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第1章 绪论1

1.1 问题的提出1

1.2 研究目的与意义9

1.3 研究思路与主要内容12

1.3.1 研究思路与方法12

1.3.2 研究的主要内容12

1.4 研究特色与创新点15

1.4.1 研究特色15

1.4.2 主要创新点15

第2章 文献综述18

2.1 激励理论18

2.1.1 人性假设理论18

2.1.2 管理激励理论21

2.1.3 委托代理理论26

2.2 企业技术创新激励机制34

2.2.1 企业技术创新激励的报酬机制34

2.2.2 企业技术创新激励的创新支持机制37

2.2.3 企业技术创新激励的综合激励模式41

2.3 企业冗余资源与技术创新43

2.3.1 冗余资源的内涵与来源43

2.3.2 冗余资源与企业创新和绩效之间的关系47

2.3.3 组织能力对冗余资源与技术创新之间的关系的影响49

2.4 国内外相关研究评价与启示51

第3章 基于企业冗余资源的技术创新行为分析55

3.1 不同类型冗余及其冗余程度对技术创新行为的影响56

3.1.1 冗余资源的概念56

3.1.2 不同类型的冗余资源与技术创新的关系60

3.1.3 不同类型冗余与技术创新的关系对创新激励的启示68

3.2 基于企业冗余资源的技术创新行为分析70

3.2.1 基于企业冗余资源的技术创新的概念的界定70

3.2.2 基于企业冗余资源的技术创新的主要特征76

3.2.3 基于企业冗余资源的技术创新的产出优势81

3.3 本章小结88

第4章 基于企业冗余资源的技术创新激励合约89

4.1 企业的冗余程度与基于冗余资源的技术创新激励合约90

4.1.1 激励模型91

4.1.2 模型分析95

4.1.3 不同冗余程度下的激励优化101

4.2 新增资源与冗余资源组合配置下的技术创新激励合约107

4.2.1 模型建立107

4.2.2 模型分析与讨论112

4.3 业绩观测指标对激励合约的改进分析120

4.3.1 基本模型120

4.3.2 业绩观测指标对激励合约的改进分析122

4.4 案例研究与分析130

4.4.1 案例内容130

4.4.2 案例分析132

4.5 本章小结134

第5章 不同创新主体的基于企业冗余资源的技术创新激励研究136

5.1 研发人员的基于企业冗余资源的技术创新激励137

5.1.1 研发人员的基于企业冗余资源的技术创新行为分析139

5.1.2 研发人员的基于企业冗余资源的技术创新激励合约141

5.1.3 案例研究与分析150

5.2 营销人员的基于企业冗余资源的技术创新激励155

5.2.1 营销人员的基于企业冗余资源的技术创新行为分析156

5.2.2 营销人员的基于企业冗余资源的技术创新激励合约159

5.2.3 案例研究与分析168

5.3 生产人员的基于企业冗余资源的技术创新激励172

5.3.1 生产人员的基于企业冗余资源的技术创新行为分析174

5.3.2 生产人员的基于企业冗余资源的技术创新激励合约175

5.3.3 案例研究与分析187

5.4 本章小结191

第6章 结论与展望193

6.1 研究结论193

6.2 研究展望196

参考文献197

后记232