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第一章　劳动法概述1

第一节　劳动法的概念1

第二节　劳动法的产生和发展8

第三节 中国的劳动立法过程13

第四节　我国现行劳动法的立法宗旨与立法依据17

第五节　我国劳动法的渊源18

第二章　劳动法律关系19

第一节　劳动法律关系的概述19

第二节　劳动法律关系的主体和适用范围22

第三节　劳动法律关系的内容33

第四节　劳动法律关系的客体41

第三章　劳动就业制度43

第一节　劳动就业和我国促进劳动就业的方针43

第二节　我国的就业途径和招工用工制度52

第三节　禁止就业歧视和就业平等原则67

第四节　特殊群体的就业保护74

第五节　农村富余劳动力转移流动就业和境外就业问题78

第六节　禁止使用童工84

第四章　劳动合同和集体合同87

第一节　劳动合同的概念和用人单位订立劳动合同的义务87

第二节　订立劳动合同的原则及劳动合同鉴证93

第三节　劳动合同的内容97

第四节　劳动合同的效力110

第五节　集体合同113

第五章　劳动合同的变更、终止和劳动合同的解除129

第一节　劳动合同的变更与终止129

第二节　劳动合同的解除132

第三节　职工档案管理151

第六章　工作时间和休息休假161

第一节　工作时间161

第二节　休息和休假165

第一节　工资的含义和工资分配的原则171

第七章　工资171

第二节　最低工资保障制度178

第三节 工资支付及保障制度188

第八章　劳动安全卫生199

第一节　概述199

第二节　劳动安全技术规程和劳动卫生技术规程201

第三节　用人单位和劳动者在劳动安全卫生方面的权利义务210

第四节　保障劳动安全卫生的主要制度213

第五节　有毒物品作业场所的特殊劳动保护222

第一节　女职工的特殊劳动保护227

第九章　女职工和未成年工的特殊保护227

第二节　未成年工的特殊保护230

第十章　职业培训235

第一节　概述235

第二节　职业培训实体（培训机构）238

第三节　就业训练的法律制度241

第四节　职业技能鉴定与工人考核243

第十一章　社会保险概述251

第一节　社会保险的概念和特征251

第二节　我国社会保险的范围和社会保险的结构与功能253

第三节　社会保险基金的统筹256

第四节　社会保险待遇的计算依据260

第五节　职工调动工作社会保险关系的转移262

第十二章　养老保险和失业保险265

第一节　养老保险265

第二节　失业保险278

第十三章　疾病、生育、死亡保险285

第一节　疾病和非因工负伤的医疗保险285

第二节　生育保险290

第三节　非因工死亡保险293

第一节　概述295

第十四章　工伤和职业病保险295

第二节　工伤范围的界定297

第三节　工伤保险基金301

第四节　工伤认定和劳动能力鉴定302

第五节　工伤保险待遇304

第十五章　劳动争议的处理317

第一节　概述317

第二节　劳动争议的企业内部调解320

第三节　劳动争议仲裁322

第四节　劳动争议的诉讼解决332

第一节　劳动保障监察的适用范围和原则339

第十六章　劳动保障监察制度339

第二节　劳动保障监察的具体实施342

第三节　工会的劳动监督权346

第十七章　违反劳动法的法律责任351

第一节　概述351

第二节　用人单位违反劳动法的责任353

第三节　劳动者违反劳动法的责任358

附录一　相关法律问题咨询363

附录二　与劳动法相关的常用网站375

参考文献378