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第1章 导论1

1.1问题的提出1

1.2知识价值理论研究综述3

1.3隐性知识管理研究综述20

1.4本书研究工作的基本思路及拟定采用的研究方法31

参考文献35

第2章 知识与知识价值理论44

2.1知识概述44

2.2知识商品的使用价值48

2.3知识商品的交换价值51

2.4知识商品的价值52

2.5知识商品的多重使用价值和价值56

2.6简单劳动力的价值与知识的价值58

2.7本章小结60

参考文献60

第3章 知识商品价值的转换分配实现与测度63

3.1知识价值转换63

3.2知识价值分配71

3.3知识价值实现74

3.4知识价值测度78

3.5本章小结84

参考文献84

第4章 知识交易定价的分析模型87

4.1建立知识交易定价分析模型的基本框架87

4.2信任对知识交易及定价的影响90

4.3知识距离及其在知识转移中的作用96

4.4知识距离对知识交易及定价的影响98

4.5知识距离的信息表达定义与计算102

4.6知识交易的定价分析模型105

4.7本章小结114

参考文献114

第5章 个人与组织之间知识交易机制及实例分析117

5.1个人与组织交易知识的结果——知识决定工资117

5.2组织购买员工知识的决策过程122

5.3组织购买决策中识别知识的博弈模型分析126

5.4知识识别博弈模型的实例分析130

5.5知识员工知识的初次定价分析133

5.6知识员工知识的初次定价举例135

5.7本章小结138

参考文献139

第6章 组织内部员工知识交易机制及其实例分析140

6.1组织内部知识员工之间交易知识的前提——竞争140

6.2组织内部员工知识交易的市场143

6.3组织内部知识市场存在的原因145

6.4组织内部知识交易条件的博弈模型分析146

6.5组织内部持续进行知识交易的一般条件155

6.6组织内部知识交易博弈模型的实例分析157

6.7组织内部知识交易意愿和知识经纪人设想的问卷调查分析160

6.8本章小结163

参考文献164

第7章 基于组织内部知识交易机制的知识管理模型166

7.1组织内部知识市场的约束机制和交易原则166

7.2组织知识管理的动因及实施瓶颈172

7.3知识管理系统是一种难度自增值系统且需要贯彻旋进原则176

7.4组织知识管理实施瓶颈的破解者——知识经纪人179

7.5基于知识经纪人的知识管理模型选择182

7.6本章小结187

参考文献188

第8章 组织间知识交易方式及交易定价机制190

8.1基于知识隐性程度的知识交易方式的选择路径190

8.2专利许可交易方式下的知识定价机制198

8.3知识联盟交易方式下的知识定价机制204

8.4知识并购交易方式下的知识定价机制208

8.5组织知识定价中信任关系和知识距离的评价与测度213

8.6本章小结216

参考文献216

第9章 基于组织间知识交易机制的社会知识管理模型219

9.1以组织知识管理为基础的社会知识管理219

9.2社会知识管理的必要性及其研究动态223

9.3 SKM的目的——促进组织间知识交易形成国家知识优势225

9.4组织间知识交易的中心——大学228

9.5以大学为网络节点的SKM模型229

9.6 OKM与SK M的融合233

9.7本章小结235

参考文献235

第10章 组织间知识并购定价的案例分析238

10.1京东方并购韩国现代公司TFT-LCD事业部案例选择238

10.2主并方——京东方科技集团有限公司的基本情况239

10.3目标公司——韩国现代半导体株式会社的基本情况241

10.4并购的内容及其影响242

10.5知识并购交易对象的价值评估244

10.6 TFT-LCD技术知识并购的定价分析252

10.7本章小结256

参考文献256

第11章 总结与展望258

11.1本书分析的主要内容和结论258

11.2本书的主要创新点262

11.3知识价值和知识定价及知识管理等方面研究的展望264

参考文献265