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第一章 认识劳动关系2

第一节 劳动关系概念怎么进入中国2

一、历史上的劳资关系概念2

二、新中国建立后的变化4

三、改革开放初期的理解6

第二节 劳动关系的中西方比较7

一、起源中资源因素有不同7

二、进程上变动程度有区分8

三、性质上关系要素有区别9

四、主体的制度基础存差异10

五、运行的规则相同而习惯有异10

六、在规范上可以互补11

七、从走向上可以互修12

第三节 劳动关系变化的历史和前景13

一、对阶级关系的分析13

二、从控制到管理的调适14

三、对立走向协调的可能15

第四节 中国劳动关系演进中的不同取向18

一、无政府主义有影响18

二、三民主义及其变化19

三、马克思主义及其创新20

第二章 劳动问题及其类型27

第一节 劳资“两方”问题27

一、历史上的劳资问题27

二、在新时期的延续28

三、认识劳资问题的经验教训29

四、新时期问题的阶层性质30

第二节 劳资政之间的“三方”问题32

一、问题由“两方”变成“三方”32

二、初始分配后的政府再分配33

三、从习惯“两方”到凭借“三方”35

第三节 与劳动相关联的“多方”问题36

一、相关联的问题有多种37

二、非阶级方式解决方法38

三、非制度方式解决方法39

四、非契约方式40

第四节 改革开放后“更多”的问题41

一、劳动分工到权力重构41

二、劳动者多种权益问题42

三、职业分化的性质43

四、谋求生存的民生问题44

五、法律适用的多样性45

六、社会权利建构是实质46

第三章 劳动关系的制度协调48

第一节 制度协调的形成48

一、从设想到原则再到制度48

二、持续不断的实践49

三、源于政策又高于政策50

第二节 劳动合同制度与集体合同制度51

一、劳动合同制度的内容52

二、集体合同制度的内容53

三、两种制度可以相互支撑54

四、延伸出的调解、仲裁、诉讼56

第三节 中国劳动关系中的微观参与59

一、职代会制度及其经验教训59

二、职代会制度的基本内容60

三、实现职代会制度的新发展61

第四节 中国劳动关系中的宏观参与62

一、参政议政的提出和内容62

二、工会参政议政的范例63

三、拓展参政议政的思路64

第四章 劳动关系的法律调整69

第一节 劳动关系调整可以借助法律69

一、劳动法律的内容、特点和性质69

二、劳动法律的发展和普及70

三、劳动法律可能的失当71

第二节 劳动法律的一般基础73

一、劳动法律中合意的含义73

二、劳资当事人合意的优势74

三、工人如何使雇主接受合意75

第三节 劳动法律建设的中国条件77

一、社会需要立法77

二、整合资源推动立法78

三、立法的策略是什么80

第四节 劳动法律制度的中国资源82

一、为什么有法可依却不依82

二、实施法律的成功案例84

三、认识法律资源的含义85

第五章 劳动关系的基本主体：劳动者89

第一节 劳动者有主体性与隶属性89

一、主体形成与隶属制约89

二、欧美国家的劳动三权90

三、我国劳动权利的规定90

四、国际劳工标准及其分析93

第二节 西方工人的历史形态95

一、从工人暴力到理智工人95

二、公民权利与公民责任96

三、劳工改变处境的新途径98

第三节 中国历史上劳动者的特征99

一、社会常态下使自己得到尊重100

二、与管理规制的矛盾101

三、劳动者行为的规则特征103

第四节 改革开放后中国劳动者的诉求104

一、劳动者诉求增长的原因104

二、老一代工人的规则行为105

三、新生代工人的权利行为106

四、劳动者诉求的合作性质107

第六章 劳动者组织化的代表：工会109

第一节 利益组织化需要工会109

一、为工人谋福利而不谋私利109

二、正确对待工人的正当批评111

三、工会如何履行自己的职能112

第二节 工会问题的国际比较113

一、西方工会与会员的关系问题114

二、中国存在的类似问题115

三、解决问题的不同路径116

第三节 改革开放后的中国工会模式117

一、自上而下的改革117

二、组织制度创新118

三、维权机制创新120

四、参与模式创新121

五、干部制度创新121

第四节 超越传统模式和西方模式123

一、基于自下而上谋求创新123

二、尊重来自劳动者的基本动力124

三、不只修复更在更新126

第七章 劳动关系的基本主体：用人单位129

第一节 劳动关系深植于用人单位129

一、劳动过程发生在用人单位129

二、对工人既有控制也有适应130

三、工会的局限与意义132

第二节 工业化中的保守雇主与先进雇主133

一、雇主的不同管理策略133

二、雇主管理的不断进化134

三、对雇主的不同解读能否和解137

第三节 中国近代的雇主及其特点138

一、发展情况与一般特点139

二、历史事件及重新审视140

三、经济发展和开放的“媒婆”142

第四节 改革开放后中国的雇主及其组织143

一、已消失又重现的私营雇主143

二、国有企业出现的经理人144

三、作为外资代理人的雇主145

四、可以由工人委托的雇主146

五、雇主的责任与社会评价148

六、雇主组织及特点151

第八章 政府的主体作用及其权责转换154

第一节 政府不需替代而需保障的权责154

一、政府购买服务的意义154

二、从直接管理者到中介调节人155

三、政府的权责及其调整156

第二节 三方合作的国际性原则158

一、三方原则的产生与内容159

二、我国对三方原则的批准160

三、我国三方制度的内容161

第三节 我国政府规范的调整162

一、走向用人单位内两方自主协商163

二、核心内容是劳动权益共决164

三、政府介入下自主协商的案例165

第四节 形成集体理性和克服体制障碍166

一、建立三方格局需要理性167

二、怎样形成集体理性168

三、在宏观上政府如何克服体制障碍169

四、在微观上工会如何担责克服体制障碍171

第九章 和谐劳动关系的构建175

第一节 中外历史经验175

一、和谐社会的重要基础175

二、香港和澳门的经验176

三、欧美的经验177

第二节 先进理念和方法179

一、与劳工互动可以程序化179

二、工会状况体现国家尊严180

三、和谐关系是可以培育的181

第三节 和谐程度的测量和评估182

一、国家三方会议制定的标准182

二、一些地方制定的和谐指数183

三、专业开发的和谐温度计187

第四节 识别和预警的制度建设190

一、制度建设现状191

二、如何改善制度建设192

三、做好相关的基础性工作193

后记195