中国民营企业的群体性劳资冲突2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

中国民营企业的群体性劳资冲突PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

导论1

一 问题的提出1

二　研究立场和方法3

三　研究的重点和特色9

四　体系和结构12

五　样本材料说明18

第一章　冲突理论述评20

第一节 国外主要冲突理论评述20

第二节 国内劳资冲突研究的现状35

第二章　劳资冲突演变的历史轨迹40

第一节 资本主义国家及地区劳资冲突的演变40

第二节 中国内地劳资冲突的演变轨迹72

第三章　劳资冲突产生的根源和性质80

第一节 劳资冲突根源的理论分析80

第二节 中国劳资冲突根源的实证分析85

第三节 中国现阶段劳资冲突的基本性质98

第四章　雇工异质性与劳资关系状况105

第一节 雇工的基本结构106

第二节 雇工异质性与对劳资关系的看法120

第三节 小结136

第五章　雇工视野中的劳资冲突原因137

第一节 概况137

第二节 不同雇工认为引起劳资冲突的主要原因138

第三节 小结151

第六章　雇主视野中的劳资冲突原因152

第一节 雇主的基本情况152

第二节 雇主对劳资冲突原因的看法158

第三节 小结165

第七章　个体雇工劳资冲突的行为分析167

第一节 对个体劳资冲突逻辑分析起点的规定168

第二节 个体劳资冲突的量化分析171

第三节 雇工个体冲突行为选择的理论分析177

第四节 个体雇工冲突行为选择的实证分析181

第五节 小结197

第八章　群体性劳资冲突的形成机理201

第一节 常规性群体劳资冲突的形成机理202

第二节 群体性劳资冲突的博弈分析211

第三节 雇工异质性与群体冲突倾向实证分析217

第四节 群体劳资冲突的突发性229

第九章　群体性劳资冲突的化解和预控246

第一节 群体性劳资冲突调节理论246

第二节 群体性劳资冲突的化解252

第三节 群体性劳资冲突的预控机制258

附录 民营企业突发性群体劳资冲突现状调查表273