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目 录1

第一章绪论1

第一节 关于我国社会主义经济和当代西方经济的若干思考2

第二节现代经济管理浅谈15

第三节西方经济管理理论体系简介22

第二章经济管理理论的萌芽31

第一节斯图亚特的分工思想34

点35

第二节亚当·斯密的劳动组织论和经济人的观35

第三节小瓦特和博尔顿的新型管理制度38

第四节欧文的“和谐一致”的人事管理观点39

第五节巴贝奇的作业研究和利润分享制度40

第六节尤尔的工厂秩序和纪律法典43

第七节杜平的工时研究45

第八节麦卡勒姆的管理原则45

第九节普尔的组织结构和领导方式思想47

第三章科学管理理论的创建51

第一节泰罗首创的科学管理53

第三节甘特图表72

第二节巴思的管理技术72

第四节吉尔布雷斯夫妇的动作研究和科学管理思想75

第五节埃默森的效率原则79

第六节库克的管理效率81

第四章古典组织理论的建立86

第一节法约尔的管理五要素和十四项管理原86

则86

第二节韦伯的理想的行政组织体系100

第三节穆尼的组织原则105

构108

第四节厄威克的八项组织原则和综合概念结108

第五节古利克的七项管理职能111

第六节戴维斯的有机职能的概念113

第五章人际关系—行为科学的兴起120

第一节福莱特的“经济人”和“社会人”122

第二节梅奥、罗特利斯伯格的霍桑实验和人124

际关系论124

第三节马斯洛的“人类需要层次论”132

第四节赫茨伯格的“激励——保健因素论”134

第五节麦克利兰的“成就激励论”136

第六节亚当斯的公平理论138

第七节弗鲁姆的“期望模式”理论139

第八节斯金纳的“强化理论”142

第九节班杜拉的双向决定论144

第十节麦格雷戈的“X理论——Y理论”145

第十一节阿吉里斯的“不成熟——成熟理论”148

第十二节卢因的“团体力学”理论151

第十三节布雷德福的“敏感性训练”理论155

第十四节坦南鲍姆和施米特的“领导方式连157

续统一体”理论157

第十五节利克特的“支持关系”理论160

第十六节斯托格第和沙特尔的“双因素模式”163

第十七节布莱克和穆顿的“管理方格”理论165

第六章管理科学的发展170

第一节管理科学学派关于组织的基本看法172

第二节管理科学的目的、应用范围和解决问174

题的步骤174

第三节管理科学应用的科学方法176

第四节管理科学应用的先进工具186

第七章管理理论的丛林192

第一节巴纳德的社会系统学派193

第二节西蒙、马奇的决策理论学派200

第三节 贝塔朗菲、卡斯特和福莱斯特等人的系统管理学派206

第四节德鲁克、戴尔等人的经验主义学派215

第五节从法约尔到孔茨和奥唐奈等人的管理226

过程学派226

第八章权变理论的出现237

第一节卢桑斯的“如果——就要”关系理论238

第二节 伍德沃德的工艺技术与组织设计242

第三节希克森、皮尤的组织设计权变论245

第四节劳伦斯、洛希的外界环境与组织设计247

第五节赫里格尔、斯洛坎姆的组织设计权变249

论249

第六节菲德勒的“领导的权变模式”252

第七节雷定的领导方式三因素理论255

第八节 豪斯等人的“目标——途径”理论257

第九节赫西、布兰查德的领导方式生命周期259

理论259

第十节莫尔斯、洛希的超Y理论261

第十一节大内的“Z理论”263