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导言1

一、干部管理心理学研究的目的意义1

二、干部管理心理学与邻近学科的关系3

三、干部管理心理学研究的对象方法4

上篇10

第一章　干部选拔心理10

第一节　被选拔者应具备的心理品质10

第二节　被选拔者的心理活动规律及对策15

第三节　对被选拔者的心理测试21

第二章　干部考核心理31

第一节　被考核者的心理活动31

第二节　考核者的心理误差33

第三节　实施考核的心理学原则41

第四节　考核中的心理测试45

第三章　干部任免心理52

第一节　个性心理差异分析与干部任免测评52

第二节　领导班子的个体心理差异与心理相容71

第三节　实现领导班子最佳配备结构的心理学原则84

第一节　干部的流向控制及诱导90

第四章　干部流动心理90

第二节　干部调配的心理功能106

第三节　干部调配中的心理测评120

第五章　干部升降心理123

第一节　职务升降中的群体动力结构123

第二节　干部职务升降中的不良心理及调适130

第三节　干部职务升降中的心理测评139

第六章　干部奖惩心理143

第一节　干部奖惩的心理学依据143

第二节　干部奖惩的心理功能147

第三节　激励的种类和原则152

第四节　奖惩中的心理测评159

第七章　干部培训心理161

第一节　制约培训效果的心理因素分析161

第二节　实现干部培训目标的心理学途径167

第三节　培训中调动干部积极性的心理学方法175

第四节　培训中的心理测评178

第八章　干部待遇心理181

第一节　职务职级与待遇心理182

第二节　干部工资与心理调适192

第三节　干部待遇满意度测试198

第一节　军队转业干部的常见心理及调适201

第九章　干部转业心理201

第二节　安置使用军转干部中的心理测量211

第十章　干部离退休心理216

第一节　离退休前的心理准备216

第二节　离退休时的心理过渡219

第三节　离退休后的心理卫生223

第四节　离退休干部智能的再开发229

第五节　离退休干部心理测试232

第一节　干部管理者的职业道德及心理分析235

第十一章　干部管理者与管理组织心理235

第二节　干部管理组织心理分析243

第三节　干部管理者的心理素质测评254

下篇257

第十二章　干部婚恋心理257

第一节　干部恋爱心理鉴析257

第二节　干部婚姻心理训导265

第三节　干部婚恋心理测评273

第十三章　干部社会心理278

第一节　干部社会心理的概念278

第二节　新时期的干部社会心理283

第三节　创造良好的干部社会心理环境289

第四节　干部社会心理测评294

第十四章　干部司职心理296

第一节　干部司职中的不良心理及调控296

第二节　干部司职中的动力机制303

第三节　干部司职态度的测量310

第十五章　干部学习心理314

第一节　心理学关于学习的理论314

第二节　干部学习的心理内容318

第三节　指导干部学习的心理学原则323

第四节　学习中的心理测试327

第一节　干部角色的社会心理分析332

第十六章　干部角色心理332

第二节　变构型的干部角色人格337

第三节　干部角色心理测试343

第十七章　干部人际心理348

第一节　干部人际心理分析348

第二节　干部人际心理测试356

第十八章　干部制度改革中的心理问题363

第一节　干部制度改革的心理阻力及消除364

第二节　干部制度改革中的心理测试369

后记373