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总则 人力资源与劳动法1

第一节 什么是劳动法1

一、《劳动法》和《劳动合同法》的立法目的1

二、《劳动法》与《劳动合同法》的关系2

第二节 企业人力资源管理及其主要内容8

第三节 人力资源管理与劳动法的必然联系10

第四节 规章制度在劳动争议案件中的重要地位11

第一章 企业规章制度撰写技巧13

第一节 规章制度的撰写13

一、人力资源、劳动用工管理制度、员工手册的必备内容13

二、员工手册的运用诀窍16

第二节 新旧法对规章制度的规定的对比分析17

第三节 制定、修改规章制度时存在的风险及常见误区18

一、制定规章制度的必要程序18

二、如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险20

【案例】王某与某公司解除劳动合同纠纷案22

第四节 规章制度的公示24

一、一般情况下，规章制度的公示技巧与方法24

二、无纸化、网络化办公环境下应如何有效公示或告知劳动者25

三、如何公示更符合仲裁或诉讼的举证要求26

第五节 规章制度能否规定对员工进行经济处罚27

第六节 非国有用人单位如何组建“职工代表大会”28

第二章 招聘入职时的注意事项32

第一节 用人单位在招聘时应履行的告知义务32

一、告知义务的新规定32

二、如何避免告知瑕疵32

第二节 入职把关34

一、《求职登记表》的设计技巧及其重要性34

二、《录用通知书》的书写38

三、劳动者无法提交《离职证明》时的应对39

四、双重劳动关系给用人单位带来的风险与应对39

第三节 “应聘欺诈”41

一、“应聘欺诈”的情形41

二、如何预防“应聘欺诈”42

三、如何应对“应聘欺诈”42

第三章 劳动合同订立、变更技巧43

第一节 劳动合同43

一、签订劳动合同的最佳时间43

二、签订劳动合同时应注意哪些方面44

三、用人单位自行拟定劳动合同文本是否有效，是否需经劳动部门备案45

四、劳动合同期限和试用期限如何约定46

五、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对47

六、劳动合同期满后仍继续留用劳动者，但未续订书面劳动合同的，是否需支付两倍工资48

七、用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿49

八、不签订劳动合同是否等于无须缴纳社会保险49

第二节 有关劳动合同的常见问题49

一、劳动关系和劳务关系49

二、用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更合同51

三、在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系51

四、员工达到法定退休年龄而继续聘用的，应续签何种合同或协议52

五、超龄人员与用人单位之间的争议是否为劳动争议53

六、聘用协议要明确约定权利义务54

七、该如何约定工作岗位／工作内容，以化解违约侵权带来的法律风险54

八、《劳动合同变更协议书》的设计56

第四章 无固定期限劳动合同58

第一节 无固定期限劳动合同订立条件的显著变化对用工管理的深远影响58

第二节 无固定期限劳动合同61

一、无固定期限劳动合同是不是铁饭碗、终身制，会不会导致隐性成本的增加61

二、关于视为无固定期限劳动合同62

三、用人单位有权选择不订立无固定期限劳动合同的一个情形62

【案例】王某与某重型机械有限公司解除劳动合同纠纷案63

第三节 无固定期限劳动合同的常见问题64

一、无固定期限劳动合同非不能解除和变更64

二、合同期满劳动者由于医疗期、孕期、产期、哺乳期等原因续延劳动合同导致劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否必须订立无固定期限劳动合同67

第四节 《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的新变化68

一、有关无固定期限劳动合同订立条件规定之比较68

二、有关无固定期限劳动合同解除条件规定之比较69

三、对差异的分析70

第五章 试用期相关法律问题及风险与应对74

第一节 试用期74

第二节 如何约定试用期76

一、可否先试用后签合同76

二、可否单独签订试用期协议76

【案例一】李某与北京某公司经济补偿金纠纷案77

【案例二】张某与某公司劳动合同纠纷案78

第三节 试用期的延长该怎样操作才没有赔偿风险79

【案例一】王某与某公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷案80

【案例二】李某与北京某公司劳动合同纠纷案81

第四节 用人单位能与劳动者约定几次试用期82

【案例】张某与某公司劳动合同纠纷案83

第五节 提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认84

第六节 试用期间用人单位解除劳动合同的风险85

第七节 不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明86

【案例】张某与某公司解除劳动合同纠纷案87

第八节 如何依照“客观情况发生重大变化，无岗位安排”和“经济性裁员”解除劳动合同87

一、经济性裁员解除劳动合同87

二、因“客观情况发生重大变化”与员工解除劳动合同92

第九节 《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金93

第十节 试用期间的费用问题94

一、试用期内是否需缴纳社会保险费94

【案例】王某与某酒店解除劳动合同纠纷案95

二、劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费96

【案例一】朱某与某企业解除劳动合同纠纷案98

【案例二】孙某与某企业解除劳动合同纠纷案98

【案例三】李某与某企业劳动合同纠纷案99

第六章 岗位调整、绩效管理体系的风险与应对100

第一节 岗位调整100

一、用人单位在何种情况下可对劳动者调岗调薪100

【案例】杨某与上海某电子技术有限公司解除劳动合同纠纷案103

二、企业单方调整岗位后，员工是否可以要求解除合同并索赔经济补偿，如何应对105

三、用人单位变更后劳动合同是否继续有效106

第二节 绩效引发的争议107

一、绩效管理的概念107

二、绩效管理的具体操作107

三、绩效考核结果与员工工资108

四、绩效考核与岗位调整109

五、绩效考核与“末位淘汰制度”110

【案例】金某与某企业解除劳动合同纠纷案111

第七章 薪酬体系设计114

第一节 法律上的“工资”114

一、工资的内容和范围114

二、延长工作时间的工资支付117

三、医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付120

第二节 企业薪酬体系123

一、如何设计薪酬体系，以激励广大员工的积极性123

二、“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的理解和操作124

三、以岗定薪的基础——岗位价值评估125

四、固定工资与浮动工资的合理比例129

五、关于“同工同酬”的理解和应用129

六、新进员工薪资管理131

第三节 常见问题和风险应对133

一、年终奖如何支付才能避免法律风险133

二、调整工作岗位后，是否可以调整薪资标准133

三、企业单方调整薪酬，员工可以解除合同并要求经济补偿，企业该如何规避134

四、值班算不算加班135

五、女职工在“三八”妇女节照常工作，用人单位是否需支付加班工资135

六、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，有何风险136

第八章 劳动合同解除、终止环节的风险与应对137

第一节 劳动合同的解除137

一、协商解除137

二、用人单位单方解除劳动合同138

【案例】李某与北京某公司解除劳动合同纠纷案140

三、劳动者单方解除劳动合同146

【案例】金某与某公司劳动合同纠纷案149

第二节 劳动合同终止152

一、劳动合同终止的一般规定152

二、劳动合同终止的补偿问题152

三、劳动合同逾期终止152

第九章 经济补偿金155

第一节 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形155

【案例】汪某与上海某大酒店有限公司经济补偿金纠纷案158

第二节 经济补偿金如何计算159

一、工作年限的确定159

二、工资的确定161

【案例】白某与重庆某股份有限公司经济补偿金纠纷案162

第三节 劳动者个人提出辞职，《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限有何区别164

第四节 《劳动合同法》环境下额外经济补偿金是否继续适用166

第五节 劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金167

第六节 经济补偿金是否需纳个人所得税168

第十章 劳动合同中违约金的约定170

第一节 可以约定违约金的法定情形170

第二节 服务期172

一、服务期与劳动合同期限172

二、服务期协议173

三、劳动合同期限与服务期限不一致时如何适用174

四、劳动者违反服务期协议而无须支付违约金的情形175

五、用人单位解除服务期协议，劳动者仍需支付违约金的情形176

六、服务期未满，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同176

七、劳动者因严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金177

【案例】张某与上海某餐厅有限公司培训费赔偿纠纷案178

第三节 竞业限制180

一、什么是竞业禁止约定180

二、竞业禁止的法律特征与构成要件181

【案例】李某与某公司支付违约金纠纷案182

第十一章 违纪违规问题员工处理技巧186

第一节 如何进行违纪员工的事实调查、证据固定186

一、违纪行为的含义186

二、违纪行为的事实调查和证据固定186

第二节 员工违纪的处理方式有哪些187

【案例】任某与某公司解除劳动合同纠纷案189

第三节 违纪处理是否适用于试用期员工以及“三期”女职工191

【案例】张某与某公司解除劳动合同纠纷案193

第四节 立足企业规章制度，化解处理违纪员工的法律风险194

【案例】白某与某企业解除劳动合同纠纷案197

第五节 违纪处理与调职调薪200

第六节 员工造成企业经济损失的赔偿责任202

第七节 如何解雇严重违纪员工，举证责任如何分配203

一、解雇依据203

二、关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题203

三、举证要求203

四、收集证据的方法204

第八节 如何制作有利于用人单位应诉的《解除劳动关系通知书》204

【案例】金某与某运输公司劳动合同纠纷案205

第九节 解除或者终止劳动关系通知的书面送达问题207

第十二章 女职工“三期”劳动争议处理风险与应对209

第一节 “三期”的含义209

第二节 “三期”内工资如何支付209

【案例】张某与某企业追索劳动报酬纠纷案212

第三节 可否对“三期”内女职工调岗、调薪213

【案例一】李某与某公司劳动合同纠纷案215

【案例二】李某与某公司劳动合同纠纷案215

第四节 用人单位能否辞退“三期”女职工215

【案例一】于某与北京某公司解除劳动合同纠纷案217

【案例二】周某某与上海某公司解除劳动合同纠纷案218

第五节 “三期”内用人单位违法解除劳动合同的法律后果221

【案例一】王某与北京某公司解除劳动合同纠纷案222

【案例二】王某与北京某公司解除劳动合同纠纷案222

第六节 “三期”内，用人单位终止到期劳动合同的有关问题223

【案例】张某与北京某公司劳动合同纠纷案224

第七节 未参加生育保险的，女职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费用人单位是否需承担225

第八节 女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理226

【案例】李某与深圳某公司解除劳动合同纠纷案227

第九节 男职工的妻子违规生育，能否解雇男职工228

第十节 男职工是否有看护假228

第十一节 女职工在“三期”内，用人单位能否安排加班229

附录一：用工管理规则制度231

01．入职申请表231

02．入职导向一览表233

03．劳动合同签收备案表234

04．新员工试用考核鉴定表235

05．员工提前转正审批表237

06．员工转正审批表240

07．员工手册表决通过文件242

08．加班申请单243

09．加班通知单244

10．加班确认单245

11．请（休）假单246

12．员工过失处罚单246

13．员工绩效考核表247

14．工作改进说明书249

15．变更劳动合同协议书249

16．变更劳动合同协议书签收单250

17．续订劳动合同意向通知书250

18．续订劳动合同意向通知书签收单251

19．续订劳动合同意向通知书回复函251

20．离职申请表252

21．员工离／辞职审批单253

22．劳动关系解除协议书253

23．解除／终止劳动合同证明书255

24．解除／终止劳动合同证明书签收单255

25．离职通知书256

26．员工离／辞职交接单256

27．保密协议257

28．绩效奖金通知261

附录二：劳动相关法律法规263

中华人民共和国劳动法263

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见275

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法289

中华人民共和国劳动合同法290

中华人民共和国劳动合同法实施条例306

违反和解除劳动合同的经济补偿办法311

实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答313

关于职工探亲待遇的规定314

国务院关于职工工作时间的规定315

《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法316

全国年节及纪念日放假办法317

职工带薪年休假条例318

企业职工带薪年休假实施办法320

关于工资总额组成的规定322

工资支付暂行规定325

最低工资规定327

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知331

禁止使用童工规定332

女职工劳动保护规定334

女职工禁忌劳动范围的规定336

未成年工特殊保护规定337

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法341

中华人民共和国企业劳动争议处理条例349

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释354

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释357

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）361

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）363

北京市劳动合同规定366

北京市工资支付规定374

关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知380

上海市劳动合同条例387

上海市企业工资支付办法395

深圳经济特区劳动合同条例399

深圳市员工工资支付条例404