图书介绍

个人 文化匹配、群体态度与组织行为2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

个人 文化匹配、群体态度与组织行为
  • 管延军著 著
  • 出版社： 北京：社会科学文献出版社
  • ISBN：9787509743706
  • 出版时间：2013
  • 标注页数：188页
  • 文件大小：9MB
  • 文件页数：196页
  • 主题词：文化社会学－研究

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图书目录

前言1

第一章 跨文化心理学主要理论模型述评1

一Hofstede的文化价值观模型2

二 个人主义-集体主义价值观与自我构念模型4

三Schwartz的文化价值观模型6

四Nisbett等人的认知风格模型9

五Leung和Bond的社会通则模型10

第二章 文化与认知：关于决策风格、高峰体验、人性观以及乐观性的研究16

一 最优化决策风格与生活满意度：文化的调节作用17

二 高峰体验的文化差异：一项实证研究34

三 人性观的文化差异实证研究42

四 面临灾害事件时的乐观性：东西方的文化差异检验47

第三章 文化、刻板印象与群体态度：基于中国人内部群体的实证研究70

一 文化差异、刻板印象与群体社会历史背景的关系71

二 外群价值观认同与外群态度：认知闭合需要的调节作用82

三 外群价值观差异与外群态度：共同群体身份与多元文化取向的调节作用97

第四章 个人-组织匹配与工作态度的关系：对边界条件的实证研究121

一 相似性匹配、互补性匹配与工作态度：自我构念的调节作用122

二 个人-组织匹配与工作态度：愤世嫉俗信念的作用142

三 人-职匹配与工作态度：认知闭合需要的调节作用156

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