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第一篇 就业机会及行业发展前景3

第一章 人力资源——前景广阔的职业3

第一节 国外人力资源发展状况3

第二节 国内人力资源岗位需求旺盛4

第三节 人力资源行业发展趋势5

第四节 国内需要高素质的人力资源从业队伍7

第二篇　职位及薪酬待遇11

第二章　人力资源行业中不同职位及薪资状况11

第一节 专员级职位分布及待遇11

第二节 主管级职位分布及待遇16

第三节 经理级职位分布及待遇22

第四节 总监级职位分布及待遇31

第三章 人力资源行业热招职位分析37

第一节　低端职位需求巨大37

第二节　专业职位需求增多42

第三节　未来两大黄金职位45

第三篇　职位及发展路线51

第四章 不同职位的职业发展路径51

第一节　人事相关职位的职业发展路线51

第二节 招聘与薪酬相关职位的职业发展路线58

第三节 培训职位的职业发展路线63

第四节 员工关系与企业文化职位的职业发展路线65

第五章　HR们的成长故事75

第一节 我是如何进入世界500强的75

第二节 从法律专业本科生到知名连锁企业的HRD78

第三节　无意中跨入HR圈81

第四节 我走过的HR之路82

第五节　在麦当劳做人力资源副总裁的感觉84

第六节 从企业HR经理到自己创业85

第七节 在工作中不断学习87

第六章　如何入行做HR95

第一节　入行须知——不同企业的特点及对求职者的要求95

第二节 人力资源相关企业108

第三节 国内外权威人力资源资格认证一览111

第七章　老板眼中的HR价值119

第一节 目前在企业中，HR工作基础层面偏多119

第二节 老板们会给HR什么权利120

第三节 老板们对人力资源工作的满意度普遍偏低121

第四节 做能为企业创造价值的HR123

第八章 人力资源行业工作技巧129

第一节　掌握人力资源工作的八个特征129

第二节 实施人事系统怎样得到老板的支持131

第三节 HR如何推销自己的理念和文化134

第九章　面试技巧139

第一节　求职者的六脉神剑139

第二节　招聘方谈招聘手段146

第三节　人力资源领域不同职位的招聘规则150

第四节　HR经理的常用面试技法158

附录一　HR尴尬、困惑、不满——《2008年中国HR职场状态调查报告》177

附录二　人力资源从业者常用工具一览185