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导言1

一、领导科学的产生1

二、领导科学的性质9

三、领导科学的研究对象和任务11

四、领导科学的结构体系12

五、学习领导科学的方法13

第一篇 总论17

第一章 领导的产生和性质17

第一节 领导的产生和发展17

第二节 领导的性质23

第三节 社会主义社会的领导性质27

第二章 领导环境32

第一节 领导环境的类别和特征32

第二节 认识环境35

第三节 适应环境、利用环境40

第四节 改造环境43

第二篇 领导组织48

第三章 领导组织理论48

第一节 组织和组织理论48

第二节 组织结构及其设计57

第三节 组织机构及其运转63

第一节 领导体制及其演变70

第四章 领导体制70

第二节 我国领导体制的改革80

第五章 领导班子结构的科学化90

第一节 领导班子结构科学化的意义和原则90

第二节 领导班子中各成员之间的关系96

第三节 领导班子结构科学化的基本内容100

第四节 领导班子结构科学化的途径106

第六章 选才用人113

第一节 选才用人在领导工作中的作用113

第二节 领导者的选才原则117

第三节 领导者的用人之道122

第一节 调查研究在领导工作中的地位和作用134

第三篇 领导的基本职能134

第七章 调查研究134

第二节 调查研究的基本原则139

第三节 调查研究的主要类型和方法143

第四节 现代智囊与调查研究147

第八章 领导战略与政策154

第一节 领导战略与政策在领导活动中的地位和作用154

第二节 领导战略的制定158

第三节 政策的制定和执行164

第一节 科学决策在领导活动中的意义172

第九章 科学决策172

第二节 现代决策体制的特点和构成177

第三节 科学决策的原则和步骤181

第四节 领导者的决策职能和素养187

第十章 领导的协调与监督192

第一节 领导活动的协调192

第二节 领导活动的监督201

第三节 提高领导者的协调监督能力209

第十一章 有效激励212

第一节 激励的实质和内容212

第二节 激励的指导思想214

第三节 激励的主要方式218

第四节 思想政治工作的激励作用和原则224

第四篇 领导方法和艺术231

第十二章 领导原则和方法231

第一节 领导方法论基础的作用和内容231

第二节 领导原则239

第三节 基本领导方法247

第十三章 领导者日常活动中的领导方法和艺术255

第一节 领导艺术的一般特征与作用255

第二节 领导者处理日常事务的方法和艺术259

第三节 领导者开会的方法和艺术263

第四节 领导者运用时间的方法和艺术270

第五节 领导者的演讲艺术274

第五篇 领导者的作风与修养281

第十四章 现代领导观念与思维方式281

第一节 现代领导观念与思维的意义和原则要求281

第二节 现代领导观念的基本内容286

第三节 现代领导思维方式的基本内容295

第十五章 领导作风302

第一节 领导作风的实质和作用302

第二节 领导作风的主要内容307

第三节 领导作风的改进314

第十六章 领导者的素质和修养319

第一节 领导者的素质和修养在领导中的作用319

第二节 领导者素质的基本内容323

第三节 领导者素质提高的方法和途径331

第六篇 领导绩效339

第十七章 领导绩效339

第一节 领导绩效的特点和作用339

第二节 考评的内容和原则343

第三节 考评的方法348

第四节 提高领导绩效的途径353