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第一部分 准备1

第一章 做好步入职场的准备1

带你读懂职场的规则2

团队协作：英雄也需要一个团队2

交换：世界上没有免费的午餐3

工作：把工作变为生活的一部分，是成功的前提4

成功：职位和收入是公认的成功标准4

人情：不要树敌，做一个让别人喜欢的人5

收入：收入的增长是跨越式的，不要过多关注职业初期的收入水平5

发展：有发展的企业才能向你提供发展的机会6

步入职场前的准备工作6

心理准备7

能力准备8

第二章 薪酬工作的基本要求10

薪酬专员岗位的相关内容11

薪酬专员的定位11

薪酬专员的作用12

薪酬专员的汇报对象是谁12

薪酬专员的服务对象有哪些13

薪酬专员工作内容分析14

获取薪酬专员工作内容的渠道有哪些14

薪酬专员的工作内容17

第三章 跨越薪酬专员的面试关19

员工招聘程序20

一般企业的员工招聘程序20

薪酬专员的招聘流程20

获得薪酬专员招聘信息21

招聘会21

网络招聘23

媒体广告23

猎头公司23

用人单位内部信息23

求职找工作的基本程序24

确定目标24

制作标准简历24

查信息25

完善简历25

投简历25

笔试25

面试26

入职26

读懂招聘信息任职要求26

企业名称26

企业介绍28

岗位职责28

任职要求29

岗位相关基本信息29

面试的过程30

了解自己的工作30

笔试考查的内容31

跟踪面试结果32

第四章 如何转岗成为薪酬专员33

转岗程序34

了解不同部门间员工的关系34

员工内部调动的程序36

员工内部竞聘的程序37

转岗前重要的准备工作39

建立正确的心态39

提前进行自我评估40

学会做好提前沟通42

准备应对面试问题43

内部竞聘的笔试题43

内部竞聘的面试题44

面试失败怎么办46

第五章 薪酬专员职业发展之路48

薪酬专员职业发展规划49

企业高级管理人员49

薪酬福利专家51

管理咨询师55

培训师55

跨专业发展56

薪酬专员能力素质要求57

读懂法规、政策57

了解工作流程58

掌握人力资源基础知识59

精通基本办公软件操作60

具有较强的沟通能力61

良好的职业操守62

细心、沉稳的工作态度63

职业发展路上如何前行63

终生学习63

实践出真知64

讲出来更有效65

增加自己的竞争砝码66

第二部分 核心技能67

第六章 从工资表制作进入角色67

一张工资表隐藏的信息68

提前的准备68

读懂薪资变动单71

读懂工资表72

工资表编制的实战经验74

从学习薪酬制度做起74

分步简化工资表编制81

制作标准状态的工资表83

收集工资表关注信息85

编制工资表87

必要的核对89

工资表编制、审批和工资发放程序90

工资表编制、审核和工资发放流程90

员工开具银行账户91

工资表的编制程序91

工资表审核程序93

工资发放程序93

工资条的制作和发放94

工资条发放的法律要求95

工资条上应有的内容95

较为复杂的工资条98

个税计算助你一臂之力99

税法规定99

工资纳税实例102

个税节税技巧106

第七章 办理社保和公积金手续109

社会保险和公积金缴纳规定110

国家社会保险制度110

地方社会保险制度111

国家住房公积金制度113

地方住房公积金制度114

单位社会保险工作115

开立社会保险账户116

单位信息变更121

单位社会保险账户转入、转出123

社保账户增员124

员工信息变更128

缴费及补缴129

社保账户减员129

单位注销登记130

住房公积金账户开立和缴费131

开立住房公积金账户131

住房公积金信息变更132

个人账户转移134

个人信息变更134

补缴住房公积金136

提取住房公积金137

缴费基数和缴费比例确定143

核定社保、住房公积金缴费基数和比例的法律依据143

社保缴费基数和比例核定146

住房公积金缴费基数和比例149

员工社保和公积金台账管理151

社保和住房公积金与工资表151

社保和住房公积金在财务报表中的体现154

社保和住房公积金台账管理156

第八章 如何做好自有福利管理158

自有福利的界定和类型159

法定福利和自有福利159

自有福利的激励效果160

人力资源部对自有福利的职责行使161

建立福利管理体系162

福利体系全貌162

福利体系解读163

福利项目的选择164

福利总额控制165

福利管理办法166

制订企业的年度福利计划169

审核日常福利费用的支出172

发放现金172

发放实物或购物卡174

以发票报销175

与其他工作一起开展176

建立和维护福利台账176

福利台账全貌176

福利台账的配套材料183

第九章 制作一份人力资源月报185

人力资源月报主要内容186

人力资源月报概况186

人力资源月报与年报、临时性报告的区别186

人力资源月报样本187

月报结构和内容解析195

人力资源月报结构195

人力资源月报的表现形式197

轻松编制一份工作月报201

人力资源月报的编制流程201

人力资源月报发布形式203

第十章 薪酬调查205

薪酬调查的一般程序206

薪酬调查的分类206

薪酬调查程序210

薪酬专员在薪酬调查工作开展中的主要工作213

解读薪酬调查报告216

薪酬调查报告全貌216

参与公司名录217

市场薪酬整体信息217

部门薪酬信息220

岗位薪酬信息221

调查企业薪酬情况分析224

第三部分 辅助技能225

第十一章 做好员工花名册管理225

员工花名册的意义和要求226

员工花名册226

编制员工花名册的意义226

编制员工花名册的基本要求227

员工档案229

员工档案229

中组部的干部档案230

企业员工档案234

员工花名册236

制定员工花名册模板236

编制员工花名册237

员工花名册的维护243

第十二章 员工考勤和考核结果收集251

员工考勤的作用252

考核员工的出勤情况252

考勤的作用253

考勤制度制定流程255

拟定256

审核256

讨论257

发布和培训258

考勤记录及请假、加班手续259

考勤记录流程259

考勤表和考勤记录形式260

考勤管理的相关事项262

请休假流程262

加班流程263

考勤年假储蓄计划265

第十三章 规范员工劳动合同管理271

员工劳动合同管理272

劳动合同272

劳动合同的作用272

劳动合同管理重点环节273

劳动关系订立和试用期管理275

员工报到和入职审查275

签订劳动合同，约定试用期278

办理员工入职手续279

试用期考核和工作管理280

转正或解除劳动关系285

续订劳动合同286

劳动合同续订条件287

劳动合同续订的提出287

劳动合同续订的决策过程287

签订无固定期限劳动合同的几种情况288

解除劳动关系290

解除劳动关系的方式290

解除劳动关系要求的提出292

解除劳动关系的依据核实292

解除劳动关系的审批程序293

员工谈话与确认293

办理离职手续294

企业赔偿责任296

第十四章 编制高效员工手册310

员工手册及其结构311

员工手册是什么311

员工手册的结构312

编制和使用员工手册313

确定员工手册结构314

整理相关制度315

审议员工手册内容315

更新员工手册315

编制员工手册需注意的内容316

员工手册的发放317