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目录丛书总序前言第一章 中国式宽带薪酬理论概述1

第一节　宽带薪酬概述2

第二节　中国式宽带薪酬概述7

第三节　宽带薪酬的本质与作用13

第二章　宽带薪酬设计原则与技术17

第一节　宽带薪酬的设计原则18

第二节　宽带薪酬的设计过程、技术与方法20

第三节　中国式宽带薪酬设计个案图解31

第三章　岗位分析：宽带薪酬设计的前提35

第一节　岗位分析的基本理论36

第二节　岗位分析的方法和步骤38

第三节　岗位说明书的编制与举例45

第四章　岗位评估：宽带薪酬设计的根基53

第一节　岗位评估的概念与作用54

第二节　岗位评估的方法55

第三节　岗位评估的准备阶段62

第四节　岗位评估的实施及结果处理阶段74

第五章　宽带薪酬结构设计：宽带薪酬设计的核心79

第一节　岗位分级80

第二节　宽带层级设计89

第三节　薪点系数的确定91

第四节　宽带薪酬结构设计93

第五节　宽带薪酬制度设计举例96

第六章　绩效管理：宽带薪酬实施的保障131

第一节　绩效管理的基本理念132

第二节　绩效管理对于宽带薪酬的作用136

第三节　绩效管理方法136

第四节　基于宽带薪酬的绩效管理制度设计举例141

第七章　中国式宽带薪酬的实践与创新175

第二节　基于宽带薪酬体系的人力资源管理的形成背景176

第一节　宽带薪酬管理创新企业概况176

第三节　基于宽带薪酬体系的人力资源管理的内涵178

第四节　基于宽带薪酬体系的人力资源管理的主要做法180

第五节　基于宽带薪酬体系的人力资源管理的实施效果194

第八章　宽带薪酬应用与实施中的事项说明199

第一节　宽带薪酬应用与实施现象直击200

第二节　宽带薪酬应用与实施的条件201

第三节　宽带薪酬应用与实施中的不足之处206

第四节　宽带薪酬应用与实施中的注意事项210

参考文献215