图书介绍

识才与用才战略研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

王乐平著著
出版社：武汉：华中师范大学出版社
ISBN：9787562241621
出版时间：2010
标注页数：328页
文件大小：15MB
文件页数：337页
主题词：人才管理学－研究

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图书目录

第一章人才的概述1

第一节人才的概述3

第二节人才的作用30

第三节识才与用才的重要意义36

第二章识才的理论观点研究48

第一节中国古代的识才理论观点48

第二节中国近代的识才理论观点57

第三节中国当代的识才理论观点62

第四节国外的识才理论观点75

第五节各个时期识才理论观点的比较分析81

第三章用才的理论观点研究85

第一节中国古代的用才理论观点85

第二节中国近代的用才理论观点96

第三节中国当代的用才理论观点101

第四节国外的用才理论观点111

第五节各个时期用才理论观点的比较分析122

第四章识才战略框架的构建128

第一节识才战略规划129

第二节识才战略目标134

第三节识才战略目标的实施139

第四节识才战略评估体系147

第五节识才战略反馈155

第六节识才战略的综合分析162

第五章用才战略框架的构建167

第一节用才战略规划167

第二节用才战略目标173

第三节用才战略实施179

第四节用才战略评估体系187

第五节用才战略反馈195

第六节用才战略的综合分析203

第六章识才战略的实际应用206

第一节扩大识才的主体206

第二节灵活运用识才的方法214

第三节消除识才中的误区220

第四节提高识才工作的反馈效果227

第五节经典识才案例分析233

第七章用才战略的实际应用241

第一节确立新型的用才原则241

第二节创新用才的具体方法261

第三节重视用才的跟踪问效274

第四节经典用才案例分析280

第八章识才战略与用才战略综合运用290

第一节识才战略与用才战略对接的重要意义290

第二节正确认识识才与用才的辩证关系295

第三节识才与用才有机结合的基本原则300

第四节识才与用才对接的基本方法309

第五节识才与用才有机结合应把握的几个问题317

后记327