、科学的消费方式166

7.3.2　杜绝假公济私的消费恶习168

7.3.3　优化消费结构，提高消费质量169

8.1　西方管理伦理的变化轨迹172

8.1.1　以财为中心172

8．企业管理伦理概述172

8.1.2　以物为中心173

8.1.3　以人为中心175

8.2　中国企业管理思想的伦理特色177

8.2.1　对一种流行观点的质疑178

8.2.2　企业管理伦理思想的中国特色和时代特180

征180

8.3　企业管理的伦理意义182

8.3.1　协调利益矛盾183

8.3.2　提高员工道德水准183

8.3.3　优化企业管理手段185

9．企业人力管理伦理187

9.1　企业素质与员工的伦理素质187

9.1.1　主人翁的劳动态度188

9.1.2　自觉履行职业伦理责任189

9.1.3　自觉遵守职业纪律190

9.1.4　职业良心190

9.2　管理者的伦理素质和道德能力192

9.2.1　管理者的伦理素质193

9.2.2　管理者的道德能力198

9.2.3　当代中国企业家伦理观念剖析205

9.3　企业人力资源开发和管理中的伦理215

9.3.1　开发与使用人力资源的公正原则216

9.3.2　人力资源管理趋势的伦理透视220

10．企业时间财物管理伦理225

10.1　企业对时间的管理伦理225

10.1.1　遵守时间的伦理意义226

10.1.2　珍惜时间的伦理意义227

10.1.3　运用时间的伦理要求228

10.2.2　物资管理的伦理要求229

10.2.1　物资管理的伦理意义229

10.2　企业对物的管理伦理229

10.3　企业财务与会计工作中的伦理231

10.3.1　保证帐目与统计数据的准确性232

10.3.2　无形资产评估中的伦理规范236

11．企业科技伦理241

11.1　企业科技伦理规范241

11.1.1　互相配合协作攻关242

11.1.2　民主讨论自由探索244

11.1.3　热爱自然珍惜资源246

11.2.1　企业技术咨询伦理247

11.2　企业技术咨询、引进、开发和转让伦理247

11.2.2　企业技术引进伦理252

11.2.3　企业技术开发伦理254

11.2.4　企业技术转让伦理257

11.3　企业科技人员的伦理素质260

11.3.1　创新素质260

11.3.2　求实素质262

11.3.3　良心和荣誉263

主要参考文献266

后记269