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第一章 劳动关系概述1

第一节 劳动关系的概念和特征1

一、劳动关系的概念1

二、劳动关系的称谓2

三、劳动关系的主体3

四、劳动关系的特征6

第二节 劳动关系的表现形式7

一、合作8

二、权力10

三、冲突11

四、力量13

第三节 劳动关系管理模式15

一、剥削型管理模式16

二、宽容型管理模式17

三、自主型管理模式18

第四节 劳动关系和劳务关系19

一、劳务关系的概念19

二、劳动关系和劳务关系的联系和区别20

三、容易同劳动关系混淆的劳务关系21

复习思考题23

第二章 劳动关系立法24

第一节 劳动关系立法的概念和作用24

一、劳动关系立法的概念24

二、劳动关系立法的作用25

三、劳动关系立法的内容25

第二节 劳动关系立法的原则27

一、劳动关系立法原则的概念27

二、劳动关系立法原则的特点28

三、劳动关系立法原则的内容28

第三节 劳动关系立法的产生和发展31

一、劳动关系立法的产生及其产生的主要原因31

二、劳动关系立法的初步发展和主要特点33

三、劳动关系立法的全面发展和主要特点35

第四节 我国劳动关系立法的产生和发展37

一、新中国成立前的劳动关系立法37

二、新中国成立后的劳动关系立法39

复习思考题44

第三章 劳动合同45

第一节 劳动合同的概念和特征45

一、劳动合同的概念45

二、劳动合同的法律特征46

三、劳动合同的作用47

四、劳动合同的种类47

第二节 劳动合同的内容55

一、劳动合同内容的含义55

二、劳动合同的存在形式55

三、劳动合同条款56

第三节 劳动者和用人单位的权利和义务60

一、劳动者和用人单位权利和义务的类型和关系60

二、劳动者的权利和义务60

三、用人单位的权利和义务67

第四节 劳动合同无效73

一、劳动合同无效的概念74

二、劳动合同无效的原因74

三、劳动合同无效的认定75

四、劳动合同无效的处理程序76

复习思考题78

第四章 劳动关系的运行79

第一节 劳动关系的建立79

一、劳动关系建立的概念79

二、劳动关系建立的前提条件80

三、劳动关系建立的原则81

四、劳动关系建立的方式82

第二节 劳动关系的存续84

一、劳动合同的履行84

二、劳动合同的中止86

三、劳动合同的变更89

四、劳动合同的续订91

第三节 劳动关系的终止94

一、劳动合同解除94

二、用人单位单方解除劳动合同的情形96

三、劳动者单方解除劳动合同的情形98

四、劳动合同终止101

复习思考题104

第五章 工会106

第一节 工会的性质和法律地位106

一、工会的概念106

二、工会的性质107

三、工会的法律地位107

第二节 工会的产生和发展108

一、工会的产生108

二、工会的发展108

三、我国工会的产生和发展109

第三节 工会的职能和权利义务111

一、工会的职能111

二、工会的组织结构112

三、工会的权利和义务113

四、工会履行职责的方式115

复习思考题118

第六章 集体合同119

第一节 集体合同的特征和类型119

一、集体合同的概念和特征119

二、集体合同的类型120

三、签订集体合同的意义121

第二节 集体合同的内容和期限122

一、集体合同的内容122

二、集体合同的形式123

三、集体合同的期限123

第三节 集体合同订立的程序和效力124

一、集体合同订立的程序124

二、集体合同的效力127

三、集体合同和个人劳动合同的区别128

第四节 集体合同的履行、变更和终止129

一、集体合同的履行129

二、集体合同的续订、变更和解除130

三、集体合同的终止130

复习思考题131

第七章 惩处与申诉132

第一节 惩处的概念和原因132

一、惩处的概念132

二、惩处的依据133

三、惩处的原因134

四、劳动规章制度制定的程序135

第二节 惩处的程序和方式136

一、惩处的程序136

二、惩处的方式137

第三节 申诉的概念和程序142

一、申诉的概念和特点142

二、申诉的类型143

三、申诉的程序143

四、惩处决定的纠正144

复习思考题145

第八章 职工民主管理146

第一节 职工民主管理的概念和作用146

一、职工民主管理的概念146

二、职工民主管理的法律地位146

三、职工民主管理的作用147

第二节 职工民主管理的内容和方式147

一、职工民主管理的内容147

二、职工民主管理与劳动者权益的关系148

三、职工民主管理的方式149

第三节 职工代表大会制度150

一、职工代表大会的概念150

二、职工代表大会的职权151

三、职工代表的权利和义务152

复习思考题154

第九章 劳动争议处理156

第一节 劳动争议的概念和类型156

一、劳动争议的概念和特点156

二、劳动争议的类型157

三、引发劳动争议的原因158

四、劳动争议与一般民事纠纷的区别159

第二节 劳动争议处理制度160

一、劳动争议处理与劳动争议处理制度的概念160

二、劳动争议处理的原则162

三、劳动争议处理的法律依据162

四、法律法规适用冲突的调整165

五、劳动争议处理的程序和方式166

六、我国劳动争议处理制度的建立和发展167

第三节 劳动争议的基层调解169

一、劳动争议基层调解的概念和特点169

二、劳动争议调解机构170

三、劳动争议基层调解的回避制度171

四、劳动争议基层调解的一般程序171

第四节 劳动争议仲裁174

一、劳动争议仲裁的性质和原则174

二、劳动争议仲裁机构176

三、劳动争议仲裁管辖179

四、劳动争议仲裁时效181

五、劳动争议仲裁程序183

第五节 劳动争议诉讼192

一、劳动争议诉讼的概念和特点192

二、劳动争议诉讼的程序193

三、判决书的执行196

复习思考题201

第十章 劳动监督202

第一节 劳动监督的概念和作用202

一、劳动监督的概念202

二、劳动监督的作用203

三、劳动监督体系204

第二节 劳动保障监察204

一、劳动保障监察的概念和特点204

二、劳动保障监察的形式205

三、劳动保障监察的职权和管辖207

四、劳动保障监察的内容208

五、劳动保障监察的程序209

第三节 相关行政部门的监督218

一、相关行政部门监督的必要性218

二、相关行政部门监督的方式218

三、相关行政部门监督的内容219

第四节 工会监督220

一、工会监督的概念和特点220

二、工会监督的方式220

三、工会监督机构221

四、工会的劳动监督职权221

五、工会监督的程序222

第五节 群众监督224

一、群众监督的概念225

二、群众监督的特点225

三、群众监督的方式225

复习思考题226

参考文献227