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第一章 必要的知识储备——劳动争议案件的基本概况1

第一节 劳动争议案件的特点、范围及分类1

一、劳动关系和劳动争议1

二、劳动争议案件的特点2

三、劳动争议案件的范围3

四、劳动争议案件的分类4

第二节 劳动争议案件反败为胜的诉讼技巧5

一、挑选委托代理人5

二、全面分析劳动争议的事实过程6

三、证据分析6

四、法律适用8

五、基本技巧8

六、专业辅助技巧9

第二章 解决劳动争议的基本途径——劳动争议案件实务流程11

第一节 劳动争议案件实务流程概述11

第二节 劳动争议仲裁13

一、劳动争议仲裁管辖的基本原则14

二、劳动争议案件仲裁基本程序15

第三节 劳动争议诉讼程序20

一、起诉与受理21

二、准备与调查21

三、调解与审判22

第三章 掌握克敌制胜的绝招——劳动争议案件策略运用与把控24

第一节 诉前准备24

一、委托代理24

二、案件管辖25

三、证据收集运用25

四、法律文书25

五、知己知彼26

六、多套方案、多手准备26

第二节 仲裁及诉讼程序的把控与策略27

一、和解、调解27

二、时效29

三、庭审30

第三节 诉讼结果30

一、庭审结束后的双方“妥协”31

二、劳动争议案件的执行31

第四节 法律文书分析33

一、劳动合同争议仲裁申请书33

二、劳动合同争议起诉状34

三、劳动合同争议调解申请书35

第四章 取胜之道，贵在得法——劳动争议案件的法庭诉讼实战策略36

第一节 劳动关系争议之实战策略36

一、劳动仲裁未处理的请求是否可以向法院再次提起诉讼？36

二、劳动者办理离职手续是否应当同用人单位签订书面协议？40

三、个体工商户与其帮工、学徒之间一概不属于劳动关系吗？45

四、公司是否有权单方面解聘违反公司规章制度的劳动者？49

五、在加工承揽工程中雇工发生工伤的，由谁来承担责任？54

六、用人单位可否随意调整员工的工作岗位？57

七、如何区分劳务关系与劳动关系？61

八、面对违反法律程序的除名决定，劳动者如何维护自身权益？65

九、用人单位否认与劳动者存在劳动关系如何获得赔偿金？68

十、内退歇岗人员的养老保险应当由谁承担？72

第二节 劳动合同争议之实战策略74

一、劳动者离职后用人单位有义务依法开具相关证明吗？75

二、不定时工作制度的合同，公司是否能随时解除？78

三、劳动者未签订劳动合同如何确定事实劳动关系？82

四、试用期约定超过法定期限，劳动者就能自动转为正式员工吗？86

五、如何正确区分劳动合同与劳务合同，合法维护自己的权益？90

六、用人单位单方解除劳动关系是否有效？94

七、企业员工辞职，用人单位如何在法律允许的范围内减小自己的损失？98

第三节 工资待遇及补偿争议之实战策略102

一、劳动者索要加班工资应当如何举证？102

二、劳动者是否有权利索要离职前的年终奖？107

三、用工单位发生破产、改制或其他方式的变更时，劳动者如何保障自己的权利？111

四、员工离职时如何获得应得的经济补偿金？115

五、非全日制员工解除劳动合同是否可以再主张经济补偿？119

六、劳动者辞职或被辞退，用人单位是否应该支付经济补偿金？123

第四节 休假工时争议之实战策略127

一、临时工、合同工达到工作年限是否同样享有退休待遇？128

二、孕期中发生意外事件是否仍应当按照产假领取工资？132

第五节 社会保险及福利争议之实战策略136

一、职业培训费用应由劳动者还是用人单位负担？137

二、劳动行政主管部门各自应当履行的法定职责有哪些？141

第六节 劳动保护争议之实战策略145

一、工伤认定是否适用聘用的离退休人员？146

二、工作时间和工作场所外发生的意外事故能否认定为工伤？151

三、劳动者因工伤造成的损失是否因达成赔偿协议而无权再主张？155

四、劳动者应酬醉酒身亡能否认定为工伤？161

五、劳动合同无效时职工就无法获得工伤待遇吗？165

六、无法认定劳动关系存在能获得身体伤残赔偿吗？169

附录174

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）174

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）180

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）182

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日）184